许强
江苏省太湖地区水利工程管理处 江苏苏州 215000
摘要：为突出水利工程管理单位工作的性质和特点，应当加大对水文化建设的投入力度，丰富水文化内涵、充分挖掘水文化载体、积极营造水文化环境，水文化建设体系将得到进一步完善，水管单位的软实力及综合竞争力也会大幅提升。
关键词：水文化建设；水管单位；软实力
引言：
水文化是中华文化的重要组成部分，是民族精神的重要载体，是水利事业高质量发展的重要支撑。积极推进先进水文化建设，了解和认识“绿水青山就是金山银山”的发展理念，是科学管理水利工程和水利工程高质量发展的基础，也是水利工作者在新时代所承担的重要历史使命。
党政军民学，东西南北中，党是领导核心。作为水利工程管理工作的基石和核心，党应当牢牢把握住意识形态的主动权，讲好水利故事，将水文化与人文文化、科学文化充分融合。同时，要坚持党管人才的人才工作原则，创造良好的学习氛围，加强水利工程管理专业知识，同时加强与水利工程管理相关领域的学习，提升水利工程管理人员的综合素质。开设水文化故事讲堂，注重水利工程管理技术人员人文情怀的培养，提高水利工程管理技术人员的水利科学文化水平的同时，也加强对与水利有关人文文化的学习，进一步坚定文化自信，促进水文化建设。
先进水文化的建设，是推动水生态文明建设的客观需求，是贯彻水利行业的工作进行系统性重塑的重要保证，是水利行业有效行使使命任务的有力支撑，能更好地践行以人民为中心的发展理念，共享水利事业发展成果，建设造福人民群众的幸福河，努力提高人民群众的幸福感和获得感。
提高水利工程管理工作人员素质，倡导“忠诚、干净、担当、科学、求实、创新”的新时代水利精神，深入践行新时代水利精神，将新时代水利精神运用到做人、做事的各个方面。新时代水利精神是做好水利工程管理工作、是传承水利文化历史和建设先进水利文化的精神支柱和动力源泉。
1加强水利管理单位水文化建设
文化是一个民族的灵魂，是一个国家软实力的重要指标，文化也是一个单位和一个公司的灵魂。一个单位和一个公司的实力和能力可见于其文化建设。由于水利工程管理单位有其特殊性，因此，在水管单位中水文化建设也非常重要。尤为突出的是建设一支敢于担当、勇于奉献的水利工程管理团队，实现水利工程管理高标准管理和水利行业高质量发展。
水利工程管理单位，特别是负责大中型水利工程的管理单位，常常地处偏远，位于大江大河附近，远离城市。因此，水利工程管理工作者就像是大江大海里的一个虾米，并不容易引起社会公众和媒体的注意。所以，水管单位的技术人员在加紧努力提高专业知识和技能和水利工程管理的专业水平的同时，还要努力提升自身的道德素质和文化修养，需要用先进水文化精神来教育、陶冶和指引。正因为水利工程管理单位的特殊性，培养奉献精神和责任精神是水利行业团队建设基本思路。只有懂得奉献的伟大、奉献的无私，我们才能水利工程管理工作责任重大、使命艰巨，才会热爱水利工程管理事业，并为此投入一生。
如果奉献是一种精神，那么责任不仅是一种精神，也是一种能力。水利工程管理工作与其他工作不同，在水利工程运用的过程中有许多检验和检查程序，而且通常每名职工都负责一项特定任务，如果一个人在工作中犯了错误，可能会造成严重后果，因此，这就要求我们职工不仅要有较强的责任感，还要有承担这种责任的能力，这种能力表现在发现问题和及时解决问题，以及准确评估和响应方面。先进的水文化建设不仅要培养职工的责任感，而且还能通过责任感的培养，倒逼职工树立忧患意识，提升自己的专业素质，能在遇到紧急情况时，做到游刃有余。
2水利工程管理单位水文化建设的途径
2.1丰富先进水文化内涵
坚持发展和完善一个功能多元、体系完整的水文化概念，把“忠诚、干净、担当”的新时代水利精神融入到生活中去，把“科学、求实、创新”的新时代水利精神融入工作中去，对标改进自己的生活和工作作风，提升自身的文化素质。
与此同时，我们正在从单一的只追求效益的发展，转向为“五位一体”全面的发展，把生态提到了前所未有的高度，这也丰富先进水文化建设的内涵，水文化建设的最终目标，应当满足人民群众对生态环境的需求。
