魏艳珍
大唐东营发电有限公司 山东省 257237
摘要:随着社会经济和科学技术不断发展,我国也开始步入经济转型关键时期,无论是价值取向,还是利益分配都发生了巨大的改变,尤其是多种思想相互交叉和碰撞,也对新时期国企政工工作有效开展提出巨大挑战,国企也要充分重视政工工作,结合自身实际积极转变工作作风,促使国企思想政治工作实效。基于此,本文对当前国企工会政工工作的优化和创新进行探究,以供参考。
关键词:国企;工会;政工工作;优化;创新
引言
随着社会的进步以及经济的发展,国企的改革不断深入发展,国企工会政工工作的优化与创新是推动国企改革的重要措施,对国企的发展具有十分重要的影响。但目前,国企工会政工工会工作过程中,仍然存在着较多的问题,这严重影响了国企职工的工作热情,给国企的发展带来不利影响。为了推动国企的可持续发展,必须注重国企工会政工工作的优化与创新。这就需要我们全面、科学的分析政工工作中存在的问题,进而采取有针对性的措施进行政工工作的优化和创新。
1新时期优化工会政工工作对国企发展的重要意义
国企工会的主要目的有两个方面,其一,维护职工的正当权益,
将其诉求通过正确的方式反馈给领导部门;其二,对职工进行思想政治教育,使其形成大局观念,拥护党的领导,最终提升国企的综合竞争力。在改革开放的四十年时间内,诸多国企经受住了社会主义市场经济的考验,在不断摸索的过程中,完成了转型,初步形成了以市场导向作为规划发展战略的良好运转体系。然而国企不能满足当前的“微小”成绩,应该看到世界形势日趋复杂,竞争压力进一步增大的现实情况。基于此,国企上下必须在党和国家的统一领导下,探索新时期的发展路径。在此过程中,国企工会的政工工作应该得到优化和创新。一方面,继续以维护职工合理权益作为工作核心;另一方面,深入理解有关文件精神,教育广大职工正确理解“大局观”,客观看待“稳定发展”和“激烈竞争”的辩证关系,进而使国企时刻处于健康的运转状态,从经济、思想、文化等多个层面为企业和个人带来更加丰硕的利润成果。
2国企工会政工工作过程中存在的问题
2.1国企职工层次复杂
近年来,随着国企改革的深入发展,使得现代企业制度在国企中的应用更加广泛,现代企业制度的应用,使得国企职工层次更加立体化v但也使国企职工层次变得更加复杂。在国企中,不同层侧的职工群体在国企中的地位以及实际的工作内容也不相同,这使得其对工会的要求和对工会的期望也存在着较大的差异,工会政工工作要想满足不同层次的职工群体的要求和期望,需要在较大程度上提升自身的工作量,并且由于职工的层次比较复杂,这使得工会在调整工作格局方面的工作变得更加困难。
2.2政工工作方式较为落后
作为被大众成为“铁饭碗”的国企工作,也侧面反映出了国企这个产业是国家经济发展过程中一直较为稳定、不曾变化过的企业,这也反映出了我国的政工工作存在久远,影响深远。当前的状况下,国企想要获得稳定的发展,就需要国企工会的政工工作的改变。不过,受历史发展的影响,国企工会的政工工作方式没有跟上时代发展的步伐,依旧主要采用报告会、讲座的方式,但是在互联网发展迅速的当下,这种方式显然已经不适应当下的发展状况。对于宣传思想政治知识的宣传来说,只是通过报告会、讲座的方式来进行,很难让职工认识到政工工作的重要性,只是起了一种表面作用,并没有使职工从思想深处进行改变,也并没有让职工有改正思想不断创新的念头。只有对传统的政工工作方式提出变革,才能够使其保持不断的创新,使其发挥国企真正的工作效果。
2.3政工工作人员的素质有待提升
随着我国社会经济的快速发展,国企所面临的市场竞争环境更加激烈,国企要想在日益激烈的市场竞争环境脱颖而出,必须注重提升自身的竞争力,而影响国企竞争力的最主要因素便是国企职工,为提升国企职工的工作积极性,需要提升政工工作的质量,而影响政工工作质量的主要因素便是政工工作人员的素质,只有在政工工作人员的素质较高、并且拥有高尚的政治素养以及较强的工作能力的基础上,才能提升政工工作的质量。 但目前,许多国企中的政工工作存在着一定的不足之处,这些不足之处也充分的暴露了政工工作人员的素质不高的问题。
3国企工会政工工作的优化与创新的策略
3.1 工作思路的创新
