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摘要：国有企业基层党建作为国有企业的重要组成部分，不仅关系到国有企业的生存与发展，而且直接影响到我国政府的职能形象。国有企业基层党建是我国现代化建设的关键环节。本文在对国有企业的基层党的建设工作的重要性进行分析的基础上，分析了在国有企业的基层党的建设工作中存在的问题，最后提出了创新基层国有企业党的建设的新路径，希望能有一定的参考意义，能够促进国有企业基层党的建设工作。
关键词：国有企业；基层党建工作；措施
引言：
中国共产党第十九次全国代表大会是党和国家事业发展史上的一个重要里程碑，是实现中华民族伟大复兴的关键。习近平总书记的报告有力、精辟、鼓舞人心。基层党组织要进一步研究实现中国特色社会主义的思想和党的十九大的精神，进一步落实全面从严治党的要求，落实管党责任主体和党风廉政建设的 “两个责任”坚决建立“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，扎实开展“两学一做”的学习教育，深入贯彻落实中央的八项规定，发挥党委领导的方向性、全局性作用，并将其落实，促进企业改革发展，为实现提高质量、效益、扭亏为盈、高质量的发展提供有力保障。在新时代、新使命的启示下，我们必须开启新的征程，迎接新的挑战，抓住新机遇，切实做好新时代党的建设工作。
1.分析当前基层党建存在的问题
1.1一些单位和部门对基层党建工作的重视不够
党的基层组织应当对党风廉政建设给予足够的重视。首先，一些单位的基层党组织的领导没有对党建以及党风的廉政建设工作给予足够的关注，导致基层党组织的建设以及相关的廉政建设都只是形式。其次，部分基层党员的理解是不够的，没有对党的建设工作中关于廉政建设形成一个正确的认识，错误地觉得党的廉政建设仅仅关系到上层的领导干部，与自己没有关系，因为他们也非常容易受到西方的腐朽思想的侵蚀，甚至出现为了个人利益而损害公共利益以及立场不坚定等行为，给基层党建工作的顺利开展带来了严峻的挑战。第三，由于思想政治工作的不完善，一些基层党员干部不能抵制外界的诱惑，失去底线，做出知法犯法的行为，这严重干扰党的建设的开展，同时也给相关部门的形象造成巨大的影响。
1.2基层党建管理制度不完善
基层党建管理体制不完善、不合理，党务人员不足，是我国一些企事业单位面临的重要问题。首先，工作的开展方面，一些企业和事业单位仍然使用传统的方法，在完全没有新的管理模式下，党建工作的问题通常是由管理者一个人管理大局。这种情况不利于工作的顺利开展，导致基层党组织分工不清，个人责任范围模糊，缺乏工作责任意识和积极性。其次，基层党组织各个部门之间缺乏有效的沟通与合作，往往是各行其是，这种合作精神和团队意识的缺失往往会影响整个基层党建工作的顺利开展。
1.3基层党组织书记能力不足
在新时期，干部建设和能力提升力度存在明显的不足，这是一个存在于一些企业单位的基层党组织的严重问题，这阻碍了基层党建的发展步伐，影响了基层党建工作的开展进度。随着中国的社会发展水平的持续改善和加速社会主义过程中，对基层党建工作提出了更高的标准和要求，基层党组织面临越来越多的艰巨任务，需求进一步细化工作，对领导的要求也越来越高。
2.新形势下国有企事业单位党建的新路径
2.1建立健全党建工作考核制度
落实党建工作“一岗两责”党委和基层党组织签署党建工作责任书，约定相关的责任义务，年底进行验收，使考核由“软目标”向“硬约束”转变。要建立健全党建的科学合理的评估机制和评价体系，评估结果与“四好”班子、绩效等相结合，与干部晋升考核相结合，促进各级党组织书记对党建主体承担责任，真正促进企业党建思想政治工作的规范化、制度化标准化和科学化。
2.2把基层党建工作纳入思想政治工作
思想政治工作是党的教育和引导群众的工具，对基层党建工作有重要影响。提高基层党员干部的思想觉悟，增强党员干部的学习意识、廉洁意识。它对基层党建工作的顺利开展、廉政建设的顺利实施都有积极的影响。因此，结合企业和机构的实际情况，针对基层党员干部开展有针对性的思想政治工作，党性党纪教育和运动教育思想政治工作，为党的基层建设顺利和廉政建设的顺利实施提供了坚实的保证，最终使基层党组织在党建工作中建立健全党风廉政建设机制。坚持主义教育与法制教育、红色教育和先进典型教育相结合的方式，它使基层党员干部在日常工作时树立正确的世界观、人生观和价值观，积极和正确的态度来开展党的建设工作，从而促进党的建设工作水平得到实质性的改进。
2.3坚持以建设为重点，加强培养，加强党的干部队伍建设
加强组织建设，根据工作要求，结合企业单位实际情况，科学调整和完善基层党务组织完善党务干部以及党务工作人员的队伍，把工作能力强、责任心强、具有丰富的基层工作经验、通过多岗位培训的同志调入党的工作部门和基层党支部书记的职位，不仅确保党的工作的人员的基本需求，而且还确保质量要求。通过集中培训、参加地方党校培训等方式，加强党的干部业务能力建设，提高他们的能力和素质。严格执行“三重一大”决策制度、党务公开制度、“三会一课”制度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。实践证明，基层党支部建设不好，党支部是关键，基层支部书记要以自身的工作为榜样，提高工作质量，建立声望，系统建立考核机制并严格执行，扮演一个模型驱动的大多数工人，以激发大家的工作热情和创造力。
2.4创新和完善基层党建工作方法
传统的基层党建思想政治工作在形式、方法上单调、呆板，大部分局限于学习传达文件、会议和讨论，缺乏职工参与的主动性和积极性。新时期，我们要不断探索和学习创新工作方法，坚持原则性和灵活性相结合，把基层党建工作与安全生产、企业管理紧密结合起来。党员干部的工作、学习和生活有机结合，它突显出模范党员在实际工作的主导作用，稳定有效地帮助企业健康发展。
结论
党组织建设离不开党风建设，党风建设是基层党组织建设工作的重要组成部分。因此，各级企业单位的领导人要想做好基层党的建设工作，必须时刻关注支部班子建设，时刻关注党风廉政建设的重要性，通过实施党建目标考核和党风廉政目标管理，把基层党的建设工作作为思想政治工作的重要内容，努力创建一个良好的支部班子和廉洁的党建氛围。
参考文献：
[1]赵娜娜.党的群众路线指导下如何做好基层党建工作[J].人民论坛，2018（9）：160-161.
[2]王雅涵.新时代基层党建工作要有新作为[J].人民论坛，2017（36）：98-99.