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浅析如何提高政工干部思想政治水平

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：王新

[导读] 摘要：本文主要研究了提升政工干部思想政治水平的策略，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

        青龙满族自治县交通运输局公路路政执法大队河北省秦皇岛市 066500
        摘要：本文主要研究了提升政工干部思想政治水平的策略，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。对于思想政治建设是建立领导班子的首要任务，其为后续各项工作提供了坚实的保障。近些年来，我党一致将思想政治建设工作摆在首位，在长期的探索创新中，此项工作取得了显著成效，实现了各项事业的突破、跨域与发展。在日常的实际工作中，要想加强政工干部的思想政治建设，就要保证整体思想政治建设工作取得显著实效。以下主要围绕着提升政工干部思想政治水品的策略展开简单的分析与探讨。
        关键词：强化思想政治；培训机制；提稿思想政治
        1.强化思想政治工作力度与深度
        政工干部要积极发挥带头模范作用，作为思想政治工作的领头人，要提高自身综合素质，在群众中起到充分的带头作用。如果政工人员对于自身没有高标准、严要求，不能做到身先士卒，就不能很好地激发群众的积极主动性，此时的宣传工作是十分无效的。但如果其自身能做到处处身体力行，便能对身边的群众起到很好地示范作用，达到无声地进行动员、带领和命令的作用，这是一种最有力的宣传。同时，政工干部自身也会在群众中树立起威信、加强对群众凝聚力和感召力，收获更多信任，形成自身的向心力。通过这样的方式，群众方能信服政工干部，建设自身的心理基础和思想基础，十分有利于政工干部进行日常思想政治工作的开展，做到一呼百应。
        在此过程中，党支部这一组织要有足够的团结力与凝聚力，实现组织中的各个部门能够团结一心，在思想、步骤和格调等方面实现统一。避免出现一些投机取巧者钻空子的情况，通过强大的合力实现思想政治工作在组织中的深远影响，打造群众互相鼓励、互相帮助、互相促进的积极局面，这是政工人员要着力的工作重心。因为思想政治工作是一项十分细致且艰巨的任务，只有深入群众内心才能取得良好的成效。对于一名优秀的政工人员而言，要深入群众，与群众打成一片，在群众中既有威信又有亲和力才是最理想的工作状态。
        2.建立健全的政工干部培训机制
        我党一向重视思想政治工作，将政工干部作为此项工作开展的依托。因此，各级党组织都要加强对政工干部队伍的建设。这就要求政工干部自身有夯实的理论基础和综合的素养，培养大局意识，辩证看待事物，在工作上积极主动、富有创造力。为了加强政工干部的自身素质，组织可以考虑将优秀的党务工作者或有丰富经验的行政干部调配到基层的支部，任书记岗位。通过这样的形式实现政工队伍结构的优化，全面培养复合型干部。
        对于政工干部的专业知识培训也是关键一环。因为思想政治工作的开展要有一定的专业性和知识性作为基础，因此政工干部要有扎实的专业基础和广泛的知识面，同时还要具有较强的学习能力去吸收新知识。因此，通过培训等形式加强政工干部的专业性，培养其灵活的应变能力、拓宽知识面，达到最高效的工作水平。而至于培训形式，便可以结合实际的组织情况和个人基础进行定夺。比如要想拓宽政工干部的视野、提高其实际工作能力，就要为其创造更多的实地考察机会，让政工干部在此过程中对基层实际情况有更多的了解，引发更深刻的思考。在此过程中，主管部门就要通过出台政策、资金支持、时间支持等手段给予足够的支持。

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        3.制定科学合理的激励机制
        激励是管理中的一项重要内容，其会转化为巨大的生产力。合理的激励机制可以切实保障群众的利益，同时调动职工群众的积极性和创造力，激发其生产潜能，在此过程中产生更高的经济效益。基于此，领导者就要考虑科学合理的激励机制来达到此目标。这一机制的实行要建立在尊重群众意愿的基础上，切实保障其利益，做到公平公正，及时调整、优化相关制度。这样一来，加强了思想政治工作的说服力和感染力，促进了思想政治工作的进程。
        政工干部要做到人力资源的充分挖掘，把握人力资源的发展动向，通过健全机制的保障培养过硬的领导班子。储存领导干部后备人才库，通过晋升、提拔等级制为优质干部提供绿色上升通道，建设高素质的领导干部队伍，调动其工作积极性和责任感，使思想政治工作达到预期的效果。
        党建工作进行中，党组织的一些重大决策保障了单位的大局，实现了单位的健康发展。而思想政治工作正是要有大局意识作为基础，在全局角度考虑问题。每一个政策都影响着思想政治工作的方向，作为思想政治工作的载体，充分体现了政策的激励作用。因此，政工干部要充分利用此机会，发挥激励作用，从大政方针角度出发，切实为人民群众谋福利，进行政策的制定，将思想政治工作提高到新的台阶。要想建立科学的政工干部的激励政策，精神方面和物质方面二者不可或缺、不可偏废。同时，政工干部的工作也应该得到充分的理解与支持，其工作成果和劳动价值得到肯定才是思想政治工作提高的体现。因此，激励政策的制定要让广大政工干部获得精神上的富足鼓励，也要在物质上得到实惠。这样的科学激励政策和良好环境使得政工干部的才干得以发挥，潜力得以激发。
        4.建立科学的考核评价体系
        为了加强思想政治教育的实效性，科学的考核评价体系必不可少，并且要将其形成长期有效的机制。在建立考核评价指标体系的过程中，要注意对考核评价的科学性和真实性。对于考核评价队伍的建设也要精心挑选，以求加强考核评价的准确度。这便需要配套合理的制度，加强考核评价的规范性。因此政工干部要善用考核评价的结果，及时进行反思和优化措施的思考。
        5.加强对年轻干部的培养和选拔力度
        为了建设更加高效、更加先进的政工干部队伍，就要积极引进有知识、有文化、创新意识强、业务能力高、懂奉献的年轻干部。而在进行基层政工干部的分配时，这些年轻干部要有充分发挥才能的机会，在领导岗位上发挥更大的作用。因为思想政治工作的重点是在基层，知识型干部党政兼职更加能了解职工思想动态，实现思想政治工作和单位发展的有机结合，对于提高政工干部队伍战斗力有积极的意义，对于组织凝聚力的增强也有深远的影响。
        6.结语
        综上所述，在新时代背景下，思想政治工作要积极推进，而为了保证这一工作目标的实现，政工干部要充分发挥模范先锋作用，通过自身的努力促进思想政治工作的推进，实现中国特色社会主义宏伟事业和小康社会的全面建成。政工干部要保持奋斗精神和创新意识，攻克时艰，在思想政治建设工作的改进和创新路上发挥自身无限力量。
        参考文献：
        [1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020，02：65-66+76.