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探讨如何创新国企党建思想政治工作

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：田雪迎

[导读] 摘要：对于国有企业而言，党建思想政治工作是非常重要的，其是企业单位获得发展动力的主要来源，在新形势背景下，国有企业发达意味着国家的整体进步，因此，国有企业必须加强党建思想政治工作创新。

        青岛兰石重型机械设备有限公司山东省青岛市 266000
        摘要：对于国有企业而言，党建思想政治工作是非常重要的，其是企业单位获得发展动力的主要来源，在新形势背景下，国有企业发达意味着国家的整体进步，因此，国有企业必须加强党建思想政治工作创新。再加上2020年也是“十三五”计划实现的收官之年，当下的党建思想政治工作需坚持社会主义思想为引导，贯彻十九大和十九届二中、三中及四中全会精神，才能推动国有企业党建思想政治工作的高效落实。
        关键词：创新、国企、党建思想政治工作
        引言：对于任何一所国有企业而言，党建思想政治工作都是非常重要的，国有企业在加强党建思想政治工作的同时，也必须重视党建思想政治工作发挥出来的作用、价值，以及党建思想政治工作的现状对企业发展造成的影响。与此同时，在新时期背景下，国有企业还必须将一部分重心转移到党建思想政治工作创新改革上，分析出创新新思路用于国有企业生产、发展等一系列环节当中来，这也是新时期值得国有企业重视的关键。
        1.国企党建思想政治工作存在的问题分析
        1.1缺乏系统性和完整性
        在国有企业落实党建思想政治工作中还存在一个非常明显的问题，就是缺乏必要的系统性和完整性，这主要体现在学习习近平新时期特色社会主义思想方面。在加强党对科技创新人才工作的领导上，还没有系统性、完整性的学习中国特色社会主义思想，这使得一部分年轻人才没有深入的了解党建思政意识，也不懂得使用社会主义思想来武装头脑。这是目前国有企业党建思想政治工作普遍存在的现象，也是亟待解决的问题。[1]
        1.2针对性不强，与业务结合不够紧密
        在国有企业实施党建思想政治工作的过程当中，还存在针对性不强的情况，使得业务结合不够紧密。领导作为党建思想政治工作实践的引导者，引导性作用还没有完全发挥出来，还没有把党建思想政治工作和业务结合的重要性加以明示，这会使得员工和党员很难得到引领，也自然很难找到党建思想政治工作的新方向，很难达到理想目标。
        1.3组织功能弱化
        在一些国有企业落实党建思想政治工作的时候，呈现出一个非常明显的问题就是组织功能有所弱化，这主要体现在自身能力和执政水平等方面，进入新时期之后，就会存在国有企业的自身能力和执政水平无法满足新形势要求的问题。站在国有企业党组织层次上来看，一些规模比较小的国有企业党组织部门，其能力在不断的退化，最突出的一个问题就是“无人理事”。[2]而站在国有企业的党组织功能定位层次上来看，一些后进基层党组织当中，并没有对自身的职能和功能有所明确定位，这就会导致在实际的党建思想政治工作功能转换无法到位。
        2.国企党建思想政治工作创新的必要性
        2.1适应新时期国企发展必须
        在党的十八大以来，我国就加强了从严治党要求，对于国有企业来说，在党建思想政治工作这一块，还必须在党组织的领导下进行，对原有的工作模式方法加以创新，从而保障党建思想政治工作工作的实施是有效的。而创新党建思想政治工作的过程，也是新时期发展趋势的一大必要性要求，这可以大大提高国有企业的经营管理质量。
        2.2提高国企党建思政工作的有效性
        进入新时期之后，国有企业的党建思想政治工作重难点已经有所转变，在以往的党建思想政治工作中，国有企业将重心放在企业发展和建设方面，并没有关注党建思想政治工作的创新。而如今，国有企业应该将重心转移一部分到创新层次上来，这是促进党建思想政治工作和企业双重发展的必要手段，只有实现创新，才能摒弃传统意识理念、方法，推动国有企业的可持续发展。

