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新时代基层政工人员如何做好党建工作常歌

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：常歌

[导读] 摘要：企业发展与思想政治工作具有十分紧密的联系。

        河南高速公路发展有限责任公司河南郑州 450000
        摘要：企业发展与思想政治工作具有十分紧密的联系。思想政治工作本身具有非常重要的作用，其成为企业不断优化和完善的工作内容，在企业建设和科学经营方面均发挥着不可忽视的作用。所以，企业经营人员务必高度重视政工工作，不断提高政工工作质量，进而使其成为企业经营的一把利剑。
        关键词：企业；基层党建；政工工作
        1企业基层开展党建工作的现状以及存在的问题
        1.1部分企业对党建工作重视程度不够
        首先需要指出的是，目前我国部分企业对党建工作开展的意义和重要性缺乏明确的认知，在响应国家共产党所号召的党建方面的要求和指导思想没有作出积极的回应，因此，在进行日常运行的时候没有充分重视企业内部开展党建工作的重要性。而造成这样情况的原因，主要是因为一些企业在发展经济的过程当中逐渐遗忘了本身的目标和方向，过于追求利益，而丧失了对精神方面的建设和培养。随之会对企业开展党建工作的态度造成严重的影响，部分企业在发展的过程当中往往会将经济效益以及生产效率放在首位，过于追求提高市场竞争力，而忽略了对员工开展大力的党建工作和精神文明的培养，而造成得不偿失的结果。
        1.2缺乏相关的制度建设
        在新的经济发展背景下，越来越多的企业提高了对企业的文化建设的关注力度，了解到文化建设对于企业的发展有着很大影响，虽然他们采取了一定措施来进行党建工作的实施，但取得的成效并不理想，造成这一状况的根本原因是企业对于党建工作的相关制度没有做到更新补充，落后的制度建设无法满足新形势下企业开展党建工作的需要。有的企业对于党建工作只做到一些表面功夫，没有掌握其精髓，所做的工作实际收益很少，导致党组织对企业的影响力不大。要想对企业的党建制度进行完善，既不能脱离企业的生产经营、安全等方面，也不能不考虑党的建设的需要。
        1.3政工人员整体素质偏低，学习能力不强
        当前，政工人员格局不大、思维力差、解决问题的能力不高问题非常普遍，造成这些问题出现的原因是多方面的，从政工队伍人员构成角度来看，很多政工人员没有接受过专业的教育，他们多为其他岗位人员选调而来，在专业知识储备方面十分欠缺，而且他们普遍缺少学习能力，对自身的不足并不重视，不主动学习，当出现问题时也不对事件进行分析，只凭自己的经验解决，显然这种行事方法与新时代基层党建工作中对政工人员的要求不符，也经常会让百姓失望，政工人员也会因“自己工作很努力，却得不到肯定”而感到焦虑，“心有余而力不足”是他们最好的工作写照。
        2新时代基层政工人员做好党建工作的相关策略
        2.1提高企业党建工作重视程度
        （1）加强党的领导。在企业的发展中党建工作起着重要的作用，企业对于党建工作的重视程度很大程度上影响着党建工作的开展，所以提高党建工作的重视度，首先，需要加强党的领导，各级党组织需要将企业党建工作放在重要的位置。其次，各级党组织需要深入企业党建工作中，对企业的党建工作进行指导和监督。最后，加强企业党建工作的宣传，企业的党建工作需要全体员工和部门积极地参与，坚持高效、协调的原则，提高党建工作的重视度，推动企业党建工作的发展。
        （2）党组织在企业发展中的关系。要正确认知党组织在企业发展中的关系，能够有效地提高企业对党建工作的重视，充分发挥企业优秀党员的模范作用，推动企业党建工作的发展。在企业发展中，应重视企业发展计划、企业管理等等方面的工作，提高政工人员的参与性，发挥党组织在企业发展中的监督作用和参与性，实现企业发展、决策、管理的有效性和科学性。
        （3）坚持党的指导思想。

