国企党建工作与生产经营融合的思考 李军峰

发表时间:2020/11/9   来源:《基层建设》2020年第21期   作者:李军峰
[导读] 摘要:国有企业结构复杂,管理期间单纯地使用商业和管理等方面知识明显不够,新形势下国企发展中,对党建工作也提出了新的要求,党建工作应以社会主义思想为核心,发挥党建工作效用,及时发现企业中的各项漏洞,严格处置违法违规人员,为其如此,方能确保企业长久发展。
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        摘要:国有企业结构复杂,管理期间单纯地使用商业和管理等方面知识明显不够,新形势下国企发展中,对党建工作也提出了新的要求,党建工作应以社会主义思想为核心,发挥党建工作效用,及时发现企业中的各项漏洞,严格处置违法违规人员,为其如此,方能确保企业长久发展。基于此,以下对国企党建工作与生产经营融合的思考进行了探讨,以供参考。
        关键词:国企党建工作;生产经营;融合的思考
        引言
        作为我国经济体系中的重要组成,国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽,党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势,影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本,通过在国企经营发展中深度融合党建工作,可促进国企生产经营活动的顺利开展,做到始终坚守党的领导,贯彻落实党的方针与政策,推动国有企业的可持续发展。
        1国企党建工作和生产经营融合的意义
        1.1有助于思想政治优势转化为企业发展优势
        作为党建工作中的核心组成,思政教育在国企发展中发挥着重要的精神引领作用。而要想最大化发挥出思政教育优势与作用,需在国企内构建可供职工参加活动的平台。此平台即为国企生产经营的丰富实践,参与主体则是国企全体职工。在国企生产经营中融合思政教育,可实现将职工群众结合在一起,通过思政教育来调动职工积极性,激发国企职工的凝聚力,实现时代精神与思政教育中集体主义观的有机结合,最大化发挥出员工的价值与作用。由此体现出党建与生产经营的融合发展,帮助国企将思政教育优势转化为自身竞争优势,进而推动国企发展。
        1.2破解国企党建问题
        自党的十九大召开以后,国企党建工作建设得到了进一步加强,三化问题被合力控制,但仍有很多问题亟待进一步解决。强化制度建设、主体职责、风险管理等方面工作融入企业管理与生产经营当中,促进党建和生产经营融合,方能有效解决上述问题,以便为党建工作问题解决提供充分保障。
        1.3有助于国企核心竞争力的提升
        知识经济时代背景下,企业的核心竞争力体现为人才竞争。无论是国企党建工作创新,还是生产经营活动的开展,均需以专业人才为支撑。在实际党建工作开展过程中,需依托于“人的头脑”来推动党建创新,在国企生产经营中,需以“人和人的群体”为主要参与对象。通过生产经营与党建工作的融合发展,可提升国企对人才建设的关注度,将国企经营发展的焦点放在人才发展方面。通过对国企职工素质能力盲点的精准把控,加大人才建设力度,为国企职工搭建培养平台,实现对国企职工素质能力的提升,达到核心竞争力提升的目的。
        1.4全面发挥党建工作的优势
        国有企业建设中,党建和业务工作作为统一整体,无论缺少哪一方面都会影响企业进一步发展,故而应促进二者相辅相成、协调发展。国企应充分发挥党建工作优势,始终将党建工作与中心工作相融合,加强党建和业务工作考核,确保二者融合期间,党建引领作用全面发挥。
        2国企党建工作与生产经营融合的途径
        2.1完善治理体系,筑牢党建与生产
        经营深度融合的坚实基础。坚持两个“一以贯之”,把党的领导融入公司治理各个环节,着力加强制度建设,强化考核监督,为企业生产经营提供坚强保证。完善议事规则和决策程序,严格执行“三重一大”和民主集中制,严格落实党委会前置研究程序,确保党组织在生产经营中把方向、管大局、保落实。