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        3.创新国企党建思想政治工作的有效策略
        3.1加强组织建设
        在国有企业当中，加强组织建设有助于凝聚企业力量，提高企业内部的组织力量，这对于提高企业党建思想政治工作有效性有着积极影响。国有企业还应该意识到党建思想政治工作和业务工作之间的契合点，看其是否具有切入点，从而在业务工作开展中结合进党建思政意识，对机构加以健全。
        3.2加强以人为本建设
        当国有企业在实施党建思想政治工作的时候，应该发挥出企业党组织的领导作用，从而加强系统内部以人为本思想建设。国有企业党组织要坚持把思想引领转移到党建思想政治工作的重点中来。一方面，是要进行理论学习，使用党建思想政治工作的优势和好处带动以人为本建设。在国有企业内部要进行年度学习计划的安排，以季度或月度为一个时期开展专题讨论会议。[4]另一方面，是要加强国有企业党组织党员及普通员工对党建思想政治工作的高度认识，很多员工并不知道党建思想政治工作对于系统发展的重要性，也不知道党建思想政治工作本身的意义是什么，基于此，国有企业党组织就需加强教育，传输给员工相关理论概念，把党组织的引导性作用充分发挥出来，促进党建思想政治工作的有效实施。
        3.3强化作风建设
        国有企业还需强化作风建设，作风直接关系到了党建思想政治工作的氛围，良好的作风可以促进党建思想政治工作更好的实施。国有企业领导可以定期在内部举办党建活动，提倡全员参与，让党员和员工都积极的参与进来，灌输党建思政新思维、新知识，改变党员、员工及领导原本错误的价值观，在国有企业中形成良好的作风。[5]
        3.4强化责任建设
        国有企业应当全面落实上级指示精神，做好下级党组织建设和党员群众工作重要责任，不但要对上级组织进行负责，还要对下级党员群众进行负责。并且，在落实该举措的过程中，还必须强化责任建设，对于在工作中出现违背纪律的情况应进行惩罚。有少部分国有企业党组织在落实党建思想政治工作时还是将重心放在上级负责工作上，忽略员工和群众的负责工作。对于上级领导的话，不管正确与否通通照办，而对于职工群众所提出的建议大多只是口头敷衍，并没有采取实质性的措施。当出现问题时，甚至还存在少许的推诿扯皮现象，导致国有企业的党建思想政治工作效率短时间内很难提高。因此，就必须要建立责任制度，明确党组织部门的主要职责，并将责任落实到人头上，当出现问题时，直接就可以找到主要负责人，提高国有企业党建思想政治工作的整体质量。[6]国有企业的一举一动都影响着国民经济及国际竞争力增长，因此，国有企业需深入企业一线，全面了解和挖掘群众先进典型，并借助典型的力量在一定程度上推动党建思想政治工作发展。
        结束语：在国有企业党建思想政治工作落实过程中，还存在缺乏系统性和完整性、与业务结合不够紧密及组织功能弱化等问题。新时期国企党建思想政治工作必须加以创新，才能适应新时期国企发展必须，提高国企党建思政工作的有效性。因此，国企可以通过加强组织建设、加强以人为本建设、强化作风建设、强化责任建设等策略，对原本的党建思想政治工作进行创新，从而推动国企党建思政新思维、新内容、新方法的贯彻。
        参考文献：
        [1]季海峰.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（07）：42-43.
        [2]田飞.国企党建思想政治工作的创新研究[J].科技风，2020（04）：238+247.
        [3]陈刚.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].现代国企研究，2018（06）：214.
        [4]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017（14）：210.
        [5]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014（24）：41.
        [6]中共山西省委党校课题组.创新国企党建思路——长治供电分公司“零距离”思想政治工作法的启示[J].中国党政干部论坛，2005（05）：54-55.