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浅论如何加强互联网时代下员工思想政治工作

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李志萍苟惠莉章小玲

[导读] 摘要：随着互联网的迅猛发展，咨询和媒介的多样化，信息的空前膨胀，给员工的生活带来了便利，增加了员工与外界的沟通，拓展了员工的思想领空，丰富了员工生活，但是，由于互联网本身的缺陷及局限性，给企业的思想政治教育工作带来了前所未有的挑战，本文以作业区为例，浅论如何顺应互联网发展的趋势，寻求正确应对途径，维护员工队伍稳定，促进思想政治工作的良性发展。

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        摘要：随着互联网的迅猛发展，咨询和媒介的多样化，信息的空前膨胀，给员工的生活带来了便利，增加了员工与外界的沟通，拓展了员工的思想领空，丰富了员工生活，但是，由于互联网本身的缺陷及局限性，给企业的思想政治教育工作带来了前所未有的挑战，本文以作业区为例，浅论如何顺应互联网发展的趋势，寻求正确应对途径，维护员工队伍稳定，促进思想政治工作的良性发展。
        关键词：互联网；思想政治教育；员工稳定
        1 提出的背景
        互联网技术日益发展，使员工对互联网的接触和利用越来越频繁。尤其是青年员工“触网”率更是达到了100%。由此，互联网传递的各类信息，对员工的政治思想、言行、品质、心理等方面的影响也日益深刻。微信、微博、多样化网络信息传输渠道，也增加了员工思想表达的途径。
        2 提出的依据和论述
        以作业区实际发生网络上访事件以及员工日常网络行为为例，进行分析与研究。
        事例一：作业区某员工通过网络向国家信访局发送一封上访信件，其上访内容主要为劳动合同签订和薪酬待遇问题。
        造成该名员工上访主要原因有：
        （1）受互联网上各种贴吧不实消息的蛊惑，对职业生涯前景悲观；
        （2）网络的便捷性和言论自由的不断开放为其提供了便利的客观条件；
        （3）对员工思想动态关注不够，在员工长期对现状不满的过程中没有及时与其沟通，做好情绪疏导和政策解释。
        事例二：作业区向各基层下发了“员工网络兴趣调查问卷”300份，回收234份，经调查显示：员工每天上网时间在两小时以下的占总人数的43.3%，上网时间在2~4小时的占将近三分之一，4小时以上和不定性很大的各占12%；使用微信、微博的占到87%，传播过不实信息以及负面消息的占到47%。通过调查问卷，还发现有2%的员工在微信、“长庆吧”以及其他网络平台上发布有关单位安全环保事件、福利待遇等敏感信息；同时98%以上的员工表示曾在腾讯、新浪、凤凰网等网页上阅读过与企业相关的负面新闻。
        调查中我们发现，一些低俗文化、消极思想、谣言通过网络在一些员工之间传播，对员工的心里健康和正常的人际交往造成一定负面影响，少数员工在接受不实信息后对企业产生怀疑甚至敌对心理。
        2.1 通过事例，我们认识到互联网时代对员工思想政治工作带来一定的挑战。
        2.1.1员工舆论导向的控制和管理难度增大
        一方面，网络的便捷性，让员工的思想表达可以在任何时间、任何地点多方位的辐射。另一方面，网络本身追求自由、公平、效率，但一部分运用它的员工还没有从精神境界上与之匹配，因此很容易造成一些负面不良思想的传播，和不良内容的侵蚀。
        2.1.2传统的思想政治工作的方式方法受到了挑战
        随着网络信息化时代的到来，企业现代化管理理念和人本思想通过各种媒介不断传播，员工接受了新的思想，不再是企业的一种附属，而是企业活动的主体。
        2.1.3开放的网络使企业员工思想波动加剧
        互联网条件下，信息高度膨胀，员工的价值观念，思维方式的个性化、多元化和复杂化特征也更加明显。
        2.2 互联网时代网络思想政治工作中的作用发挥
        互联网的发展是客观规律的必然，通过事例，我们可以看到网络也具有其不可替代的积极一面。

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        第一、网络集意
        党务思想政治工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕部门中心工作，引导和发动广大职工群众树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的目标而努力工作。网络民意，体现的是人心所向，焦点所在，这对于有的放矢开展思想政治工作大有益处。
        第二、网络汇智
        网络可以拉近员工与企业的距离，为员工搭建广建良策、表现自我、展现才智的新平台。再者，网络信息的开放，也为思想政治工作者准确掌握政策、学习前沿理论，创新工作内容和方式提供了借鉴坦途，开掘了推动思想政治工作进步的源泉活水。
        第三、网络监督
        和媒体监督相比，网络监督具有不受约束、力量广泛的独特优势，网络监督不仅快速、便捷，而且廉价、有效，可以为企业决策提供广阔的信息渠道，员工可以实时对企业的各项决策、工作开展情况进行监督，充分发挥员工当家作主的热情和力量。
        第四、网络造势
        学习典型、组织活动、召开会议，是过去思想政治工作通常运用的载体，往往单靠一支笔、一个本、一张嘴来进行。
        3 不断加强互联网时代下的员工思想政治工作
        新形势下，要不断地改进和创新思想政治工作，开创思想政治工作的新局面，思想政治工作与网络的有效结合，无疑是一种有效途径。
        3.1 要善于借助网络，强化思想政治工作的时效性
        思想政治工作最讲究时机，如果错过最佳时机，就难以取得应有的效果。企业如何解答职工疑惑？网络可以把信息瞬间传遍各个角落，为思想政治工作的快速反应提供了可能。
        3.2 利用网络资源，增强思想政治工作知识的涵量
        丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的保障。在传统的思想政治工作中，思想政治工作素材主要是依靠报刊杂志等工具来收集，速度慢，资料零乱分散，极大地制约了思想政治工作的有效性。但这些问题通过网络却迎刃而解，因为网络资源具有共享性，它打破了地域和空间的限制，只要在电脑前轻点鼠标，检索方便快捷，为学习教育创造了良好条件。
        3.3 要抓住网络特点，更新思想政治工作的方式
        传统的思想政治教育主要强调正面突破，进行大规模和随机性的面对面的思想教育。现在，这种工作方式可以借助于网络来进行，但在教育过程中，还应抓住网络的特点，在网络上对不健康的东西和反动言论进行驳斥，进行有针对性的教育引导，发挥网络声、像、图、文并茂的优势来提高思想政治工作教育的有效性。
        3.4 提高新时期思想政治工作者的业务素养
        网络由于具有环境宽松、参与隐蔽等特点，许多人更乐意在网络上释放工作压力。因此，思想政治工作者还要积极地、合理地对其进行情绪疏导，让人们敢于讲真话，讲实话，讲心里话，不能怕牢骚话。作为思想政治工作者，既要通过网络学习提高，也绝不能把自己视为普通网民，严格自律，对网络上群众的言行合理引导，坚持以诚为主，做到以情动人，以理服人。
        4 结语
        总之，网络的应用将开辟企业思想政治工作的新天地，运用信息网络技术将使企业思想政治工作视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，手段更加多样，功能更加扩展。只要我们不惧挑战，抓住机遇，把握网络特点，用更多的思想文化精品去占领网上阵地，必将促进企业思想政治工作的创新与发展，实现员工队伍的和谐与稳定。
        参考文献：
        [1]李素晓.网络时代对企业思想政治工作的冲击[j].党史博采：理论，2011，（10）；
        [2]李声超.利用网络创新思想政治工作[j].魅力中国，2009，（7）；
        [3]于铁民.网络环境下企业思想政治工作探究[j].东方企业文化，2012，（11）；