国有企业政务工作中的新媒体应用--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国有企业政务工作中的新媒体应用

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：刘坤明

[导读] 摘要：新媒体时期是多元化技术应用以及企业管理整合的重要机遇。对于当前流行的新媒体软件平台的应用环境以及操控的技术手段，国有企业应该充分认识到自身的不足以及发展空间的方向。

        临沂矿业集团有限责任公司山东临沂 276017
        摘要：新媒体时期是多元化技术应用以及企业管理整合的重要机遇。对于当前流行的新媒体软件平台的应用环境以及操控的技术手段，国有企业应该充分认识到自身的不足以及发展空间的方向。信息沟通渠道的打通，能够最大限度的提升新媒体优势，并且根据企业自身的服务需求，提升机企业发展的速度和质量。本文，从新媒体时期大环境入手，针对国有企业政工工作进行论述，并且重点对政工工作新媒体应用展开简要总结与提示。
        关键词：国有企业；政务工作；新媒体；应用
        1 国有企业政务工作中新媒体技术的作用
        当前新媒体技术正在蓬勃发展，出现的企业技术以及各种行业技术整合。新媒体在各种行业发展中扮演着重要的角色。新媒体的作用不可以忽视，应用当前的主要作用和应用的环境总结，形成重要的技术应用方向定位以及发展作用。其一，提升思想教育的传播效应。根据企业自身的思想教育内容以及理念依据，形成宣传的方向定位。根据企业总结的总要媒体应用环境平台以及环境的技术需求。企业需要借助微信、微博等新媒体平台软件，进行视频、图像、音乐的媒体信息采集。根据党政方针的需求以及企业内容进行传播与报道，这样就能够最大限度上提升教育效果。其二，根据信息疏通的渠道以及媒体应用的环境，企业可以实现了政工工作拓展的重要形式。根据具体问题具体分析，进行企业员工平台的搭建，并且形成思想教育的核心环境。通过软件平台的媒体模式，进行交互与疏通。企业根据平台及时了解员工的意向，员工也能够了解企业的精神。达到了集中化的思想整合与理念的筛选，从而形成重要的额决策效果。其三，实现提升员工建设的热情以及新媒体组织的平民化特征，表现为工作中的拓展以及企业发展的重要模式应用，形成工作的主动运营以及员工的平台化企业活动管理。
        2 国企党群政务工作在新媒体环境中的问题
        2.1管理机制的错位
        信息技术在当前是非常重要的发展手段和企业运营的重要因素。现当前软件交互运行迅速，但是在企业政务工作中，没有形成具有代表性的工作拓展以及技术的应用整合，平台功能单一，形成不了多元化应用管理的具体效果。应用过程中管理模式没有得到合理应用，并且技术上也不够成熟。机制的错位会导致企业运营不畅，人才流失，风险系数增加。
        2.2舆论的引导性不强
        通过技术手段以及网络环境的塑造，能够形成一种非常重要的环境拓展。但是在实际操作过程中，企业需要根据互联网的环境以及群众的反馈意见进行梳理。而这种情况下，就需要信息的准确性和真实性。企业在面对复杂的信息环境时，往往不具备有力的辨析能力和处理信息的技术操控，最后导致了舆论引导的混乱于目的偏移。
        2.3机制建设监督性不足
        良好的新媒体应用技术管理需要有力的监督机制以及举报反馈管理。而当前国有企业在发展中政务工作中没有进行监督机制的整合以及举报机制的改良。其规模化偏小，技术落后。导致了其中工作环境的民主化理念缺失，其中的实际工作环境以及技术应用的不足，在工作中没有良好的积极性，并且对于人才的能力提升有着巨大的阻碍性。
        3 新媒体应用对于国企政工环境中的应用途径分析
        3.1管理机制中的两微一端应用
        在信息技术告诉发展的时期，新媒体应用微时代应用了各种社交软件以及数字环境。应用微信、微博以及各种官方的应用软件，进行交互基础应用的操作，形成管理机制的基础。在这种环境中，形成基础的政工工作调控，并且将软件端的功能与监控管理进行融合，形成多元化的党建工作需求的技术定位。对于多种管理机制以及工作中的具体状态的环境拓展，形成积极性的管理模式对位。其中以“两微一端”的模式进行运用和整合，这样能够强化企业与员工之间的交互与交流，并且应用了多方位的联合连动机制，应用管理模式以及固化的正能量应用的环境操控。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

