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加强企业政工队伍建设的实践做法

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：阿迪莱•阿里木

[导读] 摘要：现如今，我国是社会经济迅猛发展的新时期，政工队伍作为国企党群政工工作的核心力量，在新形势下，高度重视国企党群政工队伍专业化建设符合国企党建工作的需要，也有利于推进国有企业的整改与发展。

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        摘要：现如今，我国是社会经济迅猛发展的新时期，政工队伍作为国企党群政工工作的核心力量，在新形势下，高度重视国企党群政工队伍专业化建设符合国企党建工作的需要，也有利于推进国有企业的整改与发展。本文浅谈国有企业政工队伍建设，以期提升国有企业政工队伍的整体建设，为国有企业深化改革提供强有力的推动力。党的十九大为新时代中国特色社会主义建设明晰了发展方向，对于党政建设和国有企业的发展提出了新的发展理念。在国有企业党建工作的推进中，政工队伍是重要的组织者和推动者，因此，需要一支专业、优秀的政工队伍来加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业坚持正确的指导思想，不断向前发展。
        关键词：企业政工工作；政工工作人员素质；做法
        引言
        企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。
        1企业政工人员素质提高的重要价值
        1）能够提高政工队伍的建设水平想要提高企业政工工作的效率，首先要注重的就是提高政工队伍建设，企业政工人员素质的提高，其价值直接体现在能够提高政工队伍的建设水平。企业政工人员作为企业政工工作的重要参与人员，其自身的素质直接决定了政工队伍的建设水平，决定了企业政工工作的效率。提高企业政工人员的素质，可以帮助企业政工人员树立正确的价值观念，能够激发其工作热情，大大提高政工工作人员的工作效率，积极处理政工工作中遇到的问题，每一位员工的自我修养得到了提高，政工工作团队的整体水平就会不断提高，最终为企业政工工作的开展奠定了坚实的基础。2）是企业开展政工工作的前提条件企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育，政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备，自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位，这是思想政治教育工作的前提和企业开展政工工作的前提。企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求，在政工工作过程中，政工人员需要充分理解国家的相关政策，将其作为企业政工工作的政治理论支撑，同时政工人员还要密切联系企业员工，了解企业员工在思想上出现的问题，为接下来政工工作计划的制定奠定基础。想要完成这些工作要求，就需要政工人员具备较强的综合素质，有较强的政治站位，能够充分理解国家的政策，保持企业政工工作在方向上的正确性，还需要政工人员具备较强的个人修养和人格魅力，能够与企业员工沟通，了解员工的实际问题，这些都是企业开展政工工作的前提。
        2加强企业政工队伍建设的实践做法
        2.1加强思想教育，提高政工人员个人素养
        知识用来指导行动，帮助人们树立正确的价值观及坚定的理想信念。通过采取加强培训、制定相关制度等各种措施，促进政工人才队伍的建设，帮助政工工作的相关人员成为勤奋好学、善于创新的工作模范，以爱国主义思想为根本，积极开展各种关于思想政治方面的活动，只有企业政工人才队伍具备高质量、高水平，才能起到引导作用，帮助企业员工提高个人思想水平，树立正确的价值观。
        2.2健全机制，为加强政工干部队伍建设提供保障
        加强企业政工干部队伍建设，体制机制的保障尤为重要。十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。

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在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，配齐配强政工干部。用好综合考核的“指挥棒”，坚持日常了解与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，不断完善干部动态考核评价机制，对政工干部履职成效、德才表现等进行全方位、多角度综合分析研判，客观辩证地考核评价。
        2.3坚持正确的指导思想
        在新时代，坚持正确的指导思想，需要高度重视并抓好思想建设工作，按照配强配齐政工干部的要求抓好落实，打造国企党群政工专业化队伍，必须转变陈旧的、传统的思想观念，要充分认识到如今政工工作要求一切“务实”，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部配置要求。不仅如此，国企在重大项目的决策上，要与政工队伍进行商讨，在项目进程中，要加大检查力度、并确定每一项的完成情况，发挥党的主心骨作用，坚持正确的指导方针，并进一步提高政工队伍的执行能力。
        2.4坚持以政治历练为根本
        政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。
        2.5加强培训，提高政工人员专业水平
        过硬的技术及专业能力是企业发展的基石。目前，建设政工人才队伍的重要性越来越被人们重视，因此，企业要通过多种方法和途径探究建设政工人才队伍的道路，加大扶持力度，尽可能在短时间内建立起一支具有高素质、热爱工作，能够解决公司在运营过程中遇到问题的、具有一定水平的技术人员。加强相关培训，努力提高从事与政工工作相关人员的自学能力以及个人能力。帮助政工人员提高专业水平，增长个人技能，尽快的成为企业内部政工人员的专业技术人才。
        结语
        企业政工人员的素质对政工队伍建设具有重要的价值，通过提高企业政工人员的素质可以加强政工队伍建设水平、确保企业政工工作的正常开展、促进企业的可持续发展。各企业的管理者要看到企业政工人员素质的重要性，在日常政工工作过程中，要加强对企业政工人员的培训、深化企业政工人员管理制度，完善考核和奖惩机制，通过一系列的措施不断提高企业政工人员的综合素质，提高企业政工的效率，营造良好的企业文化氛围，促进企业的长远发展。
        参考文献：
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        [2]冯波.企业政工人员素质对政工队伍建设重要意义分析[J].低碳世界，2019，9（09）：364-365.
        [3]白文恋李玲.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].现代经济信息，2019（18）：102.
        [4]庞云锋.探究国有煤炭企业政工工作的调整和加强[J].现代工业经济和信息化.2014（08）.
        [5]陈吉生.企业政工人员工作水平影响要素及其提升策略研究[J].办公室业务.2014（07）.