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互联网背景下国有企业党建工作的发展分析

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：马全德

[导读] 摘要：随着社会经济的快速发展和互联网技术的普遍运用，微博、微信等网络新媒体得到了迅速普及与推广，互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，有效利用新媒体加强和改进国有企业党建工作，是当前国有企业党建工作的重大课题和政治责任，是提高企业适应市场竞争能力的重要途径。

        中国石油天然气股份有限公司河北邯郸销售分公司河北省邯郸市 056107
        摘要：随着社会经济的快速发展和互联网技术的普遍运用，微博、微信等网络新媒体得到了迅速普及与推广，互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，有效利用新媒体加强和改进国有企业党建工作，是当前国有企业党建工作的重大课题和政治责任，是提高企业适应市场竞争能力的重要途径。
        关键词：互联网；国有企业；党建工作；发展分析
        一、国有企业党建工作信息化的特点
        管理信息化是现代企业发展的需要，信息化管理可提高工作效率，尤其对于规模大的国企来说更是如此，下面介绍一下信息化建设的特点。
        （一）高效便捷。企业的党建工作是一项繁重的、需要很大人力的管理工作，传统的管理费时费力，信息传递不及时，会造成企业内部党建工作不能很好地开展，而信息化建设可以大大提高工作效率，减少信息传递的不及时，帮助党建工作顺利进行，维护企业的健康稳定发展。
        （二）传播范围广,形式多样。通过网络将党建活动进行传播，可以快速传播到不同部门，不用一次次反复通知，而且传播的形式多样化，让传播的内容变得更突出，更具有吸引力，现代网络的开放性为企业管理提供了便利，只要运用得当，就可以成为党建管理的重要手段。
        （三）沟通方便，互动性好。党组织通过信息化管理平台发布消息，看到的人可以跟发布消息的人进行互动，党组织与企业内部沟通便利，实现了信息的共享与交流，企业职工也可以通过信息化管理平台向党组织提意见和建议，党组织可以更清楚地了解职工的诉求，极大地方便了企业党建工作的开展。通过这种方式还可以提高党建工作在企业和职工心中的地位，为党建工作的开展奠定基础。
        二、“互联网+”背景下开展国企基层党建工作的优势
        （一）具有鲜明的时代特征。随着互联网技术的不断发展与渗透，越来越多的国有企业引进了大数据、云计算等新兴的信息技术，实现了办公的自动化与电子化，突破了纯手工时代的管理限制。将这些信息技术运用到基层党建工作中，党建工作则具有了鲜明的时代特征。现如今手机智能系统、信息管理系统、移动互联网站等技术都为国有企业的基层党建工作提供了新的平台与空间。在“互联网+”时代背景下，信息技术在国企基层党建工作中发挥着重要的作用。
        （二）互动性高，灵活性强。传统的国企基层党建工作主要依靠讲座或者是上党课等方式进行，而互联网的发展，为党建工作注入了新的活力。随着互联网的发展，国家的方针政策发生了严重转变，人们的思想政治观念以及价值观念也随着国家的方针政策发生着转变。传统的上党课等方式已经不能满足现阶段国有企业基层党建工作的需要了。所以越来越多的国有企业选择利用互联网将党建工作者、基层党员与职业员工结合在一起。在“互联网+”时代背景下，党建工作者可以利用网络与基层党员、职业员工进行交流与互动，可以及时了解员工的思想动态，又可以结合职工的实际需求进行工作的调整和优化。“互联网+”背景下，以常用的社交软件为载体，能够增强全体职工的参与性与互动性，此外，互联网灵活的特点也催生了更多灵活性强的党建方式，让基层党建工作以各种生动多样的形式展开。
        三、“互联网+”背景下国企基层党建工作存在的问题
        （一）国企党建工作者的“互联网+”意识不够强。很多国企党建工作者由于年龄比较大，思想比较保守，所以在开展党建工作的时候，选择沿袭传统的党建方式，依赖传统上党课的方式，或者是利用网站对党建工作进行宣传的方式。这种传统老旧的党建方式会让很多基层员工认为开展党建工作就是传达上级下发的文件，或者是进行先进人物评选的活动，没有什么实际的价值。其次国企基层党建干部缺乏与时俱进的学习意识与自我提高的学习态度，满足于现状，在工作中官僚主义、形式主义明显。这两方面的原因导致“互联网+”背景下国企基层党建工作开展非常不顺利。
        （二）国企党建工作者素质低。

