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浅谈新时期企业政工队伍建设对策张爱民

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：张爱民

[导读] 摘要：社会在发展中变革，而企业在变革中发生巨变，出现的很多问题都必须解决。

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        摘要：社会在发展中变革，而企业在变革中发生巨变，出现的很多问题都必须解决。其中最为突出的是员工的思想、思维、三观都在一定的程度上发生了变化，这样企业思想政治工作的推行就遇到了阻碍。而政工干部直接影响着企业内部思想政治工作的进行，所以要发展企业的思想政治工作就必须强化企业内部的政工队伍。
        关键词：新时期；企业；政工队伍；建设对策
        引言：
        企业在我国经济中占据着重要的地位，有着举足轻重的影响。因此在加快我国经济发展步伐过程中，就应采取一系列的措施促进企业的发展。在诸多的措施中，提高企业政工工作水平的作用是比较显著的。但就企业现有的政工队伍进行分析后可以看出，队伍综合素质较低。因此，在新形势下企业如何做好政工队伍建设工作成为了亟待解决的问题。
        1、企业政工队伍建设过程的主要问题
        1.1企业重视程度不足
        如今，中国经济市场的竞争日趋激烈。很多企业都非常重视经济建设。同时，在传统观念的影响下，企业政治工作队的建设受到忽视，最终导致企业思想政治工作不力，相关工作不到位。由于公司高层管理人员对思想政治工作的重视程度不高，对相关人员存在冷漠态度，严重制约了员工的工作积极性，进一步阻碍了政治工作的进行顺利。在这个阶段，许多企业正在进行内部调整和深化产业结构改革。这将趋向于精简政治工作队伍，导致政治工作人员数量稀少，工人人数和政治工作需求严重不匹配。在企业思想政治工作中，政治工作者的素质和工作能力将直接影响到政治工作的最终效果，从而对企业的发展产生一定的影响。公司政治工作需要具有较强理论性，实践性和先进理念的员工，这又会导致公司的不断发展。然而，由于对政治工作重要性的高度忽视，企业常常导致政治工作者的工作能力和综合素养出现问题。例如，一些政治工作者对政治工作的规定并不熟悉，对思想政治政策缺乏了解。大局意识不强，工作热情不足。在开展工作时，往往会受到许多方面的阻碍，并且存在各种缺陷。
        1.2政工队伍内部结构不合理
        商业过程往往受到市场，经济和政治环境等诸多因素的影响，反过来导致政治工作者内部结果缺乏合理性。目前，许多企业的政治队伍正在老化。虽然一些政治工作者的工作能力突出，但他们的思想意识滞后，无法适应社会发展和变化。同时，它们也阻碍了企业政治工作人员的新成员，并最终导致企业。政治工作受到不利影响。另外，一些企业对政治工作者的待遇较差，许多人不愿意从事政治工作，从而影响到政治工作队伍的扩张和建设。
        1.3政工人员缺乏足够的创新意识与接受再教育的意识
        如今，中国市场正在经历多元化，多元化的发展变化。经济和文化条件发生了重大变化。但是，一些企业的政治工作者依然坚持传统观念，同时接受新时代的专业技能和思想。能力差和缺乏创新。一些企业的政治工作者倾向于采用传统的工作方法来进行新时期的企业政治工作。这不仅不利于政治工作的顺利开展，而且对政治队伍建设有一定的负面影响，最终影响到企业的发展。为了顺利开展企业政治工作建设，企业要加强对全体职工的再教育工作，使他们能够全面掌握新时期政治工作者的工作方法，掌握先进的思想。但一些政治工作者态度消极，缺乏接受再教育的意识。思想在一定程度上也会对企业政治队伍建设和政治工作产生不利影响。
        2、加强企业政工队伍建设工作的策略
        2.1以人文本，坚持全面的创新
        企业管理层必须打破传统束缚，坚持理论创新，走出先前的误区，跟随时代发展的步伐。思维在一定程度上得到创新，将工作与企业员工实际相结合，开发思想政治工作的新思路，让企业适应社会的发展。

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将新兴的思想教育工作进行大力宣传，提高整个活动开展的参与性和娱乐性。企业制度支撑着企业的发展，合理的企业制度，赋予员工主人翁意识，提高员工的工作积极性，建立完善的管理制度，与企业思想政治工作相结合，有利于提高其开展的效果。企业的文化建设也是与企业的发展密不可分的，企业的文化有着企业的思想意识，新时期，企业必须要融入新的企业文化，塑造积极的形象，为员工提供良好的人文环境，提高员工工作的激情。
        2.2提高队伍的整体思想素质
        我国社会思想、文化的更新和发展非常快，所以，企业政工人员需要具备更加专业的工作能力和更加先进的思想文化意识，进而保证新时期，企业政工队伍的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。
        2.3应该加强机制的建设
        企业加强机制的建设工作，不仅需要加强绩效考核机制，还要有完善的改进管理机制。加强绩效考核机制，首先，企业应该对所有岗位都推行岗位责任制，将所有责任都落实到个人，并明确所有政工成员的工作范围和工作职责；其次，建立考核小组，全方面考核所有政工人员在工作方面的能力和表现；最后，评定出所有政工人员的考核成绩，对于在工作中表现的优异者给予一定的资金鼓励和书面表扬。同时，对于在工作表现较差者提出批评，情节严重者要适当给予一定的通报处理，对于行为恶劣者还可以移交公安机关处理，并对其给予开除处分。完善的改进管理机制。企业想要有完善的改进管理机制，就需要改进现有的人事制度。比如：选拔小组主任时可以采用公开选拔、竞争上岗的方式，最后决定在选拔中表现优异的人员，并且最后核定的人员还要在工作能力、工作水平方面进行考验，最终才能决定、选拔出合适的小组主任。通过这种方式选拔出的小组主任，不但能够胜任其指定的工作，充分发挥其自身的价值，还能推动和促进公司的发展。此外，通过这种方式的选择还能进一步完善企业改进管理机制。
        2.4全面提高政工队伍的专业技能水平
        提高企业政工的素质，企业管理人员必须加大对企业政工的关注，对其进行思想政治教育，提高专业水平，为政工创造学习机会，促进企业政工的全面发展。政工首先要打破传统，杜绝消极的学习习惯，坚持学习，将活到老学到老的思想意识贯穿始终，努力学习经济、政治、管理、法律等相关的知识，同时将这些灵活地运用到企业的发展当中。企业的政工必须充分了解企业员工的性格特点，具体问题具体分析，运用灵活的教育方式，对员工进行思想教育。员工在工作中遇见的问题必须及时地帮他们解决，引导员工进行自我教育，让企业的思想教育往多元化方向发展，充分合理地利用社会资源，全面提高企业员工思想教育的成果。
        3、结束语
        企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展，在新时期，企业会遇到各种不同的机遇和挑战，只有做好企业政工工作，才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中，企业需要重视政工人员的思想建设，坚持全面创新，不断提高政工人员的工作能力，进而通过优质的政工队伍带动企业进步，进而保证企业健康、稳定发展。
        参考文献：
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        [3]黄岩.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].现代企业文化，2017（09）．
        [4]罗红.加强新时期干部队伍建设的思考[J].现代企业文化，2016（12）
        [5]王轶.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（1）：105.