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新形势下石油企业做好基层党建工作的方法

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李兴斋

[导读] 摘要：随着石油企业建立现代企业制度，上市公司的管理模式、管理程序，引发人们对党建思想政治工作重要性认识不足，导致基层党支部建设弱化，这就给党务工作者提出新的要求。

        中国石油天然气股份有限公司河北邯郸销售分公司河北省邯郸市 056107
        摘要：随着石油企业建立现代企业制度，上市公司的管理模式、管理程序，引发人们对党建思想政治工作重要性认识不足，导致基层党支部建设弱化，这就给党务工作者提出新的要求。在实践中，石油企业基层党组织建设总体上是好的，但在少数党组织中也存在着这样那样的问题，这些问题如果不解决，必然成为石油企业稳健和谐发展的障碍。
        关键词：新形势；基层党建工作；方法
        市场改革多元化背景的发展趋势下，党建工作面临着新的挑战，通过完善党建工作带领企业的发展是很多企业面临的重要问题。对于石油企业来说，市场经济的不断完善使得这些单位面临着更多的机遇，也带来了新的挑战。目前，很多石油企业在党建管理方面普遍存在着轻视党建工作、过于注重经济效益等问题，这些都影响到了企业的正常发展。
        一、加强石油企业基层党组织建设的重要性
        1.是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的组织需要
        当前，中石油企业的改革必然涉及到结构调整、制度创新以及职能转变等深层次的问题，而解决问题的关键就在于，基层党建思想政治工作能不能全面落实，各项改革举措能不能执行到位，各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用能不能有效发挥。因此必须要以改革创新的精神、求真务实的作风，勇担责任、争做贡献，有效提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥其战斗堡垒作用，才能使企业各项工作保持良好发展势头。
        2.是推进石油企业稳健和谐发展的重要保证
        基层党组织在石油企业的第一线，直接担负着团结带领广大干部员工完成各项油气生产任务的重要责任和使命。进入“十二五”后，许多石油企业的创新发展工作面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进中石油下属企业基层党组织建设，是保持党的先进性，全面落实科学发展观，实现中国梦，构建和谐石油企业的需要。
        二、基层党组织建设过程中存在的问题
        （一）基层党员党性素质薄弱
        企业对于党员的要求是无私奉献，低调工作，而现在企业中的党员不像以前一样受到尊重和重视，与普通员工一样，甚至有时候付出与收获都不成正比，还要被党员干部批评，得不到应有的认可，然后就导致党员不再起带头模范作用，也越来越利益化，一切都以利益为先。而且石油企业的技术人员都是以青年人为主，现代社会年轻人都喜欢搞个人主义，缺少团队合作精神，甚至没有社会经历和吃苦精神就想着为自己谋取各种利益。在这些不良作风盛行的现状下让大多数党员的光荣感、责任感和党的观念都逐渐淡化，并且越来越明显。
        （二）党组织有阵地但无值守
        伴随着市场化的进程的发展，以市场占有率和业务收入为一切考核标准的市场化背景的影响越来越大。各地党支部受到市场背景的影响，将业务发展和收入作为主要发展方向，造成了企业领导相比党建工作更重视企业发展的现状。尽管目前各党基层组织均是“麻雀虽小，五脏俱全”、人员配置齐全，但在实际党建工作中，却常常会出现光说不做、避重就轻的现象。其次，部分党组织只重视组织上的表面工作，没有落实到实际生活当中。各小组单位形式完备但联系不强，党小组开会不规律，有些小组甚至不开会。而一些经常开会的小组也难免落入只重形式、走过场的窠臼之中。
        （三）对学习重要性认识不够
        对学习重要性认识不够，既是石油企业基层党组织建设在学习方面存在的问题，又是学习方面存在问题的根本原因。对学习重要性认识不够首先表现在石油企业基层党组织的领导层面，有的领导缺少大局观念，缺少长远考虑，总觉得学习是一个软指标，可有可无。有的还认为学习浪费了时间，影响了工作。主要是由于领导的不重视才产生上述基层学生党组织建设在学习方面的存在问题。

