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国有企业基层工会组织工作研究谢贝贝

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：谢贝贝

[导读] 摘要：进入新时代，国有企业的经营模式和理念随着社会发展的日新月异，也在悄然发生转变，创新思想、创新思维悄然兴起，旧观念、旧思想悄悄退出历史舞台。

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        摘要：进入新时代，国有企业的经营模式和理念随着社会发展的日新月异，也在悄然发生转变，创新思想、创新思维悄然兴起，旧观念、旧思想悄悄退出历史舞台。基层工会工作在新时代的大潮中，发生着翻天覆地的变化，覆盖面更加广泛，形式也更加多样化。但是，在看到取得成绩的同时我们也应该看到，上级工会组织对基层工会组织的整体管控和组织能力要求不高等现象普遍存在，主要是传统的上传下达模式和人员结构的复杂性，造成基层工会工作者缺乏工作的积极性和主动性。
        关键词：国有企业；基层工会组织；研究
        引言
        国有企业要想健康有序发展，离不开对基层职工科学有效的管理。而国有企业基层工会由于代表着广大基层职工群众的切身利益，所以国有企业基层工会在开展相关管理工作的时候，应从基层职工群众的利益角度出发，对基层职工群众全心全意做好服务工作。要通过基层工会工作，将广大职工群众的工作潜能挖掘出来，将广大职工群众的工作积极性调动起来，进而团结全体基层职工群众共同为国有企业的发展献言献策献力，为国有企业获得更好的发展做出更加突出的贡献。
        1国有企业工会组织工作中所存在的问题
        1.1国有企业工会组织的投入力度不足
        在国有企业的长期实践发展过程中，企业或者企业的员工往往会认为工会组织在企业中所起的作用不大，并没有实际性意义，也不能给企业带来实际的经济效益，在这种情况之下，企业工会的工作也无法得到企业的认可以及基层员工的支持。与此同时，还有一个最为重要的原因，企业中的工会管理人员也严重缺乏，因此，导致企业工会管理组织工作无法得到有效的落实。我们可以通过从制造企业的人员构成方面进行分析，作为企业来说，企业工会组织的成员大多数为青年员工，这部分员工往往工作经验不够丰富，并且对于工会组织工作的认识程度还不够透彻，所以，在这种情况之下，工会的青年员工往往无法对工会的相关工作进行规划以及有效地安排，企业所设立的工会组织往往起不到实际性作用，很难在企业的发展中发挥出应有的职能。
        1.2体制建设不够完善，服务模式有待提
        高随着社会的发展进步，国有企业基层工会组织工作的体制正追随着新时代社会发展的步伐悄然转变，但是工会工作传统的工作模式、工作方法没有彻底退出历史舞台，在思想和行动上仍然潜移默化的影响着工会工作者。（1）传统的工作模式、方法，很难满足职工日益增长的对美好生活的向往的需求。主要体现在，原有的机构已转变，但是工会工作模式、方法仍然是简单的上传下达，没能贴近职工实际需求，达不到解决职工对生活、学习、工作的实际问题的需求。（2）目前，国企职工年轻人较多，占职工的比例较大。年轻人面临嫁娶生育，照顾老人、孩子，还车贷、房贷，甚至面临养育二孩等诸多现实问题，各种物质、精神文化需求明显上升，如何将企业发展与个人发展成长结合起来值得探讨。
        1.3基层工会组织机构设置缺乏主观能动性，机制较单一
        现有的工会组织机构设置主要根据《中华人民共和国工会法》有关规定建立，机构设置较为健全，但是基层工会组织设置过程中按部就班，缺乏矛盾普遍性与特殊性的探讨，忽略共性与个性的辩证关系，没能很好的将与时俱进的思想应用于实践。（1）机构设置按部就班，管理职能相对弱化基层机构设置过于追求组织架构的存在，不注重基层工会组织发展的实际需要。基层工会组织为了达到上级机构设置要求，很多岗位为其他人员兼任工会岗位，特别是基层办公室人员，一人身兼数职，分身乏力，造成岗位机械式运作，即上级布置任务基层工会组织以完成为目的，只是为了完成而完成。（2）教育、培训重形式，轻管理工会工作重在实现四项基本职能上，现有工会组织重视工作形式，没有将教育、培训纳入正规化管理，主要体现在教育机制落后，培训方法单一两方面。教育主要以说教为主，束缚着广大职工的思想进步，影响了团结一致，步步为营的企业发展进程。

