徐艳妮 耿瑶瑶 程林中
国网南陵县供电公司，安徽省芜湖市242400
摘要：高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
关键词：企业；政工队伍；建设方式；有效思路
中图分类号：F457
文献标识码：A
引言
企业在建设政工人才队伍过程中面临的诸多问题和困难，例如怎样引导企业员工具备工作的热情，将工作的压力转化为工作的动力，怎样创新政工工作，调整观念以及企业内部实施的管理制度，使政工工作更好地服务于企业和员工，建设健康的企业文化，提高企业竞争力是企业政工工作相关部门需要极度重视的问题。
1当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题
1.1企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺
当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高企业的利润和收益，而忽略思政工作对于企业发展的重要性，忽略了思政给企业员工带来的重要作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。
1.2人才队伍人员结构缺乏合理性
从当前状况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。
1.3政工人员缺乏创新意识
在经济时代的大背景下，市场竞争日益加剧，企业内部结构及经营方式也随之发生调整，从而导致我国企业也面对很多问题和挑战。而政工管理工作，作为企业诸多管理中的一项重要工作，必须紧跟时代步伐，不断调整和完善企业内部管理方法和管理制度，才能让企业满足社会所需，才能推动企业的健康和可持续性发展。
2加强企业政工队伍建设的实践要点
2.1关注队伍建设，坚守政治信仰
企业管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为企业获得更好的综合效益作出贡献。企业管理层以及领导层应该重点关注政工队伍组成人员的选拔与培养，帮助其处理日常工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实企业的政治思想工作，服务企业发展。
2.2完善培训制度，提高职业素养
时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。
为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校进行相关专业方面的合作，选派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不局限于政工人员工作内容相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要提高政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。
2.3创新政工队伍的工作理念
工作理念会对政工工作的内容以及方式产生一定的引导作用，在新时期下，企业必须要创新政工队伍的工作理念，
首先，政工队伍要树立以人为本的理念，时刻秉持为人民服务的工作思想和认知，在开展政工工作时，站在人民群众、国家以及集体的立场上思考问题，贴近群众、融入群众，加强与群众之间的交流和联系，政工人员可以定期开展职工交流大会，或者借助线上交流平台，及时与职工交流，并对关注职工的思想动态和意识形态，通过教育和引导的方式，纠正错误的价值观念，为职工解决工作以及生活中遇到的困难，同时还要随时关注党员干部的党性，加强党风廉政建设，筑牢党员干部的服务意识。
其次，政工队伍还需要树立效益理念，明确企业在国民经济中的重要性，在创新思政工作的同时，还要推动企业实现更高的效益，鼓励每位员工能够在企业的发展和建设中实现个人价值，共同为国家和企业的发展贡献力量。此外，政工队伍还应该秉持创新理念，在开展思政工作时，积极引入新元素和新思路，并协调企业的各部门积极参与到创新创造中，进而提升思政工作的质量；同时政工人员还需要具备较强的理解能力和语言表达能力，将党中央的政策、法律、文件等使用党员干部、群众能够听懂的语言表达出来，对相关的法律、政策有正确的解读，并借助语言的艺术感染员工，调动员工的工作积极性。
2.4加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍
企业领导人要高度重视建设政工人才队伍，积极的为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与提高技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。此外，企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好的服务于企业员工，帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时，政工管理工作是企业的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好的服务于企业。
2.5人才培养机制
为加强政工队伍建设，人才的培养工作必不可少。企业可以进行定期的职业培训，从而提高政工人员的职业素养。还可以组织政工人员参加专家讲坛、教授论坛、业务交流等活动，从而扩大政工人员的知识面，提高管理技能。在进行人才培养时，不仅要在思想政治方面进行培训，还要让政工人员学习企业管理知识，从而在企业遇到不可预见的困难情况下，政工人员能够更好的对企业发展方向做出正确指导，促进企业稳定、健康、可持续发展。
2.6人才任用机制
在进行人才任用时，需要本着公开、公平、公正的原则进行选拔，管理人员应该根据人才的性格特点和个人水平进行合理的岗位分配，将相应的人分配到合适的岗位，可以在很大程度上提高工作效率，有利于企业发展。
结束语
总而言之，在社会不断发展的今天，不仅给企业带来了很多机遇，同时也带来了很多挑战，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势下的需要，制定相关对策，加强政工人才队伍建设，让政工人才队伍在企业发展中充分发挥作用，为企业的员工起到“领头雁”作用，从而实现企业的健康和可持续发展。
参考文献
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