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浅谈加强基层单位党建政工工作的思路分析

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：夏凌峰

[导读] 摘要：在基层单位长期运行、管理效率提升中，基层党建政治工作在其中发挥着积极作用。

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        摘要：在基层单位长期运行、管理效率提升中，基层党建政治工作在其中发挥着积极作用。基层单位管理经营过程中，需要合理运用先进的指导思想和理念，加强基层单位基层党建政工工作。然而，在实际经营管理过程中，党建政工工作会遇到诸多难题。本文针对当前基层单位基层党建政工工作中的问题，提出几点解决问题的新思路，希望能够促进基层单位基层党建政工工作顺利开展，为基层单位创造更大利益。
        关键词：基层单位；基层党建；政工；新思路
        引言
        基层单位基层党组织建设的强与弱，与基层单位的发展息息相关。基层党组织强，基层单位抗风险的能力就强，职工的干劲就足，基层单位发展就有生机。反之，党组织建设弱化，就容易导致基层单位负责人搞一言堂，产生贪污腐化行为，使基层单位的凝聚力与战斗力大大削弱，最后导致基层单位发展滞后、亏损严重甚至破产。
        1党建引领基层治理创新进程中存在的问题
        1.1基层党组织核心地位不突出
        当前，基层党组织还存在机构散、职责偏、职能虚、主业难聚焦、权责不匹配等问题，使得许多矛盾纠纷无法在基层化解，制约了基层党组织政治核心作用和战斗堡垒作用的发挥。基层党组织的引领力、凝聚力、群众服务意识、创新能力有待进一步提升。一是工作定位不精准。有的基层党组织认为基层工作的重点就是为群众做些力所能及的服务，召集在职党员开展一些活动，管好离退休党员。有的基层党组织甚至将党建工作与业务工作混为一谈，把党建工作简单地理解为组织文体活动和学习培训等，使党组织工作与行政管理工作“混搭”明显，基层党建工作落实不到位。二是工作手段水平不高。有的基层党组织对抓好基层党建工作思路不清、措施不力，只关注工作形式，不重视工作质量，经常用业务会替代组织会，导致组织生活会质量低、效果差；有的基层党组织传达贯彻上级决策部署时层层打“折扣”，工作起来畏首畏尾，党员活动开展不经常，党员作用发挥不够，对一些党员违纪违法行为视而不见，导致党组织凝聚力不够，核心作用发挥不明显。
        1.2思想政治建设工作不够深入，缺乏政治理论学习
        近年来，改革开放的力度不断扩大、水平不断提高，各种文化思想也不断的融入进中华文化之中。然而，在基层单位中的一些职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别基层单位人员缺乏追求崇高理想的坚定信念，缺乏积极向上进取的精神。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。在市场竞争条件下，只是追求工作的数量，而不注重质量，将会使基层单位逐渐被淘汰。基层单位员工只是按照要求完成一定的工作事项，而没有从中汲取经验教训，就犹如一个机器人机械的作业，不能满足市场对人才的需求，更不能使基层单位获得长远的发展。二是一些在基层单位中工作的老员工只满足于做份内的事，其他事情能推则推，或是甩手交给没有经验的年轻员工去做，自身的工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
        1.3党建重视程度不够
        就当前而言，基层单位为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到基层单位发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚基层单位文化力量，强化基层单位核心凝聚力，实现基层单位管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些基层单位对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，基层单位抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。

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        2加强基层单位基层党建政工工作的新思路
        2.1基层基层单位需要树立新的工作理念
        基层基层单位内部的党建工作需要引进先进的管理理念来进行改进。而在进行党建政工工作时，不能够只在开会的时候进行，应当主要从思想观念上来讲党建政工工作进行改进，并且要采取调查以及研究的方式来加强党建政工工作的改进，促使党建政工工作的理念能够加强创新。
        2.2完善党建制度，紧跟基层单位发展
        为了保证党建与精神文明建设工作与基层单位发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为基层单位的发展臂助。基层单位发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调基层单位发展中的各种常见问题，促进基层单位的持续发展。同时各个部门要积极参与公司实践工作活动，及时掌握当前基层单位发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。如针对党支部委员履责不够问题，可结合全面从严治党要求，细化党支部纪检委员责任，制定党支部委员履职考核实施细则，发挥支委作用，解决支部工作“支部书记单打独斗”现象。
        2.3加强基层党组织建设
        基层党组织是基层治理的领导者、保障者、协调者和服务者，是党的全部工作和战斗力的基础，在新的基层治理格局中居于核心地位。当前，必须持续加强基层党组织建设，突出其核心地位，不断完善基层党建工作领导体制，切实增强基层党组织对城乡社区各类组织和各项工作的领导，将党的领导贯穿于基层治理的全过程各领域，确保党的路线方针政策在基层全面贯彻落实，使其真正成为基层凝心聚力的坚强战斗堡垒。新时期新时代提升基层党组织的组织力，要按照中央对基层党组织的“新目标、新定位、新要求”，始终把基层党建工作放在突出位置，做到负总责、亲自抓，有力地推动基层党建工作。
        2.4完善国有基层单位基层党建服务体系
        推进基层党组织建设的制度化、科学化。要完善建立服务型基层党组织建设的各项制度，完善基层党组织体系设置，按照要求配备足额基层党务人员，以便为群众更好服务。要形成一个科学完整的基层党组织服务体系流程，并根据群众需求及时进行调整。在基层单位的基层党建工作中，要完善对于服务型基层党组织建设的考评机制和奖励机制，将考评机制和奖励机制落到实处，考评优秀的原则主要来源于群众的满意度，考评结果要作为评判党务工作者工作称职与否的重要指标。不少基层单位的基层党建工作中，并没有配备专职的党务工作者，使得不少国有基层单位的基层党建工作往往被基层单位业务性的工作所掩盖，没有达到基层党建的工作目的，因此在基层单位的基层党建工作中，将制度进行完善，明确基层党建工作的重要性是非常重要的，将直接决定基层单位基层党建工作的成效。
        结语
        党建政工工作既可以有效提高基层单位经营管理效率，又可以保证基层单位健康可持续发展。因此，基层单位必须不断提升基层党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展。
        参考文献：
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        [2]张娜.加强基层单位基层党建政工工作的思路分析[J].河北基层单位，2018（3）：102-103.
        [3]狄星.加强基层单位基层党建政工工作的新思路[J].中国新通信，2017（13）：162.