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培训方法较单一，主要表现为：培训内容仅考虑企业发展规划需要，弱化职工个人发展需要。
        2推进国有企业基层工会工作的有效对策
        2.1做好组织体系建设
        国有企业在对企业员工进行思想管理的过程中，工会组织是最为重要的基础组织。所以国有企业一定要认识到在新形势下推进基层工会工作的必要性及重要性，严格按照《工会法》的相关规定，将基层工会组织体系建设工作做好，确保基层工会组织的健全性，为基层工会职能的有效发挥奠定坚实的组织基础，避免基层工会工作与国有企业发展脱节这一情况的发生。国有企业基层工会应严格按照工会组织的相关职能，对工会委员会的相关职责予以进一步强化，并将基层工会主席负总责任，工会委员负分责，双方相互协调这一机制贯彻落实好。同时，国有企业基层工会还应对各个工会委员的相关责任及分工予以进一步的明确，确保每名工会委员对各自的权责都能够有一个充分的了解，进而通过相互的协作配合，共同将基层工会相关工作做好。
        2.2树立良好工作作风
        新形势下的基层工会工作要求工会相关工作人员们应当树立新的、良好的工作作风。国有企业基层工会的工作人员们在开展工会工作的过程中，一定要端正自己的工作态度，认真了解自己的工作内容，要注重工作效率，要做到明事理、讲实情、说实话、办实事。唯有如此，才能够使得国有企业的基层工会赢得基层广大职工群众的信任。国有企业基层工会的工作人员们在开展工会工作的过程中，应认真细致地研究分析新形势下基层工会工作还存在哪些问题及不足，找到导致问题及不足存在的根本原因，并针对原因采取相应的对策，对存在的问题及不足加以处理与弥补。国有企业基层工会的工作人员们在开展工会工作的过程中，还应时不时去了解基层职工群众的呼声，去分析职工群众们的理性诉求，立即做出热切的回应，并尽可能满足职工群众的理性诉求，从而借此将职工群众的工作积极性最大限度地调动起来。
        2.3合理设置机构，引入专业人才
        （1）基层工会组织根据企业发展实际需要，合理设置工会机构。机构设置中要分清主次矛盾，在正常机构设置以外，有针对性的设置其他委员，专管相关事务，明确责任，优化层级结构。基层组织机构要向生产一线倾斜，加强组织覆盖率，工会工作者要切实担负起工会工作责任，识大体、顾大局，在完成工作的同时，多思考、勤动脑，向上级组织提出合理化建议和意见。（2）吸引专业人才，为工会组织注入新鲜血液。工会工作是一项长期的具有一定专业性的工作。国有企业基层工会组织应改变过多兼职人员从事工会工作的局面，适当引进专业人员从事工会工作，在专业层面上保证专业工会工作者数量的相对稳定性。增强对工会工作者的专业知识培训，提升工会工作者的专业素养和工作能力。
        3结束语
        总而言之，鉴于基层工会在国有企业发展中的重要地位及作用，为更好地促进新形势下国有企业的发展，国有企业基层工会必须积极采取有效对策进一步推进相关工作，唯有如此才能够跟上国有企业在新形势下的发展步伐，才能够在国有企业的发展过程中将自身促进作用更加充分地发挥出来。文章从做好组织体系建设、树立良好工作作风、优化工会工作模式三个方面提出了新形势下推进国有企业基层工会工作的有效对策，希望能借此给予相关人员一定参考借鉴。
        参考文献
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        [3]卓奇映.国有企业基层工会组织建设思路探讨[J].南方论刊,2015(06):87-88.
        [4]陈曦.关于国有企业基层工会工作的几点思考[J].办公室业务,2017(05):11+13.