在新时代的发展中,能够采用先进的科学技术与思想对国企工会政工工作进行有效的发展,能够把相关政策与方针,全面的贯彻落实到国企单位的发展中,并且根据自身的发展情况,制定详细的制度,对企业的未来发展制定战略目标。在国企工会政工工作的发展中,能够对自身进行定位,培养国有企业员工的维权意识,在工作中能够合法的维护自身权益,同样也要求相关人员在工作中能够认真复杂,领导人员要具备专业的管理能力,能够在内部工作中对思路进行创新,具备较强的责任意识,能够以身作则,带动企业员工的积极性。此外,在企业的内部经营管理中,要对员工的法律知识进行加强教育,对员工的思想意识进行影响,能够让员工在企业的工作中,把个人发展与企业发展相融合,做好自身的工作内容与职责,促进着企业的持续发展,以积极的思想投身到自身的工作当中。
3.2创新工作方式方法
随着科学技术的快速发展,使得互联网技术得到了广泛的应用,人们已经进入了信息化时代。互联网技术在各个领域中的应用范围不断扩大,在很大程度上提升了人们的生产和生活效率。在此背景下,国企也应顺应时代发展的潮流,在工会政工工作过程中,积极应用互联网信息技术来实现政工工作的优化和创新。国企可以通过加强对互联网技术的应用,来提升职工培训的水平和效果。通过应用互联网技术对职工进行培训,不仅可以帮助职工提升自身的业务能力、职业技术以及工作技巧等,也能够帮助职工提升自身的精神素质和思想政治水平。在开展工会政工工作过程中,应加强对互联网技术的应用,首先政工工作人员可以通过网络搜集相关的教育素材,使政工工作的内容更加丰富;其次,可以通过企业网站开展政工工作,将相关内容上传至网站工职工学习,这样可以使政工工作更加灵活,更加符合职工的实际需求,使政工工作摆脱了时间与地点的限制,职工可以通过网站随时随地进行学习,这不仅可以提升政工工作的效率,而且能够有效提升政工工作的质量,最后政工工作要注重工作方式的创新,可以通过寓教于乐的方式开展政工工作,这样不仅可以激发职工的热情,而且能够使政工工作的内容更加丰富。
3.3解放思想,提高工会政工工作人员的整体素质
工会政工工作的有效开展,离不开高素质的工作人员。因此,首先应该考虑将工作人员的思想从传统的思想方式与工作方式中解放出来,根据企业的实际需要不断进行人才结构的调整与优化,不断提高工作成员的素质与能力,以此来提升国企工会政工工作水平和效果。工会工作队伍需要不断吸收年轻的新鲜血液,而这些“新鲜血液”一是需要具备一定的思想政治意识;二是需要在工作中及时总结自己的工作情况,抓差补漏;三是需要掌握高效高质的工作技巧。同时还需要根据目前工作信息多样化、工作工具网络化、工作对象多样化、工作内容复杂化的特点,不断提高自身计算机技术、网络信息的筛选能力,工作中还要不断储备和灵活应用一些法律和心理学等相关知识,以此来提高工会政工工作的针对性与科学性,也为工会政工工作的有效开展奠定坚实的基础。
3.4强化思想建设,转变工作政工工作的认识
国有企业改革之后,国企业进入到市场的激烈竞争中,现代国企为了在竞争中占据一席之地,需要在不断的改革与创新中探索出适合的新路径。而在这样的情况下,部分国企就会将工作重心全部放在生产经营上,而忽略了工会政工工作的重要性,这也会使得在日常经营中遗漏了工会政工工作这一个听取员工意见、了解企业内部情况的“信息盒”。因此,国企在工会政工工作中需要转变工作认识,强化其工作的重要性,全面提高工会在企业经营活动中的地位,强化工会政工工作的针对性与深入性,建立起领导层与基层员工之间的桥梁,积极拉近干群之间的距离,不断深化工会政工工作的改善与创新,促进国企的健康平稳发展。
3.5健全政工工作机制,强化自身建设
通过建立健全政工工作机制,可以确保各项政工工作落实到实处,总体内容包含:(1) 充分尊重职工代表大会在国有企业中的地位,并且在实际政工工作开展中有意识的平衡党委、工会、职代会三者之间关系,真正了解和听到职工意愿和心声;(2) 健全职工保障机制,严格遵照国家所颁布的合同法、劳动法要求,保障固有企业职工合法权益,工会在其中也要发挥管理监督作用,深入到基层当中,了解职工工作和生活情况,并做到心中有数,致力于解决职工实际问题,针对有困难的职工也要尽力帮扶;(3) 不断完善职工参与机制,国有企业工会可以采取定期或不定期的方式举办职工会议,并充分尊重职工地位,使其尽情阐述自身意见,并将合理性意见应用到实际,促使广大职工积极参与到国有企业建设发展当中
结束语
在全球经济一体化的背景下,国有企业既需要根据市场导向,科学制定企业发展战略,又不可过度资本化,必须在党和国家的统一领导下,在社会主义市场经济制度下,为国家发展贡献自己的力量。因此,国企工会的重要性无须赘述,通过开展更加人性化的政工工作,在国企内部形成“思想统一、上下齐心”的良好氛围,从而使企业能够以崭新的面貌面对错综复杂的国内外经济形势。
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