宁夏煤业公司物业服务分公司
摘要：企业的工会是企业发展中重要的组织，是企业职工的家。因此企业工会在日常经营管理要顺应时代发展形势，加强民主管理，重点维权职工，不断优化和创新思想政治工作，有效解决广大企业职工在实际工作中遇到的问题。本文详细阐述了企业工作加强思想政治工作的策略，仅供参考。
关键词：新时期；企业工会；思想政治工作
在企业的经营管理的过程中，工会作为思想政治工作开展的重要部门在提高企业职工思想政治工作效率上发挥重要的价值。在思想政治工作开展过程中，企业的工会作为党组织与企业职工的联系中介，在思想政治工作开展中有不可替代的作用。就工会在企业职工思想政治工作建设的工作形式和方法进行改革分析，也是现阶段需要关注的重要问题。
一、新时期下加强企业工会思想政治工作的意义
（一）加强企业职工对于党的群众路线的探讨
我国当前企业工会在进行思想政治工作，对于企业的发展有着十分重要的作用，可以为当前企业树立良好的工作作风，加强工作人员的信心。并且，开展思想政治工作对于如何贯彻党的群众路线也有着重要的意义，可以加强职工对于党的群众路线思想工作进行有益的探讨。
（二）开展思想工作对于企业实现经济效益有较大益处
作为企业广大职工利益的代表，企业工会需要承担起保障企业职工利益的责任。因此企业工会应该积极开展多样化的思想政治工作活动，提高职工的全局意识，使职工的利益能得到保障，从而提高职工的工作积极性，更好的为企业进行服务，创在更多的社会价值，提高企业的经济效益。
（三）开展思想工作和市场经济发展的需求相适应
目前我国社会经济发展速度较快，而工会自身却存在一定的不足，所以导致社会的影响力较低。当前企业工会持续性的发展都会受到较大的限制，使职工出现疲惫感。所以企业当前要转变自己的思想政治工作理念，使职工可以统一认识，转变传统的思想理念，从而满足企业的发展需求，以及适应市场经济发展的模式，推动企业可以更加稳定的发展
二、企业工会职工思想政治建设工作中存在的问题
（一）思想政治工作认知不足
企业对思想政治工作在整体上的认识还不够深，特别是企业自身和工会从业者的认识，还有很大的提升空间。工会思想政治工作弄虚作假、敷衍了事的情况仍在不同程度上存在。这在相当程度上降低了工会思想政治工作的效果。此外，职工对工作思想政治工作的认识也存在差距，在不同角度、不同程度上受到新型资本主义思想的腐蚀。
（二）工会组织作用发挥不足
在中小企业中，工会组织机构不健全的问题仍然普遍存在。需要结合新时代的要求来健全完善。尤其是部分企业工会是由企业党政人员兼职的，这无疑会对工会思想政治工作的效果造成影响。
（三）进行思想政治工作方式单一化
现阶段我国企业工会进行思想政治工作的方式过于单一化，只是依照传统教学模式，进行灌输式的说教，缺乏针对性的案例，整体气氛较为枯燥化，导致企业工会进行思想政治工作发展滞缓，得不到预期的效果。
三、新时期企业工会思想政治工作的策略方法
（一）创新思想政治工作方法
企业工会在开展思政工作时，要注重对工作内容和工作方法的创新发展，在工作中做到一切从实际出发，提升思想政治工作的针对性和有效性。在工作内容方面，企业工会要做到与时俱进，及时对过时的内容进行删减，并结合当前的思政理论新成果增加相关新内容，使思想政治工作上升到一个全新的高度。除此之外，企业工会还要对思想政治工作方法进行全面优化。面对科技的不断发展，我国早已进入信息化时代，企业工会也应借助先进的信息化技术提升思政工作效率。工会可引进信息化管理系统，从而实现对职工信息的科学统计与分析。
企业工会的工作人员应坚持实打实干的创新工作精神，在开展工作时，应深入到基层职工中去，对其工作和生活的情况进行深入了解，认真听取群众的心声，帮助基层职工解决工作和生活作中存在的困难，做好工会的服务工作。主动向上级反映职工的具体情况，激发职工的创造性，调动职工的积极性，做好分内工作，尽量完成职工提出的合理诉求。通过对企业工会工作模式的不断创新，企业将会从中受益，并对其发展带来巨大助力。
（二）立足民主管理，为职工提供更好的服务
工会的职责范围、地位及作用，在企业民主管理、科学管理中最能得到生动的体现。在新时期，工会要从民主管理入手开展思想政治工作，发展和谐劳动关系，以实现工会自身的价值。那么，如何实现工会自身的价值呢？首先，发挥工会建功立业的主动性，完善企业民主管理机制，以职代会、厂务公开等形式推进民主管理，维护职工的合法权益尤其是职工的知情权、监督权，鼓励和带领职工群众积极参与到任务考核、安全管理、党风廉政建设中去，激发职工的主人翁意识，为企业发展注入生机和活力，促使企业管理朝着民主化、制度化、规范化的方向发展。其次，根据企业发展实际，准确把握思想政治工作与企业经济建设发展的契合点，制定企业长、中、短期发展目标，调整思想政治工作内容和方法，为职工群众提供更好的服务。如拓宽意见渠道，为职工参与民主管理提供良好的条件。将工作时间、报酬、休息、卫生、职业培训、保险等职工高度关心的问题，以文件和制度的形式固定下来，在职工群体中开展法制教育，为职工群众签订劳动合同、解决劳动纠纷提供指导和帮助，切实维护职工群众的合法权益。
（三）创新形式，实现双向互动
互联网的快速发展，微博、微信、抖音等各种新媒体相继出现，成为职工获取信息的主要渠道，已经成为生活和工作的重要内容。企业工会思想政治教育也要紧跟潮流，适应“微时代”的特点，创新工作方式，实现“互联网+思想政治教育”。要将以往单向的让职工学习，给职工讲道理，变为双向互动，充分发挥“面对面”线上线下齐抓共管的优势，将互联网当做工会联系职工、服务职工的重要平台。一方面，强化阵地意识，利用新媒体，将社会主流意识形态、价值追求、形式任务等主旋律通过在线学习、微电影、宣讲微课堂、公众号推送落到实处，细化到职工日常工作生活中，使工会的思想政治工作“内化于心，外化于行”，使职工掌握正确的理想信念、价值理念。另一方面，工会要加持以人为本，鼓励职工通过各种新媒体方式积极主动参与思想政治工作，通过留言、参与答题、发表评论将自己学习心得，将自己的思想动态、关注热点以及生活现状同工会进行交流分享。企业工会思想政治工作要始终坚持以人为中心的基本原则，注重对职工的人文关怀，要将职工的发展作为思想政治工作的最终目标，切实帮助职工解决实际问题，维护职工的权益。
四、结语
企业发展中要能够认识到工会对于自身发展的重要意义，将对职工开展思想政治工作放在首位。了解职工需求，使得开展的思想政治工作更加具有针对性。在企业发展中还要不断探索工会开展思想政治工作的策略，以此更好的发挥工会作用，促进企业持续健康发展。
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