胡向楠
新疆兵团第四建筑工程（集团）有限责任公司 新疆乌鲁木齐市 830000
摘要：新时期，企业思想政治工作是推动企业和谐发展的重要组成部分，主要任务是帮助员工解决思想上的各种矛盾和问题，维护企业队伍稳定，推动员工的个人成长和企业的健康持续发展。当前国企的思想政治工作受各种因素的影响，仍然存在一些问题，因此探究如何做好企业思想政治工作十分有益和必要。
关键词：企业发展；思想政治；优化措施
1.新时期企业思想政治工作存在的问题
思想政治工作与企业生产经营密不可分，同等重要，必须有机融合在一起。做思想政治工作的人必须要对企业和员工有爱心、耐心，并且用心，把思想政治工作建立在为企业谋发展、为员工谋利益的基础上，才能发挥思想政治工作的作用。要加强企业思想政治工作，必须要解决好以下几个关键问题：一是不要认为国有企业经营管理体制发生了变化，进行了重组改革，思想政治工作就可有可无、可抓可不抓、可加强可不加强;也不要认为建立现代企业制度就不需要思想政治工作。实践证明，思想政治工作是我们战胜一切困难的最有效的工作方法。无论是推进党的各项事业，还是团结带领员工加快企业发展，都要求我们必须持续加强思想政治工作。二是不要认为我们现在推进企业文化建设，就可以代替思想政治工作。企业文化建设与思想政治工作本质上是一致的，都是坚持以人为本，都是解决人的問题，只不过切入点不同而已，方式方法稍有变化。思想政治工作更强调政治性，而推进先进企业文化有助于思想政治工作的创新;加强思想政治工作，也有助于先进企业文化所倡导的思想理念深入人心。关键是我们如何将两者有机结合、融会贯通。三是不要认为思想政治工作是政工部门的事。我们一定要树立大政工的理念，要把思想政治工作融入生产经营的各项工作中。
2.企业思想政治工作与生产经营管理工作相融合的必要性
2.1思想政治工作与生产经营管理融合是提升思想政治工作水平的基本要求
企业在开展思想政治工作时，要把从事生产经营活动的全体员工当成教育宣传的对象，每一项生产经营工作都要依靠在具体岗位上的人去完成。思想政治工作就是要对人的思想与行为进行引领、管理，企业经营管理的对象是各类生产要素的配置，因此做好人的思想政治工作，能为生产经营的有序运行提供保证。
2.2思想政治工作与生产经营融合是提升生产经营绩效的必然选择
在日常经营管理之中，目标的实现、方向的明确、措施的制定、考核的到位都是人的思想、理念、行为与组织目标、组织绩效和组织行为相统一、相协调的过程，在本质上都离不开思想政治工作。因此只有做好思想政治工作，确保思政工作能从整体上提升员工素质，使员工的工作更加热情，将思想政治工作转化为强大的生产力。
2.3思想政治工作与生产经营融合是适应形势变化的客观需要
随着国内外环境的变化、企业改革的扎实推行，再加上现代企业制度的成熟与稳定、信息传播渠道的拓宽，国企员工的思想意识、价值取向等都发生了巨大改变。要想使思政工作能充分发挥出应有的价值，一定要适应这样的变化，既要稳固过去取得的成果，也要保持传统方法的优越性，还要实现观念的创新，强化服务意识，完善服务功能。
2.4思想政治工作与生产经营管理融合是创建优秀企业文化的需要
企业文化是企业形象战略的象征，是以人为本思想的体现，虽然不是硬性规章制度，却能产生无限的约束与引领作用，能渗透到企业运营的方方面面，渗透到企业每一项软制度之中，对员工产生的影响是潜移默化的。正因为企业文化具备这些独特的管理优势，受到了越来越多企业管理者的重视，也成为学界研究的热点话题。在孕育优秀企业文化的过程中，要充分发挥出思想政治工作的价值，使之与经营管理融合在一起。
3.思想政治工作优化
3.1内容创新，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作以人为本，要引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉在解放思想中统一思想，在统一思想中更新观念，树立与经济市场相适应的市场意识、竞争意识效益意识。在新形势下，思想政治工作面临许多新内容、新课题需要解决。比如，如何加强观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化建设，构筑具有单位特色的企业文化;如何健全完善有效的思想引导和预警防范机制，把握维护稳定工作的主动权等。特别要大力培养独具特色的企业文化，增强企业的凝聚力、向心力，为企业的改革发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
3.2方法创新，增强思想政治工作的实效性
要适应市场经济条件下人们的民主意识、自主意识不断增强的特点，综合运用文化教育、自我教育、典型教育等多种手段，使职工群众喜闻乐见、易于接受，提高思想教育的效果要注重把思想政治工作渗透到经济活动和社会生活的各个领域，在扩大覆盖面，增强影响力上下功夫，努力使思想政治工作更加贴近职工、贴近工作、贴近生活。在企业改革不断深化，利益格局不断调整，热点、难点问题增多，不稳定因素增加的新形势下，要深入开展形势任务教育，把上级出台的改革举措、重要会议精神和工作部署，及时贯彻落实到基层，宣传教育到群众，引导职工群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，消除理论上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡，增强对改革的心理承受能力。
3.3要求企业政工干部队伍积极地了解企业的各项业务
企业应当要求政工干部队伍积极地了解企业的各项业务，对企业拥有全面的认知，只有这样才能确保企业的政工干部人员能够在安排思想政治活动的时候，充分地结合企业的实际情况，联系企业的发展战略，从而既能提升企业员工的思想政治水平，又能有效激发企业员工工作的积极性。因此，这就需要企业的管理人员，安排政工人员到企业不同的部门进行学习，以便熟悉不同部门的业务，便于企业各部门员工积极地与政工干部队伍人员进行沟通，帮助其了解企业未来的发展计划。
3.4提升企业政工干部队伍的信息化能力
企业必须要确保政工干部队伍具备较高的信息化能力，能够紧跟电子商务时代快速高效的办公速度。因此，企业在招聘新的政工干部成员的时候，必须要对其信息化能力水平进行考核，必须要确保人才具备足够的信息化能力，并且具备一定的学习能力，能够不断地学习新的信息技术，以便高效地对政工工作进行管理。其次，企业还需要为内部的政工干部队伍进行信息能力提升培训，要求其必须能够操控与政工工作相关的系统和软件，以便政工干部能够更为高效地工作。
结语
当前在企业政工干部队伍思想政治工作中存在的问题为，政工干部队伍的年龄结构存在着不合理性，对企业工作的了解水平仍需更加深入，以及信息化管理水平有待提升。对此的解决途径为，为政工干部队伍招纳新的人才，要求企业政工干部队伍积极地了解企业的各项业务，以及提升企业政工干部队伍的信息化能力。
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