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探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展赵秀珍

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：赵秀珍

[导读] 摘要：就目前而言，电力企业的员工思想政治工作影响着电力企业高质量事的有序发展，电力事业的发使人们越来越重视重视供电质量以及服务水平，必须加大对电力事业的有效改革，才能更好地推进电力服务的开展，电力员工的思想政治工作具有重要意义。

        国网昔阳县供电公司山西晋中 045300
        摘要：就目前而言，电力企业的员工思想政治工作影响着电力企业高质量事的有序发展，电力事业的发使人们越来越重视重视供电质量以及服务水平，必须加大对电力事业的有效改革，才能更好地推进电力服务的开展，电力员工的思想政治工作具有重要意义。
        关键词：思想政治工作；电力企业；高质量发展
        引言
        我国已经进入到高速发展阶段，经济发展形式必须从过去的粗放型方式转变为高质量发展方式，坚持在供给侧不断改革为主线的基础上，不断优化经济结构，转换经济增长动力，推动经济增长发展到质量变革、效率变革和动力变革。要大力推动高质量发展，一方面是“稳”，确保经济稳定、持续的增长，实现增长速度和增长质量同步发展；另一方面是“进”，着重解决经济发展不平衡的问题，不断实现产业升级调整，优化经济发展形式。电力企业作为一种生产要素，能够比较准确反应出国家经济发展的“晴雨表”，从电力企业的经营效率、电力消费的增速、结构、电耗水平等多个指标能够比较精确反应出经济高质量发展的水平。与此同时，电力作为国民经济发展的基础产业，也是我国工业领域中资产规模较大的产业，电力企业经济高质量发展必然会推动其它行业的经济高质量增长。在十九大明确提出要建设世界一流的坚强智能电网，这也为我国的电力企业高质量发展提出了较为明确的指标，做出了发展方向的引导。
        1电力企业发展过程中存在的问题
        1.1综合能源服务发展中存在的问题
        我国的电力企业在向综合能源服务方向发展过程中也面临着较多的问题，主要体现在以下几个方面：一是，源、网、荷、储等环节并没有深度融合，各个环节之间的信息传递和处理能力存在较大的差异，造成各个环节之间的摩擦较大，相互之间信息交流不畅；二是，源、网、荷、储等环节仍然有个子的决策权限，相互之间的决策仍然站在自身发展立场来确定，造成自律困境。再加上各企业之间的信任感较差，相互之间的信息透明度不足，造成信任感危机；三是，随着加入的企业逐渐增加，缺乏统一的调度平台，信息处理缓慢，造成信息响应速度滞后于市场发展需求；四是，能源圈内的各个电力子系统的价值量单位不同，无法实现能源价值共享，多能源互动受阻严重。
        1.2电力企业管理意识及经营方式落后
        一部分企业和员工在公司的危机意识不强，应对深化改革的能力不强。缺乏管理意识的员工影响着企业发展，限制企业改革进程，不能把电力企业建设成为一流的电力公司，与国内先进企业相比存在较大差距。缺乏机制和体制创新、技术和管理创新能力，没有引进高水平的科技人员，没有掌握具有先进规模的产业信息化技术、电力营销技术、电力网络管理和办公自动化技术。
        1.3电力建设落后于经济发展
        当前地方电力企业的电力建设落后于当地地区的经济发展，这个问题在全国很多地区都存在，尤其是我国的一些欠发达地区。电力建设的发展是国民经济发展的一个基础。电力企业在进行电力建设时期，具有周期长、投资大、技术要求比较高、审批手续繁琐，且建设过程当中存在较大的不确定性等特点，同时由于发电的主要原材料煤的供应价格是有周期性波动的，且火力发电存在环境污染等方面的问题，在一定程度上导致一些地区在部分季节出现电力供应紧紧张的局面，另外电力企业新购发电机在最初投入运营时有不稳定的因素，因此也影响了整个电网的稳定性。

