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企业基层党建政工工作的创新与应用连昕

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：连昕

[导读] 摘要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。

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        摘要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
        关键词：企业管理；基层党建；政工工作；创新应用
        引言：现阶段的党建政工工作已经成为各机关事业单位的重点工作内容，党建政工工作的开展情况直接影响着机关事业单位的发展。随着经济社会的不断发展前进，新形势下对党建政工工作提出了新的要求，传统的工作思路和工作方式已经很难与新的发展形势相适应。从目前的党建政工工作的开展情况来看，还存在一些问题，因此，如何针对问题制定有效的策略，从而提高党建政工工作的实效性是十分必要的。
        1.企业开展基层党建政工工作的意义
        1.1提升员工思想政治水平
        党建政工工作的有效开展能够确保机关事业单位紧跟时代步伐、紧随国家政治教育发展方向，不断更新和完善员工政治思想，坚定员工理想信念，提高员工思想政治觉悟和水平。
        1.2提高凝聚力和积极性
        通过定期开展党建政工工作，能够极大丰富党建活动内容，拉近员工之间的距离，提升员工凝聚力，提升员工的向心力和凝聚力。通过形式多样的党建政工工作，还能够激发员工参与的积极性，开拓员工视野，挖掘员工潜力，提升核心凝聚力[1]。
        2.企业基层党建政工工作的现状分析
        2.1缺少工作正确认知
        在实效性党建政工工作之中正确认知非常关键，只要确定基层单位所有人员对党建政工工作都具备正确认知，那么党建工作才能得以顺利进行。但如今无论是单位领导还是管理人员，都对党建政工工作缺少认识、重视不够，在工作之中也十分注重表面形式，逐渐导致党建政工工作在开展过程中实效性直线下降。
        2.2所用方式脱离现实
        现代党建工作需要切合现实，主要为基层人员解决各类问题与困难，但诸多党建人员自身并没有相应意识，在工作之中所用方式与实际情况根本不符，甚至还有部分人员将自身工作当作一种炫耀，这时大部分基层人员都会误解党建政工工作，认为党建工作就是指表面功夫。而且在党建人员采用错误方式开展工作时，非常容易与基层人员之间产生矛盾或冲突，这种情况就会导致基层人员对党建政工工作产生反感心理。
        2.3相关制度不够健全
        制度属于党建政工工作得以有效开展的主要因素，在所有环节中都需要制度进行规范，也是确保基层单位党建工作能够贯彻我党核心思想的重点。但如今在诸多基层单位缺乏健全的制度，甚至有少数单位并没有针对党建政工工作展开有效管理，放任党建人员在工作之中的不良行为，这样就会导致党建政工工作没有任何规矩可言，还会导致党建政工工作失去开展的作用与意义，严重的话就会在单位内部出现失责情况。除此之外，缺乏健全制度还会导致基层人员无法与单位领导相互交流，导致双方关系越发疏远，即便在后续对其积极改善管理，也无法取得太多实际效果，使其无法对单位产生归属感，最终导致党建政工工作无法具备实效性。

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        3.企业基层党建政工工作的创新思路
        3.1企业日常经济运行中融入党建政工工作
        企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。
        3.2全面加强员工培训，提高员工整体素质
        对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。
        3.3积极强化党组织在企业中的核心引领作用
        当代社会企业内部党的思想建设工作，要将党组织在企业中所产生的价值引导作用进行深入强化与有效拓展。企业文化和员工素养的培育是有效落实党建工作的重要前提，对于当代社会企业中的基层党组织，不能因其长期处于“基层”而被直接忽视，将其建设与发展价值置之脑后。而是应该在企业加强文化建设工作的过程中，充分认识到开展正确的党建思想文化工作给整个企业带来的效益。因此，当代社会企业要通过科学方式不断发挥党组织在企业中的核心引领作用，结合实际发展，在企业党组织的带领下，全面保障企业内部党建政工工作的稳定开展，例如，企业应该依照实际经营与管理现状，对企业内部党建组织成员的日常文化建设与政工工作进行科学规划与管理，以有效提高党组织成员思想建设水平与思想觉悟为出发点，要求党组织成员对自身行为进行全面监督与约束，通过科学引导，不断提高自身政治素质，在党组织的正确引导下完成党组织派发的日常工作任务，从而帮助企业进一步提高党建政工工作的整体效果。
        3.4健全党建政工工作相关制度
        完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，机关事业单位党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高机关事业单位党建政工工作实效性的稳步提升。
        结束语
        综上所述，社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
        参考文献
        [1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济,2020(03).
        [2]杜光道.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代国企研究,2019(02).
        [3]邵鹏飞.加强企业基层党建政工工作创新的对策[J].现代经济信息,2019(05).
        [4]张超.关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].现代经济信息,2019(06).