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企业党建工作的顺利开展离不开政工人员，在开展党建工作中，企业将认清政工人员的地位和重要性，坚持党的指导思想，最大限度地发挥党员的作用，进行企业党建工作。为了提高企业对党建工作的重视度，需要坚持党的指导思想，利用党的指导思想、方针、政策对企业进行管理，促进企业发展，提高企业员工对党建工作的思想认识。
        2.2创新工作方式
        以往是通过理论知识讲解、开办讲座等方法来开展的，很明显，在当前的时代背景下，这种方法已经不再适用了，人们不喜欢这种枯燥乏味的工作方式。时代在变，技术在变，在信息化时代，信息化技术可以应用到党建政工工作中，发挥互联网的优势。可以在企业内部通过互联网平台发布党建活动、党建任务，对于常规的党员学习部分，也可以通过网络完成，定期在网络上对党组织成员进行考核，看其是否达标，对于不达标的人员，还可以进行集中学习，提高基层党组织的凝聚力。
        2.3完善企业党建制度，创新党建工作方式
        党建工作制度在企业开展党建工作的过程当中发挥着重要的作用，因此，加强对党建制度的完善，会对企业未来的发展带来积极的影响。与此同时，还应当重视进一步创新党建工作的开展方式，企业的基层政工人员应当重视企业运行的实际情况和需求，以此作为主要参考。积极响应新形势带来的挑战，对以往的制度和方式加以创新和改革。目前，我国信息科学技术得到了良好的发展和进步，因此企业可以大力发挥科学技术的优势来对采取的工作制度加以完善，引导基层政工人员重视思想文明的建设，能够保持初心不会过多的受到外界的影响，积极响应中国共产党组织的指导工作，通过这样的方式企业可以进一步强化对基层政工人员的思想文明教育，使得党建工作得到顺利地开展。想要加强企业基层党组织建设工作，首先需要进一步创新所采取的思维方式，不仅要对基层政工人员进行思想文明的建设，更加需要对相关领导干部加强选拔力度。那么就需要改变传统的领导，选拔方式可以从资历、综合素质以及功绩等方面来作为选拔的标准和要求，对党员干部进行创新式选拔。过去党员干部往往都是年纪比较大的，思维形式和开展工作的思路都会存在一定的局限性，因此可以拓宽人才选拔的方向和范围，改变传统的选拔模式，重视对一些返乡创业人员等年轻的有激情的年轻人进行培养，这样能够进一步推动基层政工人员快速融入到党建工作的模式当中，发挥党员自身的综合素质和管理技能。
        2.4加强对政工人员的培训
        （1）有目的性的学习。为了加强基层政工人员的组织能力，应有目的性地对其进行教学，结合相应的材料或实际案例开展党建工作的组织活动，让他们在开展活动的过程中学习经验，认识到自己的不足，并要求他们做到“吾日三省吾身”，多次进行自我反省，使政工人员在丰富经验的同时提高自己的思想觉悟，从而为企业的发展提供动力。
        （2）培养科学的学习方式。政工人员要想顺利开展党建工作，必须要在保障工作效率的同时保障工作质量，因此，学习相应的专业知识是政工人员的基础工作，物联网的运用能够帮助政工人员更加快速有效地对知识进行吸收消化，通过员工之间相互监督，能够避免员工偷懒、消极怠工的现象，并对他们进行定期考核，使政工人员积极地学习党建知识。
        3结束语
        综上，目前，企业基层党建政工工作还存在问题，这就阻碍了企业的经营与发展。为有效改变现状，管理人员需结合当前工作中的不足，采取针对性解决措施，加深员工的思想觉悟，调动其工作积极性，以此加快企业的前进步伐，且创造更大的经济效益。
        参考文献
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        [3]金辉.新时期农村基层服务型党组织建设的实践价值研究[J].理论观察,2016(11):125-127.
        [4]曹雪梅.论新时代基层党建工作融入红色文化的现实价值——以幼教事业中弘扬红色文化的基层党建工作为例[J].理论视野,2018,220(06):186-189.