坚持党建与生产经营同部署、同推进、同考核,严格落实“一岗双责”,创新运用“党建+”思维谋划工作,推动国企党建融入中心增强实效。建立完善“双向进入、交叉任职”领导体制,做到抓生产经营必须管党建,抓党建必须管生产经营。创新绩效考核体系,把考核经济账与考核党建账结合起来,切实促进党建与中心工作有机融合。一体推进不敢腐不能腐不想腐,把党风廉政建设融入生产经营每个环节,做到权力运行到哪里、监督制约就跟进到哪里。
        2.2加强思想和理论知识学习,助推企业和谐建设
        一是教育宣传中,企业党委应发挥党政领导基层作用,确定联系点,定期组织到一线进行宣讲。宣传教育活动应积极落实上级会议精神,将企业改革与发展为核心,确保企业职工接受并支持企业改革,减少企业改革阻力,全面维护企业发展;二是政治理论学习期间,企业党委应安排多样化学习活动,利用多种学习模式,对企业思政教育展开详细分析。比如,将网络和线下方式有效结合,政治理论学习期间,可创建学习群,及时上传学习材料,带领全员深入学习党的十九大精神,利用理论学习提升党建效果,培养出更多与时代发展相符的新的政治文化,以便从思想层面为企业管理经营工作保驾护航;三是企业建设当中,党委组织应以服务员工为基础,全面维护党员利益,积极为员工做事。党建工作期间,应加强对员工的人文关怀,结合企业经营实际开展思政教育,及时解决员工思政问题,不断提升员工职业道德,建立和谐统一的企业环境。
        2.3注重能力提升,激活党建与生产经营深度融合的人力资源
        企业发展,人才先行。要把干部职工的能力提升作为国企党建工作的重要目标,加强职业化、专业化及复合型人才队伍建设,不断激发人才潜能,为改革发展注入强劲活力。将生产经营知识融入党课教育,将技术业务学习纳入党建目标管理,组织技术比武、业务竞赛等,促进干部职工综合素质不断提升。建立健全激励干部职工担当作为和容错纠错机制,营造风清气正、鼓励创新、宽容失误的良好氛围。围绕市场开拓、科技创新、降本增效、深化改革,特别是在疫情防控常态化下如何谋求高质量发展等,广泛开展立项攻关和形式多样的主题活动,有效促进党建与生产经营深度融合。
        2.4注重企业管理方面融合
        通过国企生产经营制度与党建工作制度的融合,可为国企构建完善且全面的治理体系,进而凸显出国企发展所具备的政治优势。对此,要想进一步推动生产经营与党建工作的创新,需重视对党的制度优势充分发挥,做到在企业运行发展中融入党的民主集中制、选人机制、纪检反腐机制等,有效提升国企管理水平。同时,在国企管理制度体系中纳入党建思想工作制度,提升党建思想工作的地位与重要性。在实际国企管理中,做到国企管理与党建工作目标同步、部署一致、工作同力等,促进国企经营管理与党建的深度融合。国企在实际发展过程中,需做到经营管理部署到哪里,党建工作就需延伸至哪里,对国企经营发展中存在的薄弱环节、弊端问题进行聚焦。通过对企业管理的有机融合,为国企党建融合与生产经营的深度融合提供支撑。
        结束语
        总之,国有建筑企业要快速转型发展,就要快速适应新形势、新常态,主动发力,只有对党建工作树立正确的认识,对理念和行为进行创新,党组织发挥好服务引领和监督管理作用,才能为企业发展把方向、管大局、搞服务、凝人心、提活力,最终实现建筑企业党建与生产管理的有效融合,实现经济效益最大化。
        参考文献
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        [2]陈国平.对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考[J].科技资讯,2019,17(31):64-65.
        [3]赵永鹏.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施[J].办公室业务,2019(20):32.
        [4]黄蓓.企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考[J].现代企业,2019(10):42-43.
        [5]赵海龙.如何推进国企党建工作和生产经营深度融合[J].东方企业文化,2018(S2):43-44.
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