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新时期国企共青团工作的不足与强化策略分析

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第21期作者：龚若莹

[导读] 摘要：随着改革的持续深化，社会经济发展速度加快，国企共青团工作开始面临着来自各方面的挑战。

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        摘要：随着改革的持续深化，社会经济发展速度加快，国企共青团工作开始面临着来自各方面的挑战。因而，本文首先对国企共青团工作现状进行了简单阐述，然后分析了国企共青团中存在的弊端，最后提出了增强国企共青团工作的举措，以供参考。
        关键词：国企；共青团工作；缺陷；强化策略
        在新时期发展背景下，国企改革促使共青团工作面临着队伍持续减少，共青团队伍状态从专职变成兼职等。这部分问题的产生，造成国企共青团凝聚力减弱，团队工作中产生错误观念。在国企之中，共青团存在是必然的，企业需要共青团助力其强化对职工思想教育，提高职工综合素质与修养。所以，对国企共青团工作展开研究与探索是很重要的事情。
        一、国企共青团工作现状
        （一）团组织建设
        首先，深入强化自身与组织建设。构建完整的人员档案，健全智慧团建人员录入信息，促使管理过程更加合理。健全团委每项工作制度，提升团干部综合素质。根据集团三定方案部门职责分划，设置了三个团总支与十七个团支部，完成了企业基层团组织换届选举，有利于具体工作的进行。其次，健全智慧团建。深入强化自身与基层组织建设。构建完整的人员档案，健全人员录入信息，严格根据要求录入各支部团员，规定团总支与团支部及时更新智慧团建数据库基本信息，实时更新离团以及新加入团的团员信息。
        （二）团委活动
        首先，进一步开展志愿者活动。企业在春节期间，团委组织进行了春运青年志愿者活动，为司乘人员提供“便民窗口服务”、“青年志愿者服务”“新春送福”等活动，团支部按秩序进行扶贫助学志愿者活动等，自主开展参观红色教育基地、观看爱国主义教育片、瞻仰烈士、缅怀先烈等活动。其次，各级团组织深入开展以“强素质、促规范、比技能”为主题的岗位业务技能竞赛开展了技能大比拼、应急救援预案演练等活动。
        （三）自身建设
        首先，安排团员与青年学习十九大精神与习近平中国特色主义思想及其在纪念五四运动一百周年会议上的讲话。关注理实相融，以理论指导实践工作的开展，提升观察分析与处理问题的能力，促使团员与青年在思想、政治与行动上和党中央保持一致。其次，国企团委还开展了不忘初心牢记使命的教育集体学习活动，团课内容围绕党员干部应该知道与应该学会学习资料展开学习，同时把企业党委对团员青年的要求传达。最后，国企开展了团组织生活会与团委书记讲团课，关键是把企业在广安市小平干部学院开展的团干部培训班内容加以传达。会议结束以后，企业团委规定所有团员干部与团员青年均需要以党员的标准要求自我，提升自我的过程中，积极靠拢党组织。
        二、国企共青团工作中存在的缺陷与不足
        （一）时代发展变化冲击了共青团凝聚力
        伴随新时代的持续发展，互联网所创建的虚拟社会已经与现实社会一同介入了团员青年生活。诸多团员青年利用新媒体收集与传递信息，开展人际交往工作，从而找到群体归属感，团组织凝聚发动团员青年的能力受到很大的冲击。与此同时，在国有企业共青团工作过程中持续出现自组织青年群体，利用多元化、自主化以及开放化的特征，对团员青年的影响力在持续加强，而且在某种程度上弱化了团员青年对团组织的归属感。
        （二）青年志愿者注册问题
        在新时期发展背景下，国有企业共青团工作过程中需要开展有效的青年志愿者注册，这是确保青年志愿者可以持续与跟踪进行志愿服务的基础。按照相关调查研究表明县区与乡镇青年志愿者已经注册的比重大于尚未注册的比重，注册比例是百分之六十三与百分之六十，高出市区青年志愿者注册比例十个百分点左右。虽市区青年志愿者注册比重很低，可是也有将近一半的青年志愿者已经注册，注册和没有注册的比例接近，这与市区青年志愿者流动性大息息相关，可能参加志愿服务的频率低，所以未能开展有效注册，对不断进行志愿服务活动会带来很大的影响。