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        三、加强新形势下石油企业基层党组织建设的思考
        石油企业的经济发展需要企业基层党组织建设来奠定政治基础，因此在对于企业基层党建存在的问题，像企业基层党组织党建任务被淡化、传播方式落后和不良思想作风等，都要采取相应的措施来补救。
        （一）改善党建的方法
        在石油企业基层党组织建设中，不要一味的只是开会，做思想汇报这些沉闷的方法，减少一些长时间说教和思想上的禁锢，可以从群众出发多安排一些活动，把党组织与企业基层员工连接在一起，活动内容可以从很多方面出发，主要还是要以群众为主，不能搞特殊化，然后去倾听企业基层员工的声音，了解他们的想法和心情。
        （二）加强企业基层党组织建设工作
        一个企业想要发展好，必须要注重企业经济管理和企业基层党建工作的平衡发展，做到相辅相成。首先要奠定基层党组织建设的核心主导地位，其次要组织好企业各个层面的党员，让他们产生一种凝聚力。再次，要对企业不完善制度加强改善，要调整出完善可行、规范化、符合实际以及高效率的党组织工作制度。建立健全基层党组织。
        （三）加强团队的合作能力
        对于一名党员来说，一定要具备团结意识，在石油企业基层党组织建设中团结合作是很重要的，只有—个好团队才能让企业发展更陕。—个好团队里的成员，不但要做好自己本职工作，也能很清楚了解其他成员工作。但现在有很多石油企业里的技术人员都不具备团结意识，喜欢搞个人主义，不会去帮助配合别人。因此，在培训企业员工的时候，不但要培养他的技术、人际交流和解决突发问题的能力，更重要是要培养他的团结协作能力。
        （四）党支部要起到模范作用
        在企业里，党支部要发挥党员的先锋模范作用，党员之间互相竞争、共同进步。同样，企业可以通过制定定期任务考查的方式，对各党员进行一个基础评比，并给予部分优秀党员奖励；然后在优秀党员中进行更高层次的考核，给党员们一个前进的目标，激励其不断进取，然后自然就能起到带头作用。再者，一定要做好思想上的教育，因为有些党员党性思想不成熟，在遇到事情的时候很容易动摇，不但没有模范带头的意识，甚至还会让他人产生负能量，所以在企业招聘中的时候一定要把好关，要挑选易认可的，这样可以保证能更快带好新同事。
        （五）完善绩效的评估，科学设计薪酬
        企业要求员工要有效率，有质量的完成工作、思想觉悟要高、有担当、不虚浮、会付出，但在这个以利益为先的现实面前，在不违背原则的基础下，一定要保证员工福利。因为高绩效工作体系需要一个合适的报酬体系，所以在薪酬方面一定要有—个科学合理的设计。薪酬设计可以分成两部分：一部分是正常货币薪资发放，是按照员工完成工作量与营业总收入按百分比算的方式获取薪酬。还有一部分为非货币薪酬，表现为在国定节假日发放一些物资和给一些表现优秀的员工一定奖励或者荣誉称号。
        四、结语
        近年来，石油企业面临国企改革和行业寒冬的复杂形势，充分发挥基层党支部的先锋模范作用和战斗堡垒作用，使企业和员工顺利渡过难关显得尤为重要。当前石油企业基层党组织存在凝聚力、引领力不强，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥，不正之风和腐败问题时有发生，管理和运行机制缺乏创新等突出问题，影响了党支部战斗堡垒作用的正常发挥。可以通过充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，牢固树立党组织的清正廉洁形象，不断进行创新等方式来提高基层党建工作的有效性。
        参考文献
        [1]艾晓鹏.探索新形势下提升党建工作水平的新途径[J].办公室业务,2019,(05):05-05.
        [2]刘文娟.探究做好新形势下国有企业基层党建工作[J].新商务周刊, 2020,(04):140-140.
        作者简介：李兴斋（1974-10），男，汉族，河北省邯郸市鸡泽县人，片区支部专职副书记，主要从事基层党支部建设工作。