西北电力建设第三工程有限公司 陕西咸阳 712021
摘要：在中国，企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会会员和工人合法权益的坚定捍卫者。总的来说，工会在企业党组织和上级工会的领导下，在保持与群众的密切联系、促进企业与工人的良好沟通方面发挥着不可替代的作用，在履行职责方面工会还肩负着开展思想政治工作的重要责任。因此，企业应充分发挥工会的作用，做好职工的思想政治工作。
关键词：企业工会、人才培养
一．企业工会的重要作用
工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在国有企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用，其作用具体可以体现在如下几个方面：第一，教育职能。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正确领导下开展工作，促进自身以及国有企业的长远发展。因为国有企业工会组织与职工的联系较为密切，所以具有职工教育的天然优势，一方面能够对职工的各项合法权益进行维护，另一方面还可以为职工强化学习提供良好的场所。第二，权益维护职能。工会是职工利益的代表，在国有企业运行中如果职工利益被侵害，或者无法对职工利益进行科学化维护，那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。第三，人力资源配置职能。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合国有企业的运行情况进行人力资源的合理配置，使每一位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。并且还可以对职工开展教育与培训，为企业培养一支专业技术强、素质高的职工队伍，并留住高素质专业化人才，从而能够为国有企业发展壮大带来良好作用。
二．工会在加强企业人才培养工作中的作用分析
1.以核心价值观铸就企业文化
社会主义核心价值观是中国社会主流价值观的集中体现。企业应以社会主义核心价值观为指导，构建企业发展“软环境”，发挥核心价值观在职工思想政治工作中的引领作用，树立一线职工典型事迹、先进人物形象，推动职工个人理想追求与企业发展的有机结合，深化职工对社会主义核心价值观的理解与认识，并将其融入企业安全生产、经营管理工作实践中，在实现企业高质量发展的同时实现职工的个人价值。加强职工爱国主义教育，开展丰富多彩的爱国主义文化娱乐活动，增强职工对企业的认同感、归属感与使命感。深入企业一线开展道德建设工程，以社会主义核心价值观为指导，通过企业内部刊物、公司网站、宣传栏等开辟“爱国主义阵地”，夯实社会主义核心价值观建设，将社会主义核心价值观融入企业文化的各个环节，实现企业文化建设与新时代社会主义核心价值观的融会贯通，打造具有自身特色的企业文化。
2.职能方面的作用
工会作为“职工之家”，主要职责就是维护职工切身利益，加强职工思想教育，协助党政做好各项工作，营造良好的工作氛围。因此，工会在开展思想政治工作时具有职能方面的优势，能够根据企业形势和职工心理变化，有针对性的开展思想政治教育工作，为职工解疑释惑。基层工会可以利用宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育等，并结合《工会法》赋予的维护、建设、参与等职能落实职工参政议政权利，使职工能够体会到工会组织的实际作用，引导职工树立主人翁地位，在精准服务中解决职工的思想问题。
三．提高企业工会人才培养工作的相关策略
1.加强教育培训，加快高素质队伍建设
首先要求工会主席具有较高的政治素质、较强的业务能力和丰富的管理经验。企业要定期开展工会主席培训班，通过不同文化层次、工作类别和教学方式的培训体系来提高其综合素质，满足群众工作的实际需求。
另外要对职工加强教育，提高职工思想认识，增强职工应对挑战的能力，引导职工自觉学习，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”、“职工素质提升工程”、“职工劳动竞赛”等活动，鼓励职工学理论、学文化、学技术，提高职工队伍的整体素质。
2.不断拓展创新企业工会工作思路
新形势下企业工会工作必须适应社会主义市场经济的需要，坚持以生产经营为中心，努力使工会工作与生产经营工作结合起来。企业工会工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力，只有不断创新才能充满生机与活力。一是要以企业文化建设为前提。企业文化既有物质文明建设的内容，又有精神文明建设的内容， 是两个文明建设的有机结合。它具有潜移默化的功能，一旦被广大职工所接受， 就能增强职工的使命感和荣誉感，最大限度地调动职工的积极性、创造性。二是要以厂务公开、民主管理为重点。企业工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。健全完善厂务公开民主管理制度，加强职代会建设是现代企业管理制度不可缺少的重要组成部分，也是做好企业工会工作极其有效的途径和手段。三是要以活动为载体。开展健康有益的文体活动，是陶冶职工情操，提高职工素质，保持职工队伍稳定的一项有效措施。在开展活动时，坚持寓教于乐的原则，充分考虑职工的爱好和需求，同时要有意识地穿插生产经营的内容，达到转变职工思想观念，推动企业不断向前发展。
3.制订培训计划和进行培训经费预算
制订完善的培训计划是完成培训目标、实现培训预期效果的关键。因此，在制订培训计划时应注意以下几方面的问题：一是培训计划要服从于工会的职能和发展的战略需要；二是培训计划要能协调企业组织目标和职工个人目标，兼顾企业集体利益和职工个人利益；三是要注重短期培训、中期培训和长期培训之间应形成互补，岗前培训、在岗培训和脱产培训之间要相互协调；四是企业工会培训计划应兼顾职工个人职业生涯的发展，让培训计划同时成为可提升职工的发展计划；五是培训计划必须建立在企业对工会现状统计分析和需求预测的基础上，防止盲目性。另外，可以利用会计方法计算培训成本，一方面要切实满足保证工会职工的培训需要，另一方面能够提供必要的培训成本控制和费用节约方案。
4.创新人才培训的工作方法
在新时代背景下，企业工会应顺应时代发展潮流，积极推动思想政治工作创新发展。首先，工会应积极开展主题教育活动，将“五大发展理念”“供给侧改革”应用到企业管理和生产中，以先进理论武装职工头脑，以创新理念指导企业实际生产经营活动，推动企业思想政治工作常做常新。其次，在信息时代背景下，工会应认识到传统思想政治工作开展的局限性，树立新媒体思维，运用信息技术作为工会选拔、任用人才的重要标准，练好宣传工作基本功，扎实推进企业思想政治工作“上网”，以“互联网+”思维开展全方位、立体化的思想政治宣传工作。
结语：
综上所述，在新时代， 积极加强现代企业工会建设具有十分重要的时代意义和现实价值。提高工会职工综合素养，贯彻落实国家路线、方针、政策，解决新时代人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾的重要方式。因此，只有为企业工会培养出合格的人才，这样才可以更好的为员工进行有效维权，从而促进工会政工工作的顺利进行，保证企业可以获得更为健康的发展，提高自身的社会效益。
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