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"标准化+信息化"助推国企党建

发表时间：2020/11/9 来源：《文化研究》2020年7月上作者：康凯

[导读] 近年来，随着我国社会的快速发展与经济发展的突飞猛进，我国国有企业得到了新的发展机遇.国有企业是我国社会经济发展的重要组成部分与领头羊，在近年的社会发展历程中，国有企业以其先进行的姿态引领着我国经济的发展，为我国社会的发展与进步注入了源源不断的力量。

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摘要：近年来，随着我国社会的快速发展与经济发展的突飞猛进，我国国有企业得到了新的发展机遇.国有企业是我国社会经济发展的重要组成部分与领头羊，在近年的社会发展历程中，国有企业以其先进行的姿态引领着我国经济的发展，为我国社会的发展与进步注入了源源不断的力量。在国有企业中，党建工作是重要的企业组成部分，党建工作的开展是密切联系群众的重要方式与途径。在标准化与信息化的发展背景下，国有企业中的党建工作得到了新的发展机遇。在当下的社会快速发展的背景下，标准化与信息化已经得到了全面的普及与发展，而国有企业中也不例外。在这一发展背景下，如何应用标准化与信息化来推动国有企业党建工作的发展成为当下发展的重要思考问题。
关键词：国有企业；党建工作；标准化；信息化
        引言：国有企业是我国社会经济的基础与中心，国有企业的发展关乎我国社会经济的发展与社会的进步。因此，如何加快国有企业的发展成为了当下环境中必须重视的问题。国有企业中的党建部门是密切联系群众与保持企业先进行的重要部门，党建工作的开展能够对企业产生重大的积极性影响。在标准化与信息化的发展背景下，快速发展国有企业中的党建工作是推动国有企业进步与发展的重要工作，同时也是促进社会经济发挥的重要前提。本文将通过对标准化信息化的发展背景下国有企业中党建工作的发展进行分析，从而为这一背景下国有企业中党建工作的发展寻求理论基础。
        一、创新标准化
        在当下的国有企业发展中，对于标准化平台的创建提出了新的要求与标准。在传统的国有企业党建工作的开展中，由于党建工作平台缺乏创新，不能够以统一且高度的标准作为开展党建工作的基础前提，从而使党建工作建设缺乏标准化的平台。在党建工作的开展过程中，要以统一的标准对企业不同的层级进行要求，从而使党建平台的工作开展能够得到统一标准的前提保证。在进行国有企业党建工作的开展过程中，应该重视这一点问题，避免在开展的过程中造成阶层化应对问题，从而导致党建工作的开展不能够得到充分的认可与落实。在标准化的发展背景下与高度要求下，国有企业中的党建工作应该重视标准化平台的建立，从而能够在进行党建工作落实的过程中以通过的标准进行工作的开展。在开展工作前，应该制定统一标准的手册，这一手册的制定一是能够有效地作为开展党建工作的理论依据，二是能够实现标准化平台管理的高度要求。在国有企业发展的过程中，企业的品牌打造是重要的工作内容［1］。国有企业通过实现标准化的平台创新，能够为企业的品牌打造奠定良好的党建基础,从而使国有企业品牌进入市场后能够以高标准的姿态进行市场的竞争与发展。在国有企业发展的过程中，通过党建工作的开展对企业内部进行考核是重要的党建工作内容，而创新的标准化平台能够使国有企业党建部门在开展考核工作时以坚实的理论依据作为考核前提，从而在进行考核的过程中能够一视同仁，避免在考核的过程中出现不公正的问题。在标准化平台创新的党建工作开展前，对相关的考核标准进行制定是重要的基础工作。国有企业党建部门应该在进行考核之前进行实际情况的深入了解，能够在进行考核的过程中以正确、公平、公正的状态进行考核，保证国有企业内部的稳定发展。

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        二、创新信息化
        在当下国有企业的发展中，党建部门在信息化快速发展的背景下，应该重视信息化平台的创新，从而能够使国有企业得到信息化的前提保障。在进行国有企业党建工作的开展中，通过创新的信息化平台能够使党建工作落到实处，避免传统国有企业党建工作开展过程中出现的落实不到位的问题。在信息化的发展背景下，国有企业党建部门进行信息化工作平台的建立，能够使企业得到党建工作信息化管理系统，避免了党建工作的缺失［2］.在信息化的发展背景下，党建部门能够通过先进的信息平台进行对企业内部的强化培训，这一做法则有利于企业先进行的发展，对企业党建工作的落实具有积极性推进意义。在国有企业发展的过程中，由于企业内部人员思想认知不足所引起的问题层出不穷。因此，在信息化的发展背景下，国有企业党建部门通过信息化平台的建设，能够使国有企业内部得到思想认知的充分培养与提升，有利于企业的稳定发展［3］。随着社会的快速发展,对于国有企业党建工作的开展提出了新的要求与标准，而在这一发展背景下，国有企业借助信息化的发展风帆，对自身的工作进行完善与创新，能够有效提高企业的先进行，促进企业的全面发展。
        三、标准化信息化结合
        在当下国有企业的发展过程中，企业中的党建工作受到标准化与信息化的发展背景影响，传统的工作内容与工作方式已经得到了全面的创新。在标准化与信息化相结合的发展背景下，标准化是对国有企业党建工作的高度要求，而信息化则带给了企业党建工作发展新的机遇。在这一发展背景下，国有企业党建部门应该重视对自身工作标准的创新与提升。通过信息化的发展背景进行企业党建工作平台的建立，而在标准化的发展背景下进行自身标准的高度制定与落实。通过这两方面的工作落实，能够使国有企业党建部门通过创新的平台与标准化的管理办法对党建工作进行开展与落实，有利于企业的发展。通过标准化与信息化的相结合，国有企业中党建工作不再是单纯地进行企业中的工作开展，同时通过信息化的平台不断与外界加强联系，使党建工作良好的方式方法走出去，高度的要求与标准走进来，有利于党建工作的不断加强［4］。通过标准化与信息化的相结合,党建工作的发展受到了一定的挑战性，但是在快速发展的环境下，党建部门应该通过不断的创新与完善来应对时代的挑战，从而走向更高更远。
        四、结束语
        国有企业是我国社会经济的带头企业与核心企业，而国有企业中的党建工作则是保证企业先进性的重要前提保证。在新时期的发展背景下，对于国有企业中的党建工作提出了新的工作要求。在这一发展背景下，国有企业党建工作应该重视要求，发展自我，不断提高自身影响力，促进企业的稳定发展与社会经济的快速进步。
参考文献
［1］吴进梅. "标准化+信息化"助推国企党建[J]. 党建研究, 2018, 000(004):55.
［2］洪后顺, 叶琼. 以党建信息化推动基层党建工作标准化,规范化的探索与实践[J]. 视界观, 2019, 000(019):P.1-2.
［3］李瑞先. 积极构建党建工作信息化平台[J]. 中国石化, 2018, 397(10):84-84.
［4］江梅青. 推进“互联网+党建”模式,提高国企党建信息化水平[J]. 科教文汇(中旬刊), 2019.