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国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析

发表时间：2020/11/9 来源：《基层建设》2020年第21期作者：高平

[导读] 摘要：新时代下，政工干部的思想政治工作备受重视和关注，这项工作对政治工作干部本身提出了非常严苛的要求。

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        摘要：新时代下，政工干部的思想政治工作备受重视和关注，这项工作对政治工作干部本身提出了非常严苛的要求。为了确保工作质量和水平日益提高，管理者必须深刻认识新时代背景下思想政治工作的新标准，新内容以及新要求，通过运用创造性的管理策略和管理手段，进而最大限度体现思想政治工作的重要价值和作用。相对于其他管理工作，政治工作干部思想政治工作的内容和形式比较复杂。管理者要注意思想教育活动的丰富性和多样性。只有这样，我们才能认识到这项工作的作用和优势。本文从宏观发展的角度，立足于时代变迁的基本条件，将理论分析与实践研究相结合，了解政治工作干部思想政治工作的相关策略和要求，从而为提高思想政治工作的质量和水平提供一定的价值参考。
        关键词：国有企业；政工干部；思想政治工作
        前言
        在企业中，政治工作干部是政治的组织者和执行者，因此这对政治工作干部的综合素质提出了更高的要求。这是因为在每个企业，政治干部的不良行为都可能对企业其他员工的情绪产生较大的负面影响，甚至降低政治干部的威信。因此，对企业政治干部来说，必须认清工作性质，履行职责，加强政治学习，提高政治思想水平。同时，企业政治工作干部必须认清企业思想政治工作面临的一些问题，注意及时解决职工矛盾，学会以理服人，学会以身作则，使企业成为一个整体，为企业的发展提供帮助。
        1基层党建工作现状
        1.1基层党建工作缺乏应对突发事件的能力
        随着时代的变化，基层党建工作的形式和环境发生了很大变化。因此，基层党建的工作内容也发生了很大变化。政治干部作为基层党建工作的“一线指挥员”，面对国情和党情，要发挥重要的领导作用。这就要求基层政治干部在领导工作过程中，充分发挥适应性，不断调整工作方法。但现阶段绝大多数基层政治工作干部做不到这一点，给基层党建工作带来很大阻力。
        1.2基层党建工作的组织观念相对滞后
        在新时代背景下，基层党建工作应当与时俱进，这就要求基层政工干部应当具备较强的个人综合素质，用以先进的组织思想观念参与基层党建工作，引导党建工作顺利进行。但是在我国，现阶段很多事业单位的政工干部并未认识到党建工作的重要性，不能将基层党建工作与事业单位业务紧密结合，从而导致了二者之间频发冲突，严重影响了行政效率与管理效率。
        1.3政工干部领导能力的缺失
        基层政治工作干部的领导能力主要是指政治工作干部与被管理者在具体指挥、决策、用人、协调、激励等方面充分互动的领导能力。这就需要各级领导干部和职工理顺组织关系。如果政治干部缺乏领导，极易造成基层党建的主次工作，进而耽误工作效率和业务能力。
        2加强政治工作干部思想政治工作的对策
        2.1转变思想，做好思想政治工作
        通过对我国各省市企业思想政治工作现状的分析，不难发现大多数企业对思想政治工作缺乏足够的认识。因此，这就要求政治干部充分认识到这一点，重视政治思想工作。整体而言，在企业开展政治思想工作的过程中，必须转变思想观念，革新陈旧的工作手段和方法，可以采取信息时代的新的技术和方法开展工作。比如，微信公众号、微博等媒介就是一种不错的媒介。这些媒介深受广大群众的喜爱。具体而言，可以采用以下方法策略。首先，注册微信公众号，发布“深入学习政治思想工作”为主题的文章，通过微信公众号来做网络思想政治工作。对于微信公众号的职责分配，可以让政工干部作为管理员承担公众号文章和信息推送的职责。如此，通过公众号，企业员工可以通过手机微信客户端及时接收到这类信息，从而对他们达到思想政治教育的目的。

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通过政治学习，员工能够发现自己在政治思想方面的欠缺，从而有针对性地弥补。其次，对于政工干部而言，一定要注意维护好自己的形象，不能高高在上，要做到平易近人。在平时的工作中，与基层员工成为朋友。与此同时，在微信群与员工交流的时候，可以多用一些表情包或者语气词，让企业员工能够感受到政工干部的友好。如此，政工干部与基层员工打成一片，政工干部与企业员工一起多沟通与交流，甚至可以谈一些心里话。
        2.2注重被教育者特点的研究和分析
        政工干部思想政治工作的实践性和应用性比较明显，为了实现有的放矢，保障教育工作质量和水平的提升，政工干部在之前需要对被教育者的特点以及知识接受能力进行分析，坚持与时俱进以及具体问题具体分析的工作原则和工作理念，针对性开展相应的教学实践工作以及管理工作。其中思想政治工作教育必须要以受教育者以及被教育者之间的良性沟通为依据。政工干部在落实各项思想政治工作之前必须要了解其中的工作特点以及工作原则，掌握被教育者的特性以及兴趣爱好，根据不同问题、不同场合、不同时间和不同对象去采取针对性的教育策略以及引导方式，以此来保障被教育者产生更多自主学习以及主动参与的积极性和动力。这一点应对提高政工干部思想政治工作质量和效率有着重要的作用及优势。政工干部还需要尊重教育对象的自尊心，维护受教育者自己的权利以及义务，真正能做到贴身交流，结合目前思想政治工作中所存在的各类不足来进行相应的调整以及优化升级，只有这样才能够体现这一工作的实际作用，从整体上提高思想政治工作的质量和效率，让每一个受教育者能够在自主学习和教育实践的过程之中学有所成学有所获，提高自身的综合素养，实现自身的良性成长和发展。
        2.3努力培养思想教育工作的能力
        纵观目前的社会大环境，企业政工干部思想活跃，常常会遇到一些新的问题，所以要注意采用新的方法。我们知道，对于传统的思想教育，由于具有强制灌输的特点，所以不太受欢迎。在政工干部的日常工作中，要学会建立政工意识，要从细节之处出发，从而提高思想教育工作能力。对于企业领导来讲，要对员工的思想动态全面观察和了解清楚，把握好员工的思想动向，从而注意根据新形势来定思想政治工作的内容。
        2.4改变开展工作的方式、方法
        对于政工干部来讲，必须在工作上保持耐心，在感情上对企业员工进行合理引导。企业思想政治工作是企业员工思想教育的重要组成部分，必须以情感来说服员工，让员工感受到政工干部的温暖。总而言之，就是要坚持“以人为本”的理念，提高思想政治工作的说服力。当员工在生活和工作上遇到困难的时候，政工干部一定要发挥自己的作用，转变工作的方式方法，及时化解员工的难题。
        结束语
        总之，建设一支高素质、能力强的党员政工干部队伍，不仅要坚持党的领导和中国特色社会主义制度，而且还要最大限度发挥党在国家制度和国家治理体系中的巨大优势；需要各级党委和有关部门的重视和配合，也要靠党员干部的努力；要在组织上统筹规划，落实保障，不断规范和创新制度，共同努力建设一支高素质政工干部队伍，为企业的安全高效、健康和谐发展做出应有的贡献。
        参考文献
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