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关于推进企业党建工作创新的几点思考

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：卢甲玲

[导读] 摘要：随着社会经济的不断发展，市场竞争也变得更为激烈，而这对于企业的创新以及党建工作的开展也有了新的要求。

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        摘要：随着社会经济的不断发展，市场竞争也变得更为激烈，而这对于企业的创新以及党建工作的开展也有了新的要求。在此形势背景下，企业只有坚持科学发展观，并采用正确的方法进行开展党建工作，企业自身的竞争力才会得到提高，新形势下才能更好的发展。基于此，本文围绕推进企业党建工作的创新进行了分析和思考。
        关键词：企业党建工作；问题；创新对策
        引言：随着市场经济的不断发展，我国很多企业也在大力改革，受此影响，企业内部也发生了相应的变化，而这不但为企业的党建工作带来了新的变化趋势，同时也让企业开展的党建工作面临着极大的挑战。针对此，怎样促进自身的创新和发展，并将党建工作的开展质量及效率进行提高，其是企业正面临的一大问题，要想将此问题进行解决，我国企业必须依照科学发展观开展一系列工作。
        1 在开展党建工作的过程中存在的相关问题分析
        1.1 缺乏对党建工作的高度重视
        对于很多企业而言，为了获取更多的经济效益，他们将工作重心都放在了企业的经营及生产方面，在他们眼中，只有提高经济效益才是最重要的，然而正因为他们抱有这种想法，对于内部的党建工作的开展则进行了忽视，而这在很大程度上都导致党建工作无法进行全面指导及实施，至于其自身具备的价值及作用也无法得到有效的发挥。
        1.2 创新能力有待提高
        对于一些企业而言，他们开展党组织活动的经费较少，受此影响，企业开展的党组织活动过于单一，而这也对单元及职工参与党建工作的积极性产生了不利的影响。再加上很多企业开展的党建工作缺乏创新性，这也使得企业的发展需求无法得到有效的满足。
        1.3 党组织作用无法得到全面发挥
        针对党组织，很多企业在相关机制上并没有对其内容进行明确，这不但将党组织在企业工作中发挥的作用进行了大幅度降低，同时也使得职工的民主权利无法得到有效的保证，而这在很大程度上也限制了企业的发展，其自身具备的监督作用也无法得到发挥[1]。
        1.4 缺乏人才且学习意识相对薄弱
        对于一些企业的党务干部及行政干部而言，前者所接受的待遇要远远差于后者，正因如此，许多有才华能力的年轻人极少会选择党务干部工作，不仅如此，因为薪资待遇问题，企业原有的党组织的党务人员的工作热情也受到了很大的打击，由于他们缺乏工作的积极性，也导致党建队伍的后备力量极为薄弱。除此之外，随着企业工作的不断开展，企业加大了对职工人员专业素质的培养力度，至于党的政治思想教育的学习并没有进行重视，该问题的出现也使得企业职工人员缺乏对我党理论知识的掌握，而整个企业的理论知识也随之受到了很大的影响。
        2 党建工作的创新对策
        2.1 对党组织职责进行明确
        随着社会经济的不断发展，现代企业在对制度进行制定的过程中，也要对党组织任务进行全面的体现。

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在此期间，企业需要对制度进行全面的改革和落实，而他们也要将党组织具备的优势及作用进行充分的发挥，再通过将自身角色从改革参与者转变为推动者，企业改革的作用也会得到最大限度的发挥。其次，在企业内部，企业领导层也要将国家的方针政策进行全面的落实。对于党组织而言，其自身便具备一定的决策作用，所以面对企业内部的重大问题，企业也要将党组织具备的作用进行体现，同时对于其他职位人员提出的建议也要进行广泛听取，对于国家政策方针也要进行全面的贯彻。再者，企业还要对科学发展观进行全面的落实，在科学发展观的作用下，企业可得到引导进而坚持正确的发展方针，而这对于党组织而言，也是一项极为重要的工作内容，所以针对企业的发展方向，党组织需要对其进行明确，之后还要带动企业进行可持续的发展。最后，对于企业各方的关系也要进行合理协调。在企业内部中，党组织需要对企业各方的利益进行维护，同时其自身也具备着一定的协调各方关系的作用，通过将党组织工作做好，不论是企业还是职工的权益都能得到有效的维护，对于各方间出现的矛盾问题，其也能进行科学的处理及调节。
        2.2 对工作方式进行明确，将党组织能力进行全面的提高
        首先，对于党组织领导人员而言，他们需要与企业的法人及管理人员进行交叉任职，之后，对于企业的决策制度，他们也许积极参与其中，并和企业的其他部门对决策机制进行不断的完善。再者企业还需对负责人管理机制进行完善，而党组织的思想政治工作也要进行全面的改良。此外，随着现代企业的不断发展，党组织在其中的地位也在不断提高。针对企业内部重大问题的决策，党组织也要进行全面的参与。在这一过程中，党组织需要对企业的发展进行合理规划，同时针对相关技术的引用，他们也需对计划方针进行制定。其次是财务问题，在资本运作的过程中，党组织也要全面参与其中，对于管理人员的选用及调配，他们也要进行负责，同时也要将职工的奖罚机制进行完善，至于涉及到企业及职工利益的问题，党组织也要将自身具备的决策作用进行有效的发挥。
        3 企业党建工作的创新思考
        3.1 将党的思想建设工作做好
        在开展工作的过程中，企业需要结合科学发展观从而将党的思想与实际工作进行有机结合，之后他们还要加大对改革的宣传力度，通过解放企业职工的思想，企业的精神宣传工作也可大力的开展。此外，对于职工企业也要鼓励他们对优良的传统进行发扬，同时还要合理梳理价值观，只有这样，企业的党建工作才能得到全面的创新。
        3.2 将科学发展观进行全面的落实
        在日常工作期间，企业需对党组织工作进行高度重视，同时在将该工作融入到企业的核心时也要对其政治地位进行保证，而要想实现这点，企业就需进行交叉任职，由二位一体的领导队伍全面监督党建工作的开展。不仅如此，对于民主集中制原则，党建工作也要进行严格遵循，通过积极参与到企业的重大决策之中，其自身的作用及价值也会得到最大限度的发挥。与此同时，在开展党建工作的过程中，企业还要对科学发展观进行落实，通过将具有时代特点的创新精神融入到企业的发展工作中，党建工作也能做到与时俱进，进而可以促进企业的全面、持续的发展[2]。
        结束语：
        总而言之，随着社会经济的不断发展，很多企业的党建工作也迎来了发展机遇，但同时也面临着极大的挑战，企业如果能抓住这一机遇，党建工作的创新也可有效实现，所以在开展党建工作的过程中，党组织需对科学发展观进行全面的落实，同时也要根据国家的政策方针从而对该工作进行有效的创新。
        参考文献：
        [1]王祯.关于推进国有企业党建工作创新的几点思考[J].现代国企研究，2018，000（006）：P.275-275.
        [2]王咏萍.推进企业党建工作创新的几点思考[J].企业文化（中旬刊），2016，（4）：45.