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关于加强员工健康管理的实践与思考

发表时间：2020/11/10 来源：《基层建设》2020年第21期作者：李莹

[导读] 摘要：近年来，人们的生活水平逐年提高，对于身体的健康问题也越来越重视，但随着工作压力的逐年增大，亚健康的问题也越来越明显，如何提升员工的健康意识，加强员工健康管理的措施，值得各个部门的领高予以高度重视，本文将结合员工健康管理的实践进行重点的分析和研究，并提出合理的改善措施以供相关人员思考。

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        摘要：近年来，人们的生活水平逐年提高，对于身体的健康问题也越来越重视，但随着工作压力的逐年增大，亚健康的问题也越来越明显，如何提升员工的健康意识，加强员工健康管理的措施，值得各个部门的领高予以高度重视，本文将结合员工健康管理的实践进行重点的分析和研究，并提出合理的改善措施以供相关人员思考。
        关键词：员工健康；健康管理；以人为本
        员工健康管理是指国家社会以及企业对员工在工作中实施的健康保护措施，一个企业要想稳定持续的发展，离不开员工的辛劳付出，企业在对员工管理的过程中，不仅仅是对员工的工作内容进行有效管理，还需要对员工的健康进行管理。随着人们生活水平的逐年提高，生理需求和安全需要已经得到了满足，越来越多的人开始追求自我实现，而在人们努力工作的过程中，往往忽视了身体健康的重要性，这一导致越来越多的人出现亚健康的状况。这种亚健康的发展趋势，已经成为了社会普遍存在的现象，而这种亚健康也受到了社会各界的关注。因此在企业的生产和经营过程中，加强对员工的身心保护为员工提供足够的休息时间，从而使员工能够真正有效地开展工作，促进企业的可持续发展。
        一、全面认识员工的健康管理
        员工健康管理是一种企业的管理行为，是通过企业自身或借助第三方的力量，运用科学技术从生理和心理的角度对企业的在职员工进行健康状况的跟踪评估，通过系统维护员工的身心健康，降低企业的医疗成本支出，从而提升企业的整体生产效率的行为。开展企业员工健康管理，有利于提高组织绩效和企业的生产力，企业在进行员工健康管理的过程中，一方面能够降低员工健康风险对其工作能力的限制，提升企业人力资本的质量，另一方面，能够使员工感受到企业的人文关怀，解除了员工对于企业的后顾之忧，从而激发了员工的工作意愿和工作动机，愿意全身心地为企业付出，从而提升了员工的实际工作效率。
        凝聚力作为企业的生存核心是企业发展壮大的必要条件，而增强企业的凝聚力能够使企业员工心甘情愿地留在企业中，为企业的发展和壮大，奉献自己的全部力量，而员工健康管理正好体现了以人为本的管理理念，通过增强员工在企业的认同感和归属感，提升企业的内部凝聚力。因此，加强企业的员工健康管理，有利于促进企业的持续发展。但就目前我国企业员工的健康状况来说，绝大多数的企业都存在亚健康状态的员工，特别是经济发达的地区员工亚健康的状态高达75.3%，这种亚健康的身体状态，极大程度地影响了员工对于企业的贡献程度，也阻碍了企业的长期可持续发展。
        二、员工健康管理的措施
        2.1提高员工对于亚健康的重视程度
        目前，职场亚健康人群日益增多，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织内部健康。员工的职业压力和心理亚健康对企业造成的影响越来越多受到人们重视，加强对于员工的健康管理，定期向员工讲述亚健康的相关知识，通过普及亚健康的危害，使员工意识到亚健康对工作和生活的影响，提高员工对于亚健康的重视程度。
        2.2建立健康管理部门
        企业领导应当具有大局观的意识和关怀员工的负责任态度，通过以人为本的管理模式，关心员工的身体健康，通过建设健康管理部门对员工进行全方位的团体医疗保健，从各个方面关注员工的身体状态，提高对员工身体的重视程度，从而促进员工身心的健康发展。

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员工的健康管理作为一项人事政策，能够为员工提供健康管理服务，而企业开展员工健康管理工作的重要原因是由于员工疾病和亚健康的状态，会导致企业的员工在工作效率上有所降低，而且员工的医疗保健开支也会随之增加，因此开展员工健康管理，有利于提高员工的工作效率，减少企业的医疗保健支出。结合健康、亚健康、疾病的相关定义，我们可以将员工分为三个等级，通过建立员工健康档案，帮助企业了解员工的身体状况，从而进行相对应的管理措施，通过提倡健康的生活方式，鼓励员工以积极的状态投入到工作当中。对于亚健康的员工应当关注健康指数超标的项目，通过主动关怀，定期提醒员工进行身体检查，从而帮助员工提高重视自身的意识，对于疾病员工应当采取就医，建立疾病管理档案，实时关注员工的疾病情况，从而帮助员工的身体恢复。
        2.3加强员工的健康教育
        为了更好的开展员工健康管理工作，企业的相关负责人应建立安全管理的责任意识，提高员工的健康意识，对于管理员工健康的安全管理人员应当定期进行职业培训，明确安全管理人员的工作目标，通过掌握先进的安全管理方法，从而促进员工的健康安全管理能够有效开展，定期为员工举办各种各样的类型讲座，包括健康讲座、疾病讲座、职业疾病预防等等，提高员工的安全意识，在母亲节、妇女节这种国家法定节日展开对女性的关怀活动，并为女性开展专项的体检活动，提高女性对于自身健康的重视程度，并以有奖问答的形式了解女性对于自身保健知识的理解，提高女性对自身的关注，从而使女性员工充分感受到高层对于女性员工的关爱和关心。
        2.4实施全方位的管理，提升员工自身健康管理
        为了更好地使员工在工作的过程中，能够保持积极乐观的身体状态，应当对员工的健康进行全方位的管理，从健康、安全、环境三个方面开展管理措施，通过改善管理模式，提高企业对于员工安全管理的全方位开展，通过对员工进行风险识别、危险评估，确定企业经营中可能带来的危害，从而系统化地对员工进行有效的管理，通过倡导健康的生活方式，鼓励员工保持积极乐观的心态，通过对企业设施的定期检查，消除各类安全事件发生的隐患。除了企业需要对员工的健康进行管理之外，员工自身也需要对自己的健康负责，通过调节自己的心理状态，适时参加企业组织的交流活动，通过适当的运动强健自己的体魄，促进自己的身心能够健康发展。
        三、总结
        结合上述分析，员工的身体健康管理与企业的发展来说具有重要的意义，加强员工的健康管理工作是一项长久工作，企业应当不断完善自身的管理水平，通过建立健康管理部门和三级健康管理体系，加强对员工的健康教育和健康促进活动，从而开展全方位的健康管理活动员工的身心发展，通过针对性地对员工进行健康管理，从而降低企业的医疗成本投入，提高企业的经营效率，促进企业的可持续发展。
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