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        2保障电力企业高质量发展的思想政治工作措施
        2.1始终坚持以人为本
        思想政治工作的主体和客体都是人，所以要将以人为本作为新时代思想政治工作的根本原则，倾注人文关怀，并充分认识人文关怀在思想政治工作中的重要地位。要认识到，员工是兴企之本，是办企之根，我们要把以人为本体现在电力企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，要努力做到相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工。必须从解决具体问题入手，把工作做深、做细、做实，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为员工办实事的有形载体之中，使员工得到实惠的同时化解思想矛盾。要突出抓好员工的理想信念和道德教育，在员工中形成共同的价值观和行为规范。同时，要提高员工的政治素质、业务素质、心理素质，使每个员工展示有机会、干事有舞台、发展有方向，最终形成强大发展合力。
        2.2创新工作形式，将思想政治工作融于生产生活
        思想政治工作开展的根本目的是服务于企业管理，企业高效运行的同时为员工带来更好的生活。思想政治工作的展开应该以人们的生产生活为基础，加大思想教育工作与现代生活的有机结合，改变整体培养模式，有效拓展员工的思维深度和广度，进而为企业员工的生产与工作带来更多的可能性。将生产过程中的从实际出发，实事求是的精神应用到思想建设中来，同时还能发挥员工的职业道德素养，使其能不断精细化自身工作，提高其思想政治水平。另外还应丰富职工群众的思想文化活动，通过职工能接受的方式开展各种思想政治宣传教育工作，比如常见的有文艺汇演、演讲比赛，电影宣传等，真正在职工的生活与工作中有效提升思想政治水平，另外还要不断开发丰富进行思想传播的信息渠道，达到全方面多层次的思想覆盖工作，加大对各种信息交流平台的应用。
        2.3增强凝聚力和向心力
        企业的发展靠的是员工上下一心，团结协作，如果员工对企业缺乏归属感，在思想上无法与企业形成一致性，或是由于企业党建工作不到位，对国家政策和企业发展战略宣传不到位，导致员工对企业发展方向不明确，由此产生员工思想不统一的问题，将给企业发展带来不良影响。如果基层员工对上级制定新政策、新部署的初衷不够了解，没能理解政策背后的深层次意义，工作中就会存在一些疑虑和困惑，一定程度上影响工作效率，导致以下工作工作未能高质量落实到位、达到预期效果。所以，应加强宣贯培训，组织专家宣讲团到基层进行宣讲。一方面，对上级最新政策进行宣贯，对政策执行的背景、意义、目的进行解读，让基层员工知道为什么这么做，这么做的结果是什么，会给公司带来什么样的改变。另一方面，对上级最新工作部署、新系统上线、业务工作流程变更、部门职责调整等方面进行培训，让基层员工了解工作开展背后的意义，促使员工主动提高工作质量和工作效率。最终，达到统一思想凝心聚力的效果，让员工明白个人利益与企业利益的关系，从而激励员工全心全力投入到企业发展和建设中去，不断提升企业凝聚力，增强企业核心竞争力。
        结束语
        总之，电力工业是国民经济的重要组成部分，促进我国国民经济快速可持续、健康发展的重要保障。加快打造具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业的战略部署，是网络强国战略在电力企业的具体实践，是落实中央部署、发挥央企带头作用的重要举措，电力企业应及时提出合理的目标规划，追求密集工业效益、促进绿色能源；大力加强电力需求侧管理，转变观念、强化管理、优化结构、加快科技体制改革和创新，建设泛在电力物联网为电网运行更安全、管理更精益、投资更精准、服务更优质开辟了一条新路，同时也可以充分发挥电网独特优势，深入地方国有电力企业发展战略研究，突出优势，提升核心竞争力，促使其走上健康发展的轨道。
        参考文献：
        [1]赵鹏.新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J].办公室业务，2019（10）：33.
        [2]耿龙.探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展[J].低碳世界，2019，9（2）：282.
        [3]邢晓春.当前电力企业职工思想政治教育工作现状及优化策略[J].农家参谋，2018（12）：278.