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基于新形势下国企工会工作的创新思路探讨

发表时间：2020/11/10 来源：《基层建设》2020年第22期作者：朱乐蓉

[导读] 摘要：最近数十年间，我国开展了国有企业的改革，随着国企改革工作的不断深入、改革力度的不断加大，国有企业的内在结构以及产业结构都发生了很大的变化，进行了大幅度的调整。

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        摘要：最近数十年间，我国开展了国有企业的改革，随着国企改革工作的不断深入、改革力度的不断加大，国有企业的内在结构以及产业结构都发生了很大的变化，进行了大幅度的调整。在当前的时代背景和形势下，国有企业工会工作面临着巨大的挑战。但与此同时，如果国企工会能够充分认识新形势，对工会工作中遇到的问题进行具体分析，探索适合新形势下国企工会工作的新思路，就能够将国企工会建设成更好的基层组织，发挥出重要的作用。本文对新形势下国企工会工作的创新思路进行探讨和分析。
        关键词：国有企业；工会工作；新时代；工作思路创新
        引言
        当前形势下，我国的综合国力不断增强，经济发展形势处在不断发展和变化的阶段，这对国企工会工作造成了一定的冲击和挑战，但同时也提供了新的发展机遇。当前国有企业正处于不断改革的过程中，国有企业的工会工作改革与创新也是国有企业管理改革的重要内容。工会是企业与员工之间沟通的纽带和连接点，积极改革创新工会工作，不仅是打造企业文化的的需要，也是建设、维护国有企业职工权益重要平台的需要。在新形势下，国企工会需要立足于实际，积极转变和创新工作思路，努力提高工会工作的质量。
        一、国有企业工会工作中出现的问题
        1.工会对象呈现出多样化发展
        国有企业不论从资金来源还是从制度上更加符合我国社会主义的发展需求,其中大部分管理人员更是有良好的党性与政治素养,对于工人集体权益更是格外重视,而国企工会建立的目的就在于为工会会员争取更多权益,但在如今市场经济快速发展背景下,国企内部结构不断完善,新增内容较多,相对于以前来说开展工会工作的难度也在不断提升,尤其是在国企改革后,内部结构出现了多种变化,在健全的同时也更加复杂,若工会工作依旧保持传统模式而不求创新,就无法满足新时期背景下的国企工会需求。这就需要工会工作者从内分析员工对象的不同之处,去分析各层对象之间的需求差异,理清管理层、白领层、基层的区别所在,认真思考如何帮助多种对象去协调处理利益关系,有效权衡利弊,在实际工作中寻找与维护各对象之间的平衡。随着国企项目数量的增加、员工人数的增加,很容易出现众口难调的问题,如果小矛盾处理不好则会逐渐形成大裂隙,无论是对企业内部环境、员工群体还是对企业自身发展来说，都是有百害而无一利,由此需要相关人员重视员工对象的多样化趋势,找准关键点,有效地开展工会工作。
        2.国企工会职责单一
        第一，改革思想意识落后，在组建工作方面存在诸多弊病，后勤餐饮、清洁人员与派遣劳务工作人员并未纳入；第二，尚未进行规范化建设。近几年，国企工会改革开始暴露出过于关注数量忽视质量的问题，关注大型国企工会改革，忽视小型国企工会改革，重视国企工会安排，忽视国企工会工作落实，即便企业有工会，尤其是联合性国企工会，涉及众多企业国企工会，机构建设也存在漏洞。人员安排不当，资金紧张，工会活动不能有序开展，致使无法正常行使职能，有些国企工会基本上形同虚设，部门职能得不到发挥。
        3.工会在企业中的地位降低，职能难以被有效发挥出来
        在计划经济时代下的国有企业中，工会地位相对较高。那个时候国企工会可以直接参与国有企业的管理，但是在新形势下，许多国有企业的工会得不到企业管理者的重视。当前有许多国有企业的管理者和领导层的目光比较短浅，专注眼前的利益，没有正确认识到国有企业工会工作对企业稳定以及长期发展的重要意义。
        在这样的情况下，国有企业工会工作人员逐渐失去了工作的信心以及积极性，当企业的员工群众出现了问题的时候，不能真正得到有效的解决，同时企业工会也没有办法为建立企业文化、传递企业精神服务，工会的职能难以有效发挥。

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        二、新形势下国有企业工会工作的创新策略
        1.提高对国企工会建设的重视程度，在健全工会组织的同时强化工会的职能。在新形势下，国有企业的改革工作不断深入，改革力度不断增大，在这样的背景下，企业的分配制度以及员工的权益也在不断变化的过程中。要想实现国有企业工会工作的创新和发展，首先国有企业就应该提高对国企工会建设的重视程度，没有足够的重视，国企工会的建设工作自然会停滞甚至倒退，也就做不好国企工会工作，就更不必说实现创新发展。
        国企工会组织要想维护企业员工的合法权益，就需要健全工会组织，充分协调好国企工会、国企管理者与企业员工三方之间的关系，这样才能够更好地为企业员工服务，维护企业职工的权益。另外，在健全企业工会组织的同时，还应该强化其职能，保证其职能能够得到有效的发挥。国企工会组织还应该协调员工与企业管理、领导之间的关系，而不仅仅是为企业员工的利益服务。同时，工会组织还应该根据企业的具体情况，站在公正的立场上，为企业的生产和经营提供保障和动力，最理想的情况是实现企业员工利益和国企经营效益的同步提升。
        2.提高认识，重新定位
        确立工会在企业中的重要地位、明析工会在企业中角色画像。国企体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员进行积极有效的思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将工会的政策贯穿到工作的每一个环节中去。
        3.促进国企工会组织架构的发展变革
        3.1明确职能定位。就工作职能角度来说，国企工会和非国企工会存在一定差别，所以，应按照国企工会实际情况与人员结构，合理进行职能定位，对工作职责进行合理的归并划分。
        3.2理顺组织体制。国企工会应该严格遵循工会章程，获得组织部门的高度支持，在最短时间内让国企工会与妇联、共青团一样，属于正规机构，明确人员编制与储备干部，赋予工会组织评优评先工作，激励工会干部和会员积极参加工会活动，让国企工会名正言顺。与此同时，为国企工会改革创造良好条件，勇于大胆创新，促进国企工会工作向规范化发展。
        3.3加强人员配备。第一，就国企工会编制完成内部统筹，确保每一个国企工会能够配备一名专职主席或副主席；第二，建立公益岗位机制。确保每一个国企工会都有一名专职人员，企业亦可按实际情况酌情增加工会人员数量。公益岗位的设立，在岗人员尽管受到薪资待遇、聘用时间等条件限制，但是可以短时间内解决国企工会的人员短缺问题；第三，借助政府购买服务。将党建与群团工作，统一纳入服务项目，从而有效缓解工作人员紧张问题，为其提供政府支持。
        结束语：综上所述,国企工会是真正服务于企业职工的组织,自始至终都应将职工的利益放在首位,其已经成为国家发展建设中必不可少的组成部分,所以各大企业应给予其相应的重视,真正做好工会工作,从思想转变、人才引进与培育、团队打造、完善制度与改变工作方式等几大方面入手,使工会工作变得更有意义与价值,做到为职工办实事、为企业办好事,为我国的长远发展贡献出更大力量。
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