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关于中央企业党建工作的现状和发展的思考

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：彭志安

[导读] 摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，更是中央企业的根本优势。

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        摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，更是中央企业的根本优势。在企业深化改革、创新发展，市场竞争日趋激烈的新形势下，必须高度重视加强和改进党的建设，与时俱进，切实以高质量党建引领企业高质量发展。本文通过作者在央企从事党建和管理相关工作的经验，分析其中存在的短板和弱项，针对在新形势下如何加强和改进中央企业党建工作，党建工作和中心工作如何深度融合，党建工作如何服务和促进企业的改革发展稳定，作了一些探索与思考。
        关键词：央企；党建工作；思考
        序
        习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势[1]。中央企业要认真落实全面从严治党责任，切实加强党建工作，充分发挥国有企业“六种力量”，不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为企业做强优做大、实现高质量发展提供坚强的组织保证[2]。
        1当前党建工作中存在的问题
        1.1管理方法落后
        有些基层党组织的工作模式与快节奏、追求高效的生产经营方式不匹配，欠缺针对性和时代感，抓不住难点，对应不准焦点。党员、干部管理和教育需要加强，工作机制也需要再作进一步改进和完善[3]。
        1.2活动内容和方式单一
        有的基层党组织对于理论的学习重视程度不够，理论学习的内容比较空洞，照本宣科。在新形势下，基层党组织的思想政治教育内容单一，方式方法创新不够，缺乏吸引力和说服力。
        1.3党员干部思想认识上存在偏差
        有的企业把经济效益作为企业的最终目标，重业务轻党建，面对日渐繁重的企业生产经营任务，党建工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象还不同程度存在；有的党员干部忽略理论学习、学用脱节，理论功底不深，理想信念摇摆不定；相当一部分领导人员党建业务素养不够，不善为不会为，还不能适应新形势下企业党建工作开展的需要……
        1.4党员干部工作作风有待进一步转变
        有些党员干部特别是党务工作者工作作风浮躁，不能深入到班组、一线了解第一手情况，不清楚职工群众在想些什么，不了解一线班组存在哪些实际困难，对本单位、本部门的工作心里没底，工作没思路没章法。这种现象影响了党建工作的正常开展，降低了工作质量和效果。
        2加强党建工作的措施分析
        当前，中央企业正处在深化改革、高质量发展的关键时期。我们的党建工作如何围绕这个中心，服务于企业的改革发展稳定，做到一个全角度、全方位立体化评价，并实现党建管理数字化、评价科学化、展示形象化的效果
        2.1抓好“关键少数”，提高党员干部素质
        广大党员干部尤其是各级领导班子成员作为党建工作的中坚力量，其作风直接影响着职工的思想。要达到最好的阶梯效果，需坚持党委理论学习中心组学习制度和基层党支部“三会一课”制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的深入学习贯彻。
        2.2加强党务工作人员队伍建设，增强工作活力
        加强党务工作人员队伍建设，为企业党建工作注入新活力，是加强工作主动性、提高工作质量的有效途径。第二，要保持良好的精神状态，进一步转变观念、解放思想，埋头苦干、奋发进取、开拓创新、甘于奉献。第三，要着力提高自身政治素质和业务能力，坚持理论学习、管理和经济实践锻炼相结合，坚持培训与自学相结合，坚持干中学、学中干，不断提高党务工作者的政治理论水平。

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第四，要注意工作方法，要站在职工的立场上，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所难。第五，要引导党务工作人员进一步转变工作作风，扑下身子抓好落实。
        2.3加强党员队伍建设，增强责任感和使命感
        企业党委要推动党支部履行好直接教育、管理、监督党员的重要职责，把党员队伍建设的各项具体任务落实到位。要通过行之有效的工作增强党员的工作使命感。习近平总书记说，基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。基层党组织要在重大项目中给党员同志压担子，在重要任务中磨砺党员，充分发挥党员的先锋模范作用。
        2.4推进党建工作和中心工作深度融合，切实解决“两张皮”的现象
        要坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的思路，坚持问题导向、目标导向和结果导向，紧紧围绕重难点工作、重点项目等，开展创先争优主题实践活动，通过开展党员示范岗、责任区、示范件等多种形式，动员党员带领职工群众积极参与活动，凝聚力量，奋力拼搏，为完成工作任务提供坚强的保证。要立足重要项目，与协作方、客户等相关单位党组织开展创争联动，双方党组织积极协作，通过开展主题党日、专题会议等，积极推进项目的实施。
        3创新机制，提升基层党建整体工作水平
        推进工作创新是基层党建成效的一个重要体现。要积极适应新形势新任务新要求，加大党建工作创新力度，努力使基层党的建设体现时代性、把握规律性、富于创造性。
        3.1抓突破，在工作重点上创新
        当前，特别是要抓住党务工作人员队伍建设这个关键。一是要建强基层书记队伍。要坚持把基层书记岗位作为培养企业领导人员重要台阶，注重把懂党务、精业务、会管理的优秀党员选拔到基层党组织书记岗位。二是要建强党务工作人员队伍。加大人员配备力度，按照精干高效和有利于加强党建原则，设置党建机构、配备党务力量，支持和选拔优秀年轻干部从事基层党务工作，尽早把“好苗子”放到党务岗位历练培养。
        3.2抓典型，在整体工作上创新
        党建工作经验是一面旗帜，立起一面，辐射一片。抓典型，就是采取以点带面的方法，推动党建工作全面提升，促进整体工作水平。要按照基层党支部标准化规范化要求，结合各单位实际，着力推进示范党支部建设，扎实推进基层党支部建设水平的提升。要深入基层选出各条战线、各个层次的典型，采取扶持、帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。
        3.3抓规范，在工作机制上创新
        党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。企业党建工作部门要努力创新机制，加快建立健全党建工作制度体系，促进工作标准化规范化，防止和克服工作的随意性和盲目性。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序。要完善党务工作岗位职责规范，建立党支部书记、委员责任清单，严明岗位纪律，真正形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保障。
        4结论
        党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，中央企业党委（党组）的党建工作责任制不断落实，基层党建工作基础不断夯实，基层党建的活力也得到了不断激发，企业改革发展和党的建设质量也得到了提升，但做好中央企业党建工作任重而道远。要充分认识到企业党建工作的长期性、复杂性和艰巨性，充分发挥中央企业的优势，努力探索创新新形势下央企党建工作的原则、方法与内容，进一步加强和改进新时期的党建工作，切实以高质量党建引领企业高质量发展，为培育具有国际竞争力的世界一流企业提供坚强保证。
        参考文献
        [1]《为国有企业强“根”铸“魂”》.人民日报评论员文章.2020-01-06
        [2]《新时代国有企业党的建设教程》导论之一（国有企业的地位和作用）.(004)
        [3]开创新时代首都央企党建新局面[N].赵林华.首都建设报.2018-03-05(005)