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摘要：国有企业基层党建思政工作与生产经营管理的结合具有着很强的必要性和可行性，但要想将二者真正融合起来，并发挥出互相促进、相辅相成的作用，仍然需要在党建工作内容拓展、监督体系融合、双目标管理等方面采取针对性的策略。
关键词：党建思想政治；生产经营；融合
1基层党建与生产经营管理融合的价值分析
1.1有利于增强企业职工的凝聚力和向心力
基层党建思想政治工作的开展，没有固定的形式和模版，应当结合企业生产经营现状和员工精神思想状态，决定具体的内容和开展的方式。将基层党建与企业生产经营管理相结合，能够进一步明确一线职工在维护企业各项工作顺利开展中发挥的重要作用，进而将职工的利益诉求和发展需要，摆在基层党建思想政治工作的首要位置。通过增强基层党建思想政治工作的实效性，一方面是让企业员工保持凝聚力，通过密切合作，提高生产效率，为企业创造更多价值;另一方面还能够增强员工的向心力和荣誉感，树立爱岗敬业精神，在本职岗位上为企业做出更多贡献。
1.2有利于企业生产效益和竞争力的提升
人力资源是企业最宝贵的资源，特别是面对激烈的行业竞争，优秀人才也成为企业相互争夺的重要战略资源。将基层党建思想政治工作与生产经验管理相结合，就是要让企业管理者，摆正对基层职工的态度和认识，通过转换管理理念、进行换位思考，通过优化生产经营管理，为员工的成长和发展创造必要的条件。例如，开展多种形式的党建、团建活动，丰富员工的业余生活，关心员工生活上、工作中的困难。在为员工创造更好的发展条件的同时，也能够激发员工的积极性和创造力，进而为企业生产效率与质量的提升奠定扎实的基础。
2企业基层党建思想政治工作与生产经营管理间的关系
企业基层党建思政工作与生产经营管理间的密切关系，可以从多方面加以认识。首先，党建思政工作是国有企业相对于其他所有制企业的特有优势，在党组织的领导和支持下，国有企业员工、党员干部均能够树立坚定的理想信念和强烈的使命感，而党组织在企业治理结构中的法定地位也会随之得到巩固，并将自身的领导作用充分发挥出来，这些都能够给企业生产经营管理带来巨大帮助。其次，党建工作本身就具有着很强的管理功能，无论是党建活动的组织、还是党风廉政建设、党员队伍建设，都可以看做是企业生产经营管理的一部分，如思政教育与企业文化建设是属于价值观管理的一部分，党员干部队伍建设则可以为人力资源管理工作提供支持，党风廉政建设更是能够在企业内控管理中发挥出重要作用。这说明党组织管理虽然具有着隐性、柔性的特点，但却仍然能够依托生产经营管理来将自身管理功能发挥出来。最后，党建思政工作虽然是国有企业的无形资产，但却必须要满足企业生产经营管理需求，只有以良好的生产经营管理为基础，党建思政工作才能够更好的展开，否则一旦党建思政工作脱离了生产经营实际，那么就会从国有企业的独特优势转变为巨大负担，给企业发展造成阻碍。
3基层党建思想政治工作与生产经营管理的有机结合分析
坚持正确的思想政治方向、奋力开创企业生产经营管理工作新局面，俨然成为新形势下企业基层党建工作予以重点践行的目标内容。对于基层党建思想政治工作而言，唯有深入贯彻落实习近平总书记系列讲话与会议精神，才能够从本质上纠正当前基层党建人员思想意识不高、工作创新程度不高的问题，促进企业生产经营管理效果的不断深化。
3.1深化基层党建人员政治觉悟意识，勇于承担企业生产经营管理工作的重担
为深入推进中国特色社会主义理念及贯彻党中央会议决策精神，企业基层党建工作人员必须强化自身的思想政治素养，勇于承担起企业生产经营管理的工作重担，尽量从强化自身政治素养的角度夯实企业意识形态领域[4]。在具体实践过程中，党建干部及员工应该肩负起历史使命与时代责任，注重企业思想文化建设问题。日常工作当中，应该积极立足于企业生产经营管理实际，从多维度、多方面入手，深入贯彻党建精神，纠正当前经营管理过程存在的意识偏差情况，从根本上推动企业生产经营管理进程的合理发展。
3.2始终坚持党的基本路线不动摇，创新党建思想教育体系
全面促进企业基层党建思想政治与生产经营管理的有机结合工作，在一定程度上要求企业员工及领导人员必须始终坚持党的基本路线不动搖，在日常生产经营管理当中落实好为人民服务政策要求、坚持可持续发展理念，确保党的宗旨原则与走群众路线内容得以有效贯彻与落实。对于生产经营管理与思想政治建设工作的矛盾冲突问题，建议基层党员干部最好切实关注广大群众根本利益，积极开展党建思想教育活动，从根本上深化党员思想意识以及推进各项生产经营管理活动的顺利开展。
3.3积极提升思想政治工作的实效性，确保生产经营管理工作得以落实
党建组织最好从思想上、工作上以及行动上加强人员工作素质，以期可以进一步提高工作效率。针对当前思想政治工作创新力度不足、思想政治工作内容形式主义明显等问题进行及时改进与完善。如积极构建科学、合理的竞争激励制度，加强在职人员参与党建工作的积极态度与热情，从根本上意识到党建工作的深刻内涵，尽量从根本上推动生产经营管理工作的顺利贯彻与落实。
3.4提高企业员工凝聚力，健全党员干部利益约束机制
企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合，不仅要健全企业基层党建思政教育体系，还要进一步提高企业员工凝聚力，狠抓领导班子成员和单位骨干的合力点，单位工作开展与企业管理人员思想、行为等密切相关，基层党建工作中主要是展现的管理人员的决策能力、管理能力和解决问题能力。所以，第一要健全党员干部利益约束机制，肃清企业内部的贪腐腐败风气，用党建教育和党建文化活动引导员工形成正确的发展观，防止出现腐败风气，做好企业员工作风建设，提高员工品德修水平。第二要完善组织领导干部、工作人员联系基层、联系群众的制度，从上至下要完善各个层次群众之间的联系，改变以往的党建作风，党建工作中要主动联系企业经营管理，针对企业经营管理存在的问题，主动服务于人民群众，保证党建工作符合企业发展需求，切实优化企业经营管理质量与效果。第三，则是要创新党建思想政治教育模式，优化党员干部的实践能力，以员工核心素养培育为核心，构建党建工作新体制。党组织要维护职工群众合法权益，党务工作需要重视提升群众合法权益能力的提升，党建思想政治教育模式要以探索的思维和创新的思路，分析新情况、解决新问题，依据新时代的新要求，主动掌握企业整体工作实际情况，党建工作中要有超前与预测性意识，在实际党建工作中把握企业前进方向，合理安排好年度工作规划和月度工作规划，形成较为完善的工作内容，保证党建工作顺利开展，结合企业的工作实际，灵活进行。
结束语
企业基层党建思想政治工作没有固定的开展方式，也没有固定的工作方式，在企业基层党建思想政治建设过程中，需要以员工为本，对企业职工、干部、基层班子、群众各个方面存在的问题充分加以认识，对其存在的问题及时处理和解决，能够真正地解决职工在生活中、工作中遇到的难题，消除矛盾和不良影响，为企业发展提供一个和谐、稳定的生产经营环境。
参考文献
[1]刘波.浅谈企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合[J].现代企业文化，2016，1（2）：66，68.