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国有企业基层党建工作发展探究郭见红

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：郭见红

[导读] 摘要：对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。

        国网通辽供电公司内蒙古 028000
        摘要：对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。而在党建工作当中，基层党建是最为关键的一环，党建工作需要落到实处，以核心价值观来引导工作，需要从基层党建着手，把先进思想融入国有企业的基层工作当中。基于此，本文章对国有企业基层党建工作发展进行探讨，以供相关从业人员参考。
        关键词：国有企业；基层党建工作；发展探究
        引言
        企业基层党组织建设的强与弱，与国有企业的发展息息相关。基层党组织强，企业抗风险的能力就强，职工的干劲就足，企业发展就有生机。反之，党组织建设弱化，就容易导致企业负责人搞一言堂，产生贪污腐化行为，使企业的凝聚力与战斗力大大削弱，最后导致企业发展滞后、亏损严重甚至破产。
        1国有企业基层党建工作创新的重要性
        坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为政之要，首在得人。习近平总书记指出，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。为深入贯彻习近平总书记的重要讲话精神，全面推动国有企业的持续快速发展，必须全面加强基层党建工作的创新。在国有企业全面快速发展的过程中，基层党建工作是非常重要的工作。国有企业全面把握发展形势，不断创新发展路径，积极转变工作思路，全方位推动基层党建工作的创新，具有非常重要的现实作用。一方面，充分全面做好基层党建工作，能够在很大程度上推动国有企业的健康持续发展，优化国有企业的经营发展决策，精准把握国有企业的发展方向以及发展目标，更好地提升国有企业的整体发展水平。另一方面，积极创新党建工作，能够全方位优化党员干部的思想素养以及意识形式，有效提升他们的工作责任心以及凝聚力，传播积极向上的精神，营造科学的内部氛围，更好地提升国有企业的内部管理成效。
        2国有企业基层党建工作的现状
        2.1思想政治建设工作不够深入，缺乏政治理论学习
        近年来，改革开放的力度不断扩大、水平不断提高，各种文化思想也不断的融入进中华文化之中。然而，在企业中的一些领导干部和职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念，缺乏积极向上进取的精神。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。在市场竞争条件下，只是追求工作的数量，而不注重质量，将会使企业逐渐被淘汰；二是缺乏政治理论的学习，或是理论学习不够深入，未能真正领悟、吃透其中的道理，以至于政治站位不高，奉献精神不足，只注重眼前利益，得不偿失。
        2.2党建工作管理形式落后
        我国的社会经济处于飞速发展之中。因此，党建工作也要与时俱进，跟上时代发展的步伐，对工作形式和内容进行创新，进而在市场经济竞争中站稳脚跟。目前，国有企业的党建工作，在工作管理方式上依旧比较传统，工作理念亟待更新。同时，大多数国有国有企业的党建工作依然侧重于传统理论知识的学习，实践活动比较缺乏，并未从自身实际出发开展党建工作。这样不但影响了国有企业自身的发展，而且还对党建工作的整体效果带来不利的影响。
        2.3党建信息化队伍建设滞后
        党建信息化队伍建设是党建工作信息化建设的重要组成部分，只有人员配备到位才能更好地开展工作。国企党建信息化队伍建设滞后有多方面原因，有的领导重经营轻党建，有的思想守旧，不认可信息化建设，因而导致公司不重视“互联网+”党建建设，人员配备不到位。

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        3国有企业基层党建工作发展途径
        3.1建设服务型基层党组织
        要建设服务型基层党组织，必须要丰富服务内容，为群众提供准确丰富的服务内容。首先，要为群众提供民主政治方面的服务内容，基层党组织作为党的建设的坚实堡垒，承担着向群众传达党的路线、方针、政策的宣传作用。要进一步拓展政治理论的宣传，创新宣传方式，增强群众的民主意识和政治参与热度。其次，要为群众增加社会主义市场经济的内容。当前我国处于经济飞速发展的时期，人民的生活水平不断提升，但也存在着不均衡、不充分的发展困境。基层党组织要及时看到这些社会问题，为群众提供创新经济服务的内容，及时为群众答疑解惑。最后，要为群众提供社会管理的服务职能，积极推进群众科学化、民主化的社会管理进程，引导社会组织健康发展。
        3.2加强队伍建设，确保基层党组织后继有人
        国有企业中，年轻的党员和青年技术骨干是企业的中坚力量，要加强培养。笔者认为，按照推动企业基层党建全面进步的工作要求，就要大力培养年轻党员，充实基层党员干部队伍，使基层党组织后继有人。要把那些技术过硬、思想进步、清正廉洁、敢于担当作为的年轻职工吸收进党组织，为党组织增添新鲜血液，解决基层党组织队伍的老龄化问题，增强基层党员后备力量，改变青黄不接的现象，实现“党建增活力、企业添动力”的目标。在队伍建设方面，采取了有效措施：一是坚持发现和培养相结合，完善优秀年轻干部和人才队伍储备培养机制。分类分层建立优秀年轻管理人才库，搭建多岗位锻炼平台，坚持经常性了解、及时发现、跟踪培养、动态管理优秀年轻干部，推动公司储备人才在使用上有梯队、选择上有空间、竞争中能择优；二是加强国家级企业技术中心、国家级技能工作室、劳模创新工作室等科研和人才平台建设，依托科技支撑项目、重点技改工程、重点产品开发项目，加强人才培养，着力建设一支适应企业高质量发展、真正引领行业技术进步、科技创新中发挥带头作用的人才队伍。
        3.3强化党建理论学习
        习近平新时代中国特色社会主义的建党思想是对马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论建党学说的继承和发展，是当代党的建设的强大理论武器，是加强党性锻炼的最好教材。要积极参加学习强国和“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，精心研究制定党员干部和职工的教育培训计划，坚持读原著、学原文、悟原理。要着眼于理论联系实际，对待问题理性思考，实事求是，追求真理，勇于探索。把学习成果转化为对党忠诚的政治自觉、思想自觉和行动自觉。切实提升自我学习本领、群众工作本领和技术创新本领。
        3.4培养高度重视基层党建工作的意识
        一方面，要正确认识党建工作，理解国企党建工作的意义和党组织在国有企业制度下的作用。国企党建工作应该充分发挥政治核心作用，保证国企改革发展的政治方向，支持领导班子依法行政，参与企业的重大决策，坚持党组织的基本原则。另一方面，基层党建工作的顺利开展需要党组织搭建载体，并行之有效，稳定职工群体，引导员工按照党的方针政策努力工作，积极参与党组织的活动。
        结束语
        加强基层党组织建设，提升党建工作质量，是各级党组织不变的初心和使命。要以全国国有企业党建工作会精神为指引，努力探索和改进国有企业党建工作机制，不断提升党建工作水平，使基层党组织标准化建设更有针对性和实效性，成为促进国企改革发展的“压舱石”。
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