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浅析新时代国有企业工会工作新途径

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：石洋

[导读] 摘要：近年来，随着社会主义市场经济的不断深化 , 企业自身发展面临的问题日趋复杂激烈，这就对国有企业管理工作提出来了更高的要求，应紧跟时代的脚步。

        中铁九局集团第六工程有限公司辽宁沈阳 110000
        摘要：近年来，随着社会主义市场经济的不断深化 , 企业自身发展面临的问题日趋复杂激烈，这就对国有企业管理工作提出来了更高的要求，应紧跟时代的脚步。国有企业工会就像管理人员与基层职工之间的枢纽,在加强企业管理，提高企业文化，保障企业高质量发展中起到了重要作用。本文主要阐述新时代国有企业工会在开展实施工作中面临的挑战及应对措施。
        关键词：新时代；工会工作；新途径；措施
        随着我国经济社会的发展，继党的十九大、工会十七大召开以后，习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代工会工作指明了方向，新时期工会工作要适应新形势新任务，积极引导职工群众听党话、跟党走，加强和改进职工思想政治工作，要把网上工作作为工会联系职工、服务职工的重要平台，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，增强传播力、引导力、影响力，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。基于此，积极探索国有企业工会工作新途径，寻求新时期工会工作的新方法显得十分必要和迫切。
        工会在国有企业中不仅充当着联系基层职工的坚实桥梁，还是我党重要政策可以在基层有效落实的执行者。随着我国中国特色社会主义进入新时代，中国的社会矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。面对这种新形势，中国工会十七大报告指出了新时代工会的奋斗目标为：不断的满足职工群众的美好生活需要。所以对国有企业工会工作面临的挑战进行分析，并提出应对措施，具有非常重大的现实意义。
        一、目前国有企业工会工作现状
        （一）缺少创新思维导致工作落后
        随着企业的发展越来越快，对新时代工会工作提出了更高的要求，但传统的工会工作模式越来越不适应企业发展的现状，因发展过快产生出来的“跟不上时代”思想导致工会工作仍以落后的观念开展工作，这不仅在思想观念上制约了创新能力的发挥，在一定程度上还制约了工会工作的发展进步，会员权益在一定程度上得不到应有的保障。
        （二）“互联网+工会”模式亟待完善
        工会组织虽然对“互联网+工会”模式进行了积极探索与实践，但是，在推广和利用方面仍然还存在问题。
        一是技术手段不强。由于“互联网+工会”起步时间晚，仍处于发展阶段，“互联网+工会”的搭建平台百花齐放，有一部分工会工作者还停留在前互联网时代，简单地认为“互联网+”就是在原来的工作基础上，开发几套新软件，作电子化代替，使得原有的平台功能少、内容较陈旧、利用率不高，不少网站甚至变成了“僵尸网站”。二是活动服务缺魅力。由于对技术手段的不熟悉，各级工会搭建平台过程中，功能设置、信息内容、传播方式等较为单一，职工并未得到切实的服务，传递方式过于古板，缺乏喜闻乐见的网络语言，不能引起职工群众的关注和共鸣，更不能使之入脑入心。三是信息渠道未整合。目前，宣传工会工作以及工会工作网络媒介有很多，但都是单一的数据平台，大数据模式的统一化和共享化没有完全交互，导致宣传信息重复出现，宣传效果非常不理想。

