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基于"互联网+"背景下国企党建工作的思考

发表时间：2020/11/9 来源：《文化研究》2020年7月上作者：武宇新

[导读] 伴随互联网时代的快速发展，信息化的前进脚步对企业的经营管理模式带来了巨大的革新，同时也为党建工作创造了更多的发展机遇和挑战。

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摘要：伴随互联网时代的快速发展，信息化的前进脚步对企业的经营管理模式带来了巨大的革新，同时也为党建工作创造了更多的发展机遇和挑战。在人民代表大会上，习近平总书记对国有企业党建工作作出了全面部署，要求加快探索企业新兴业态与互联网的融合途径，促使党建工作信息化。要利用互联网实现党员教育、组织管理与服务群众的根本目标，要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，这也是新时代国企创新改革的重点。
关键词：互联网+；国有企业；党建工作；思想宣传
        引言：当今互联网与媒体技术日新月异，其所衍生的互联网产品正在全面融入到企业的各项管理活动中，引领了生产变革，创造了党建活动新格局。但与此同时，互联网给党建管理也带来了挑战。受互联网思潮的冲击，部分党员对多元化的思想意识感到无所适从，也有部分群众容易被网络中的不良信息所干扰，这些都要求强化党建思想、促进网络监管，要加快思想与行动上的统一，共同营造互联网+国企党建的健康政治生态。
        一、互联网+党建的内涵及重要性
        互联网+党建是党建数字化、网络化、智能化的新形态，是国有企业基层党组织开展工作和各项活动的创新模式。它不再单一地使用纸质载体，也不再将活动局限于线下会议与群众服务，而是将其电子化、网络化，有助于党建活动突破时空的限制，帮助党员干部、职工群众及时便捷地从线上获取权威信息，了解国际政治、市场行情，掌控国家政策与市场动态。互联网可以为党员提供更加便捷的业务服务，通过数据的全面收集与分析，实时记录党员群众、社会市场对企业品牌文化的意见，以进一步改进组织管理模式，完善产品需求。同时也可以借助线上平台，明确党中央对基层党组织作出的工作指向，丰富党建内容，获取党员对组织开展活动的意见反馈，循环往复，实现工作上的协同开展，更加有效地强化组织建设，提高服务群众的水平，让党建、思政建设更具时代性、民主性，扩大党建在网络媒体上的影响力、号召力，最大程度地激发互联网空间正能量。
        互联网可谓是国企党建工作的最大变量，只有过了互联网这关，才能为党的长期执政夯实基础。我国互联网普及率逐年上升，大数据的应用已经由经济社会拓展到政治社会、文化社会，并呈现出深化的趋势。
        二、互联网背景下的国企党建工作
        2.1研发平台，构建网络
        要推动基层党建传统优势与互联网优势的深度融合，是满足时代发展需求以及中央要求的关键路径，是加强思想政治建设的必然选择，也是强化党建工作质量的重要举措。国有企业不管是党员干部还是职工群众，都具有队伍规模庞大、流动性强、分布范围广泛的特点。客观上来讲，在组织工作的开展上就会存在管理难、教育分散，监督难以到位、考核评价无法统一、信息资源无法共享等问题，迫切需要对传统的党建工作模式进行改进。互联网思维则能够有效解决这些问题，打破了时空的壁垒，让党员职工队伍能够在系统上信息共享，便捷交流，有效利用了碎片时间，进一步增强了党建工作的实质性。

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对此，国企要坚持统一谋划，助推党组织应用互联网技术。要建设好的信息化平台，提高应用能力，努力将组织平台打造成精品工程，创建基层特色品牌，为建设世界一流企业提供有力保障，为企业的生产管理提供智慧与力量。通过线上党建平台汇集资源，统筹推进，提升思政教育速度，加强团队协作能力。平台建设应当与业务主题相符合，依据全面从严治党的要求，力求构建契合党内政治生活的氛围，凸显党的最新建设要求。通过搭建门户网站群、PC端党务管理系统、移动APP三大终端系统完成平台的研发。门户网站专用于组织的对外宣传,PC端党务管理系统则主要面向党员干部队伍；移动APP端口则面向普通党员和群众开放,提供多方位的学习教育功能和意见反馈.围绕信息咨询、业务管理、学习教育、组织活动、交流服务、考核评价六大内容。以党政为统领，搭建网络党组机关报，严格按照中央精神做好动态发布与党内工作部署，使其直达基层党员,成为传递组织信息的新渠道。以内嵌管理规范流程，形成文档模板，让组织工作实现线上与线下的同步进行，紧密衔接。在平台内引入权威的学习资源，开设线上答题自测功能，为党员学习提供二十四在线课堂，便于不同机构、不同岗位人员的学习需求，实现学习碎片化、自主化。支撑党建线上活动，增强每位党员的参与性，扩大组织活动的覆盖范围。建设移动社交模型，为党员群众提供多样化的互动方式，增强组织亲和力，加快服务型党组织建设。通过线上记录考核为每位党员形成学习足迹，以积分的方式强化过程监督，提升党员的自主学习能力，确保考核公开透明，使其成为新时期党建工作考核的新工具。
        2.2日常教育，用好网络
        线上党建工作推广以来，对企业党组织工作作出了巨大贡献，受到党员和群众的普遍欢迎，逐步成为党委工作的风向标，成为联系职工群众的好渠道，成为支部书记的工具箱，成为企业领导的记录本,充分展示了党建工作新气象。要逐步推动党组织活动延伸到网络上，将包括海外地区的各个党员凝聚在统一的平台，消除工作中的盲点，确保组织动员“一呼百应”，使其成为组织力量不可缺少的依托。将党建门户搭建成为红色精神家园，让每位党员都能通过平台及时关注上级精神，了解党建动态，与企业党组织保持密切的关联。抓好日常教育，提高党员党性意识。在平台上上传总书记重要讲话，发布新的思想宣贯，紧密围绕企业高质量发展，综合运用图文、音频等制作专题，通过多种呈现方式打造“党建微视”栏目，开展微党课，建设微小组，实施微积分，发布微点子，凝聚微公益，对身边的优秀党员进行挖掘，策划故事，让党员每日学习观看，打造修炼党性的新阵地。
        三、结论
        网络世界悄无声息地升级换代，社会形态、产业格局在不断重构，人们之间的信息交流更加顺畅快速，这是党建不可忽视的核心力量。党建人员要切实理解到新技术的应用对党政建设的必要性，利用线上线下平台全面掌握民情民意，对组织工作进行充分调研，科学预测企业未来发展，跨越时代，发挥统筹协调的大优势，让网络这一大便量变成最大的正能量。
参考文献：
[1]]浅论新时代新形势与国企党建新要求的关系[J]. 吴浩. 企业与文化. 2018(06).
[2]开创国企党建工作新局面的实践和思考[J]. 周余江. 企业与文化. 2018(02).
[3]探索运用“互联网+”推进国企党建的创新策略[J]. 张丽萍. 时代报告. 2020(05).