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        （三）“青年文明号”等青字品牌创建问题
        国有企业共青团工作过程中，“青年文明号”等青字品牌创建问题就是工作方式不够创新；活动交流匮乏等。具体而言，第一，工作方式缺乏创新性，当代青年团员多数是85后与90后，可是很多团组织与团干部依旧采用的是传统思路与方法进行工作，依旧使用老套的方式服务团员青年，效果不佳。第二，活动交流不足。过去的活动流于表面形式，促使青年团员出现了不能帮我解决问题等疑问，一些甚而对活动方式出现了不良情绪，团员青年工作需要了解青年在思考什么，做什么，比如在团员青年发展机会与空间的改善等问题上有何种诉求，实时反映给企业，尽量给团员青年服务，将所有团员青年的智慧与力量集中在企业重要工作中去。
        三、新时期国企共青团工作加强的策略探索
        （一）创新共青团的管理模式，开展结对共建试点团支部工作
        随着国企高速公路公司新进年轻人员的减少，青年团员工作年限的增加，各团支部大部分团员因已满28岁自动退出共青团，团支部团员数人数逐年减少，为更好地凝聚青年员工，增强基层团支部活力，推进团组织活动开展，需撤除部分团支部，合并部分支部成立新的团支部，并积极推进团支部结对共建试点工作。
        （二）增强青年志愿者注册制度实施力度
        调查发现参与志愿服务的人群里面注册为青年志愿者的比例较低，该种情况在多数地区普遍存在着。对各级团组织与其授权的志愿者组织来说，自愿原则是团组织运行的第一原则，任意组织均需要基于自愿原则，引导与鼓励非正式志愿者自愿变成志愿组织成员，同时对全体成员开展涵盖注册登记在内的各项工作统一化管理，提升青年团员组织与身份认同感，提高志愿服务团组织凝聚力。一部分青年时常参与志愿服务活动，可是没有注册，对职员服务团队管理与维持会带来不好的影响，不能够确保志愿者利益，所以需要增强我国注册志愿者管理办法实施力度，激励志愿服务活动参加者注册成志愿者。构建且健全志愿者协会与志愿者组织等青年志愿者注册工作。
        （三）“青年文明号”等青字品牌创建策略
        在国有企业共青团工作过程中，需要积极开展“青年文明号”等青字品牌创建工作，而当前品牌创建工作过程中出现了一些问题，因而必须要进行创新。创新是提升共青团工作水平的关键，所以将希望寄予在创新上，而创新的希望则寄托在团员青年身上。国有企业团委需要通过立足岗位与建功立业为主要内容，积极号召团干发挥出模范作用，特别是一线项目上组织团员青年突击队，进行技术攻坚与生产突击等活动，通过团员青年的活力给企业发展贡献出青春的力量。其次，需要充分发挥出团员青年安全员岗位效能，发挥出哨兵的作用。在国有企业共青团带领下，将安全生产作为重点，在安全生产过程中进行适合团员青年特征，可以发挥其监督职能，拥有安全特性的团员青年组织活动，消除安全隐患，组织团员青年安全员根据职责，对场地环境与运行设备等进行日常检查活动，做到活动有内容、整改有跟踪，增加查岗力度，提升上岗质量，履行好自身的职责。
        结束语
        综上所述，在新时期发展背景下国有企业共青团工作中存在着诸多缺陷与不足，因此针对这部分问题必须要我们在未来工作过程中准确对待，仔细分析，主动探究，逐步解决。共青团是党的后备军，是党的青年工作力量，国企团委需要认真履行好自身的职责，围绕企业高质量发展线路，在企业党委领导下，带领与凝聚团员青年，发展成国企发展的重要力量。
        参考文献
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