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        二、存在问题的原因分析
        （一）工会工作的重视程度还需提高
        由于企业因发展需要更突出经济效益的获取，因而，有时忽略了工会组织建设的重要性，造成了工会干部大多身兼数职，并且这一情况仍在恶化，工会人员编制甚至在不断缩减，而在实际工作中对工会工作的要求越来越详细、越来越具体，工作难度也不断加大，因此身兼数职的工会干部不得不对待很多工作走过场、走形式，进而导致会员们的期望不能达成，合法权益不能得到有效保障。
        （二）工会工作的大格局还需加速形成
        科技的不断发展带给各行各业均带来很大的冲击，给国有企业也带来了较大的改变，国有企业的文化、经济、技术等等各个方面都发生着改变，目前，国有企业体制改革、国有企业转型都是在发展中进行革新。这就要求工会工作应该顺应形势，形成新形势下工会工作的大格局。
        （三）工会工作的创新意识还需不断增强
        企业基层工会组织既是企业发展决策的参与者，也是企业领导班子的监督者，既是企业员工的管理者，也是企业员工的维护者，对于维护员工权益，促进企业振兴发展发挥着十分重要的作用。新形势下的工会工作，要想发挥好桥梁纽带作用，就要求工会组织紧跟时代发展的步伐、突破习惯性思维、运用辩证的思维、实现与时俱进。而目前大部分工会组织缺乏开拓创新意识，没有把工作的职能作用与企业的发展建设大局有机结合，找准企业员工和企业基层工会工作的契合点进行创新，发挥工会组织应该发挥的作用，进而影响了工会工作的针对性和实用性。
        三、浅析新时代工会工作发展新方向
        （一）健全体制机制，为新时期工会工作提供人才保障
        在企业工会开展工作过程中，要确保企业工会能够充分发挥相应的作用和价值，必需首先促使企业工会自身具备较为完整的、协调有序的运行机制。基于此，企业在发展运营中，应该充分意识到工会的重要性和重要价值，进而围绕着工会工作职能发挥，为企业工会配齐配强相应的工作人员，并确保工会各个工作人员能够各司其职，避免存在较为严重的人员不足、人岗不服的问题，同样也需要避免工会工作人员职责不清、考核不严出现的明显工作混乱局面。要切实针对工会工作人员的具体职责落实状况也需要进行评估考核，确保企业工会各项职责能够得到有序落实，最终保障工会工作作用价值可以得到更好提升。
        （二）更新传统观念，为新时期工会工作打牢思想基础
        习近平总书记在十九大报告上坚持工会领导率先学习新思想，以上率下，通过十九大精神报告会、工会领导干部专题辅导班等多种形式，层层部署动员、层层开展学习培训，争取早日全面覆盖基层工会职工。这一做法从侧面要求工会组织要加强工会思想工作认识，转变传统观念和做法，创新思维方式和价值理念。在工会组织带领下，营造出积极学习新思想的工会环境，将习近平新时代思想推进到基层一线，引领广大会员跟党走，并组成工会宣传新思想队伍，让广大职工理解新思想，将职工凝成一股绳，激发广大职工的工作激情和热情，坚持将新思想和实际生活相联系，贴近一线，以通俗易懂的方式宣传新思想。
        （三）创新培训方法，为新时期工会工作夯实素养之基
        随着新时代工会工作的发展，对工会干部的培训尤为重要。工会组织要改变以往以会代培、强制植入的授课方式，从大班教育向小班分层次教学发展，从强制教育向人性化教育转变；培训中要丰富教学载体，多元化、多角度、多案例的分享成果与经验；在培训中，重视心灵的沟通，增强认知度和兴趣度，增强学员的直观感受和体会，做到培训不走过场，全面提升工会干部综合素质。
        （四）用好工会专属网络平台，为新时期工会工作建强传播矩阵
        工会组织要加快信息化建设，主动适应互联网时代的新媒体传播方式，借助网络使各级工会组织连通，共享信息资源去迎合“互联网+工会”的发展，通过建立工会、工作和会员信息基础数据库，推动网上网下相融合，实现服务全覆盖，使职工更直接参与到工会工作的协商和决策中，着力打造新媒体传播矩阵。在大数据与云计算的应用下，更好地利用大数据，就必须打破信息壁垒，通过“工会大数据”资源能够和其他行业的大数据资源进行互通、共享，以中国中铁工会“中铁惠园”为例，“中铁惠园”可以与微信、QQ、OA系统以及政府官方网站便捷渠道等数据平台相整合，将服务内容进行交互使用，以此拓宽服务渠道，及时有效的为职工做好帮助。同时也能帮助企业和上级部门不断完善数据统计工作。