根据企业员工的工作状态以及职能，形成具有该平台应用的具体合法效益和应用的具体权益内容。
        3.2舆论引导机制的应用与操控
        新媒体环境中通过一定的操控策略，引导机制建设的方向。信息传达以及思想建设为基础，进行企业理念以及员工模范的应用具体方向定位。信息发展过程中信息的进一步应用带来了企业发展的具体化操控以及企业工作中建设的双向运营和策略的把控。尤其在互联网背景下，企业员工有着更多的言论自由，虽然在这方面发挥着极其重要的作用，但在当前这一环境下，往往也会产生一系列的新问题。例如部分热门事件以及真假难辨的信息，容易被别有用心的人所利用。此外，部分信息的发布往往会给企业带来较大的影响，甚至严重会带来较大的负面影响，基于此情况下，企业在进行政工工作过程中，应当建立“两微一端”舆论引导机制，对企业员工加以引导，帮助企业员工树立正确的意识，并且要积极采取有效措施，及时消除负面影响对企业的影响，为企业的发展扫除障碍，促进企业健康的发展。舆论引导机制，能够从整体上提升企业的信誉度，并且提升员工工作的积极性。在建设过程中，调整其中的运营模式以及操控的具体技巧是掌控全局的重点。
        3.3整体的监督与举报机制整合
        应用软件客户端的机率和功能的配备逐渐增加，提升国企理念以及工作重要性的提升。两微一端的用户模式，调整软件的监督以及举报功能，运用软件的特性以及用户的需求意向，开发企业工作民主化的应用进程。具体主要体现在:其一，完善“两微一端”举报制度:根据具体实际工作的要求，企业要结合具体实际情况，设立举报渠道，同时要注重相关人员的配置，主要负责相关举报信息的处理工作，通过及时处理相关方面的工作，有助于企业及时纠正不当言论、查处不法分子，这对于企业的发展和意识形态建设具有重要的作用。其二，建立“两微一端”举报反馈机制，在实际的工作过程中，一旦发现不法行为，则应当及时与公安机关取得联系，由公检法机关依法查处不法行为，同时借助平台向企业员工传达案件的进展，让企业员工更好的了解的案情，使得群众监督作用得到最大程度发挥。针对部分举报的员工而言，如果案件查证属实，可对举报人员给予相应的奖励，以此来调动企业员工进行监督的积极性。
        结语
        综合上述分析，结合理论与实践的交叉点。根据科学应用技术的经验，从新媒体环境开发的方向出发，调控企业实际运用中管理模式以及加强两微一端理念的重视程度，根据企业政工工作的推广，形成正确的媒体认知，最大限度的发挥媒体作用。从企业发展的自身角度而言，新媒体政工工作的拓展能够有效的推进企业发展的质量以及发展速度。希望通过本文的理论性研究，能够对国企政务工作的媒体应用有所了解，并且根据理论实践内容进行提升与完善。
        参考文献
        [1]陈建涛.探究新媒体对政工人员开展宣传工作的积极性与有效性[J].魅力中国,2017,000(0z2):280.
        [2]汪鉴定,罗怀忠,崔新,et al.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究,2018,000(004):32-34.
        [3]郝海虹.探究新媒体对政工人员开展宣传工作的积极性与有效性[J].商情,2019,000(001):286,119.
        [4]汪宏伟.公共服务型国企抓实"学"、落脚"做"的实践r——重庆水务集团"两学一做"学习教育打造"民生水务"[J].经营者,2016,000(014):152.
        [5]余照.论新媒体对企业管理的重要性——以国企新闻宣传工作为例[J].中国管理信息化,2018,021(010):111-112.
        [6]张伟.新媒体时代做好国企新闻宣传工作的创新途径探讨[J].现代企业文化,2017,000(024):147-148.
        作者简介：刘坤明（1990-8-3），男，汉族，山东临沂人，本科，助理工程师、助理馆员。从事政工队伍建设方面工作。