2.2加强工程建设的水文化管理
建设水利工程时，也要注重水利文化特色建设，注重水利工程的文化功能和审美价值，通过保持水利工程与环境和水文化的协调，将技术和文化要素结合起来。同时也要做到水利文化与其他生产要素相结合。水利安全生产文化放在与新建水利水利工程的水文化建设同等重要的位置。另外，作为水文化建设的一部分，水利文化遗存的风格特征、保护保存、历史传统应当与时代精神、总体规划、位置布局相统一，做到风格特征与水利文化相结合。
2.3注重水文化载体建设
水利工程是水文化的重要载体。都江堰是中国历史上最伟大的工程，因为它是科学的，因为都江堰仍然造福于人民。水利工程管理单位应通过年度维修、工程改造等机会，增加水文化元素，增加水利工程的文化功能。我们应积极参与新项目的规划、设计和施工管理，使新的水利工程融入人水和谐、人与自然和谐的味道。
水利工程管理单位一般具有丰富的水土资源，可以创造出具有文化内涵和人文关怀的水景观。它不仅使水利管理者置身于水文化的情境中，而且为人们认识水、爱水、爱水提供了平台，展示了水文化的社会功能。在水环境建设中，要特别重视水利科普、水利历史和水文化的载体建设，让徜徉其中的人们享受到水文化的视觉冲击和精神震撼。
2.4加强水文化宣传制度建设
有计划、有重点地宣传水利发展情况，提高水利行业的知名度，增强全社会对水问题的关注。围绕水利公益性宣传的总体要求，结合新时代水利工作的思路和思路，水利现代化的目标和方向，民生和水利建设的措施，水利基础设施建设和水文化建设的成效等。不断提高宣传策划能力，增强宣传策划的前瞻性和针对性。每年，在世界水日和中国水周之际，定期开展丰富多彩的宣传活动，通过展板、横幅、现场咨询、明信片、小册子、获奖知识问答等方式宣传水生态和水文化，提高人们珍惜和保护水资源的意识，为水文化建设、水利生态建设和水资源可持续利用创造良好的社会环境。
2.5水文化团队建设
在社会转型和水利发展时期，水利管理单位的形象和员工价值观的塑造是管理者面临的突出问题。建设一支高素质的水利管理队伍，促进管理健康、可持续、和谐发展，文化建设是灵魂。水文化建设的范围非常广泛，可以渗透到各级管理中。从形象建设、制度建设、文明创造等方面，找到传统与现代、单位特色与地域特色、行业发展与社会进步的契合点，建立适合管理单位发展的充满活力的水文化。团队建设是水文化建设的核心。
长期以来，人类在大规模征服自然的同时，片面强调人的主观能动性，导致了水资源短缺、环境恶化等一系列生态问题，形成了人与水、人与环境之间复仇的紧张局面。水利管理单位首先承担着改变旧的涉水价值观，树立人水和谐新价值观的直接责任。同时，水利管理单位还承担着引导公众树立新的涉水意识和观点，促进社会形成爱水、珍惜水、保护水的良好氛围的社会责任。水利管理单位要把水文化建设作为单位建设和队伍建设的核心内容，用水文化团结和塑造队伍，让水文化强的队伍管理好水利工程，进一步推进水文化建设。
2.6做好水文化传承传播
水利工程管理单位正处于改革创新的关键时期。要把现代化与水文化的传承和传播有机结合起来，用先进的水文化引领水利现代化，提高社会对水文化的意识和信心。为此，水利工程管理单位要积极做好水文化的传承和传播工作，加强水文化交流，促进区域和行业合作，拓展水文化建设渠道，实现水文化建设资源共享；加强水文化理论与实践的研究，加强与专业研究机构的合作，提高水文化建设的影响力；深入开展丰富多彩的文明创造活动，组织创作体现现代管理、迷人风光和人文精神的艺术作品；创新水文化传播方式，利用传统新闻媒体和新兴网络媒体传播和发展水文化。
结束语：
以水利工程精细化管理为新起点，进一步深化水文化理念，丰富水文化内涵，不断加强精神水文化、物质水文化、行为水文化和制度水文化建设，全面提升文化意识，不断增强文化自信，加快建立完善的水文化体系，为进一步提升水利工程管理单位软实力提供智力支持和有力支持。
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