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尽管在“互联网+”背景下，国有企业更新了计算机信息设备，引进了互联网新技术，但是国企党建工作者年龄比较大，接受新事物的能力比较低，主动学习的积极性与自觉性都比较低，所以即使有了新技术，国企党建工作者也不会用。国企党建工作者的工作素质低，导致在国企基层党建工作不能够尽快适应时代发展的新要求，在国企活动开展的时候，也比较保守，施展不开。
        （三）工作形式和工作内容有待提高。现阶段国企党建工作者认为只要是在党建工作中使用了互联网，将互联网与基层党建工作结合起来就可以成为“互联网+”党建，基层党建的工作形式浮于表面，很难真正达到改变当前国企基层党建工作现状的目的，也不能让基层党建工作发挥出应有的价值。除了工作形式流于表面以外，工作内容也有待提高。在“互联网+”的背景下，党建工作者的工作内容与过去相比区别不大，没有触及到互联网对社会带来翻天覆地改变的实质。
        四、互联网背景下国有企业党建工作创新思路
        1.搭建互联网化的学习平台
        互联网作为新的工作载体，在充实工作内容、拓宽工作范围和提高工作效率方面发挥了积极作用。要适应互联网，国有企业党建工作应该充分利用好先进的信息技术，将党建工作所需要的学习内容搬到网上，让广大员工在线上学习和消化吸收相关的规章制度。这就要求国有企业的经营管理者引进并用好拥有计算机知识的高素质人才，充分发挥技术人才的专业优势，极大调动专业技术人才的积极性，让互联网技术成为新形势下开展国有企业党建工作的主要载体。需要说明的是，互联网时代需要企业转变人才使用观，不求所有只求所用，当国有企业内部缺乏高技术人才的时候，在不影响企业安全运营的前提下，不妨将部分业务外包给第三方，让更擅长的人做擅长的事，以比较优势的用人观筛选高素质人才。
        2.注重互联网化学习平台的移动性和互动性。
        互联网时代的一个显著发展趋势就是移动性和社交化，如何低成本地获取到信息以及随时随地筛选所需信息，是互联网时代经济主体的基本诉求。搭建互联网化的学习平台是国有企业党建工作适应互联网要求的第一步，接下来应该加快开发移动性和互动性较强的客户端，让广大员工能借助智能手机学习和提升，并通过社交化增进彼此的互动性。
        3.积极向其他非公有制企业学习。
        要准确认识国有企业党建工作的作用和地位，以党组织的核心地位确保国有企业发展战略方向的正确性，是国有企业党建工作的重要功能。但是，以政治工作促进经济工作，促进国有企业发展和提升经营业绩是最为直接的目的。所以，要准确地认识到党建工作的生产性功能，并为此制定全方位的保障机制。互联网时代的显性思维特征就是开放性和跨界性，为此提高国有企业党建工作要跳出国有企业，走进非公有制企业特别是互联网企业，以借鉴的姿态学习非公有制企业的优点，并结合国有企业的特征，将外部经验与内部资源有机结合，以混合所有制所产生的效应提高国有企业党建工作的成效。因此，开放性是国有企业党建工作开展过程中需要具备的基本思维，不能以自闭的姿态在国有企业内部固步自封，只有走出去才能带来改革的动力和注入互联网基因。
        4.要切实尊重员工的自我价值实现感。
        互联网时代的一个显著变化就是尊重个性特征，确保个人价值得到充分实现，这就是互联网思维里的小人物、大贡献特质。这就要求国有企业党建工作的价值导向里要树立以人为本的理念，通过尊重员工让员工树立责任感，并在实际工作中以自我驱动不断完成工作任务。所以，在互联网时代，国有企业党建工作要充分尊重员工的个人特质，了解员工的价值和利益诉求，并将其注入到党建工作的价值体系里。
        参考文献
        [1]任江冰.互联网背景下国有企业党建工作创新思路探析[J].环球市场信息导报, 2018,(26):188-188.
        [2]胡小林.基于互联网背景下国有企业党务政工工作的创新分析[J].企业文化,2020,(02):134-134.
        作者简介：马全德（1980-9），男，汉族，河北省保定市人，纪委委员，主要从事经营分析、风险防控和基层党建理论研究。