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推行党员管理积分制加强党员量化管理

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：屈章彬

[导读] 摘要：有一些消极因素存在党组内部，这部分消极因素会对党员队伍建设和党员整体形象形成消极和负面的影响，例如，有些人发布负面信息或传播负面信息，对这些党员，要进行正面教育，建立积分制，规范他们的言行，党员管理是一项持久的工作，近年来，我国各党组织持续探索。

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        摘要：有一些消极因素存在党组内部，这部分消极因素会对党员队伍建设和党员整体形象形成消极和负面的影响，例如，有些人发布负面信息或传播负面信息，对这些党员，要进行正面教育，建立积分制，规范他们的言行，党员管理是一项持久的工作，近年来，我国各党组织持续探索。鉴于此，文章详细论述了推行党员管理积分制，强化党员量化管理，旨在能够为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为企业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。
        关键词：党员；量化管理；积分制
        前言
        近年来，人们逐渐认识到，少数党员存在党员宗旨观念淡薄、党员活动不积极等严重问题，有的党员干部不能组织党员生活，或者无视党员分配的工作，在党员内部发表消极错误的言论，严重影响了党员干部的团结稳定。鉴于上述问题，我们不能忽视，正是因为这些问题，削弱了党员的战斗力、凝聚力。
        1党员管理当中存在的问题
        1.1党员管理观念存在滞后性
        现如今，党员管理具有非常关键的作用，然而，管理方式和党员活动方式依然非常僵化，通常依旧应用的是战争年代的相关做法，创新性严重不足，甚至一些党员管理观念依旧存在计划经济的影子，特别是在奖励制度和容错制度等方面不够完善，根据新状况和新矛盾，有关工作人员解决和应对问题的能力较为欠缺。
        1.2党员管理的力度十分欠缺
        现阶段，我国社会经济飞速发展，加之领导干部自身的权利不断增大，导致党内个别的党员领导干部自身存在严重的作风问题，例如，用权不严和修身不严等，或谋事不实和律己不严等，若党内存在这些问题，势必会为党建带来较大的负面影响，尽管我们都知道党内有上面的不足和问题存在，但是依旧不想去管和不敢去管，放任上面的问题严重化，从而最终会使党员管理工作质量和水平无法有效进行提升。
        1.3党员管理落实不足
        党员的具体管理工作中，通常都是对硬件提升太过重视和盲目追求，软件建设却严重的被忽视。如，在对当建工作进行检查时，主要将目光聚集在开了多少会和组织了多少次活动，亦或是党员管理一共建立了多少条规章等，并且全部都将数字作为凭据，然而，想要了解具体的效果怎样，如何更好的提高工作效率却未得到有效的关注，此种方式就无法确保档案管理质量的提高，最终无法有效落实党员管理工作。
        2加强党员量化管理相关举措
        2.1完善党员管理的积分制，确保党建成功实现新常态
        在党员管理工作实际开展中，则应将党员干部的作用充分发挥出来，然而，党员管理通常表现在号召多且办法少上，客观和明确的考核评价方式十分欠缺，且在党员考核评价中，通常会应用“人情化”的方式，在看待党员管理的问题上，如处理那些表现欠缺的党员时，缺少一定的事实依据等，简言之，就是处罚和奖励均没有量化的标准，所以，需要对打分标准加以明确，并从这方面着手，科学建立积分制管理制度。并将党员管理积分制应用在党员管理过程中，在党员管理工作规范化和科学化方面将发挥重要的作用，通过这样的方式，也有助于公正和客观的对党员的行为进行评价，从而进一步完善党员评价考核体系，进而将原来的定性评价方式逐步转变为定量的评价方式，在实际评价汇总，根据一定的程序标准，并严格遵守规定好的考评原则，从细节入手，最终科学合理的制定可行性高的评分标准。
        党员管理工作具体开展中，最关键的就是建立积分制制度，乌托邦人员要根据民主测评、党费缴纳、奖惩等实际情况，制定积分标准，对现任党员进行合理、严格的积分考核；同时，需要组织委员，充分发挥出党组织委员的作用，进而跟踪记录党员的具体行为，其中最关键的一点就是强化党委成员和政审检查人员的监督与符合工作，除此之外，党委会还要对党员积分的具体状况进行熟知，并针对党员积分，根据半年汇总公示的方法，通过这样的方式让党员能够对积分动态进行定期熟知，进而更好的接受广泛的监督。

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除此之外，在评先推优的具体活动中，可把积分当做品评价的关键指标，同时也能将其作为组织奖惩的关键依据。在进行积分的同时也可将其列入到竞争机制中，从而推进党员管理日渐科学化和精细化，党内对积分制工作进行强化，确保党员评价活动能够拥有硬性指标，在具体评价中以免出现模糊不清的情况，从而防止评价出现主观化，进而保证党员评价更为客观和公正，此种方式能够将党员自发奋斗的动力进行提升，且可在一定程度上提升党员干部的社会责任感和为群众服务的意识。实行积分制，既能增强党组织的凝聚力，又有利于提高党组织的战斗力。
        2.2强化监督检查和确保公正透明
        应该立足实际严格做好党员管理工作，在具体的评价体系中和考评工作中积极列入党员代表的监督小组，在开展具体的党员管理工作时，应一直坚持公平和公开的原则，同时，要做到公正、阳光操作，需要相关人员建立健全积分公开机制，切实将党员的监督的关键作用充分发挥出来，党组织和党员干部也需要接受群众监督，真正做到公开透明，确保积分制管理的可靠性和真实性，提高群众对党员管理的信任度。在党员管理上，需要始终坚持原则性和灵活性相结合的方式，补充和丰富积分制管理的相关内容，并根据具体实况创新量化考核的方式，避免出现“一刀切”的状况。有关人员应该根据党员日常的行为，按照既定的标准，对党员的行为和工作实施量化积分，通过这样的方式保证党员积分能够查有所依，以免党员积分过程汇总发生虚假分以及人情分的状况，从而充分确保积分的真实性和可靠性，最终更好的完成党员管理工作。
        2.3激发党员活力和严格奖惩制度
        1）应该从多时间并全面开展测评，并把管理积分制以及平时的工作进行有机结合，最终可以成功融合党员管理工作及积分管理，进而实现党员工作活力的激发。2）对评优树模标准加以确定。积分是评先树优的关键性依据，并能能够更好的激励党员干部，在之前，传统评优树模的方式关键凭借的是领导的主观印象，或按照人际关系来开展评价，然而，当前的评优树模则需要结合积分具体情况，积分已然成为了一个关键性的依据。其中，积分制主要将分数划分成三大板块，即基础分、任务分、奖励分，这对科学评价、评价党员工作而言，有非凡的意义。3）确保处罚有科学的标准。过去，对一些素质低、表现差的党员，没有制定统一且有效的处罚依据，但是，对那些不合格的党员则需要进行相应的帮扶，假若帮扶以后依旧无法有所转变，则就需要按照有关规定和标准对其进行处罚，若多次不改变的成员则需要对其进行劝告使其退党。
        结束语
        总体而言，现如今，党员管理中依旧有很多问题存在，如党员管理理念较为滞后，党员管理力度缺乏、党员管理难落实等，所以，需要通过推行党员管理积分制强化党员的量化管理，并对程序标准进行强化，然后实施科学考评和强化监督检查，进而充分保证公开、透明和公正的激发党员活力，并对奖惩制度进行强化。
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