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浅析如何提升政工师的工作能力与自身修养言茹

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：言茹

[导读] 摘要：企业政工师的主要任务是结合企业发展情况扎实做好企业政治工作。

        河南高速公路发展有限责任公司河南郑州 450000
        摘要：企业政工师的主要任务是结合企业发展情况扎实做好企业政治工作。近年来，越来越多的企业通过党建引领推动企业的“双发展”。作为企业政工师，只有不断提升自身修养，并在日常的工作中全力做好企业员工的思想政治工作，发挥广大员工的积极性、主动性、创造性，才能更好地为企业的发展提供动力支持和力量保证。
        关键词：政工师；工作能力；自身修养
        引言：企业政工师的主要任务是结合企业发展情况扎实做好企业政治工作。近年来，越来越多的企业通过党建引领推动企业的“双发展”。作为企业政工师，只有不断提升自身修养，并在日常的工作中全力做好企业员工的思想政治工作，发挥广大员工的积极性、主动性、创造性，才能更好地为企业的发展提供动力支持和力量保证。
        1.政工师的工作现状分析
        1.1思想与意识没有做到与时俱进
        随着当今社会不断发展，出现了许多新事物，也产生了一些新问题，这就需要企业政工师不断提升自己的业务水平，不断提升自身的业务修养，通过不断学习、不断总结和反思,提升自身本领。一方面，要运用马克思主义基本原理来分析社会新现象；另一方面，要不断加强社会实践，将积累到的理论知识进行实践，再进行更深层次的领悟。如果做不到这两方面就会呈现思想认识不到位、职责落实力度不够的局面。
        1.2政工师开展思想政治工作手段落后
        目前大多数企业政工师在进行对于企业员工的思想政治工作中，工作方式仍然是强加灌输的口头说教，对思想政治工作开展过于表面，对于企业员工的思想政治水平提高的作用可以说是微乎其微。只是简单的进行文件以及方针政策的宣讲，难以引起企业员工的关注以及兴趣，甚至部分政工师进行教育时过于枯燥发挥，会引起员工对于思想政治工作的厌恶以及逃避，对于企业的核心思想也产生了不良影响，从而在企业内部形成了认为思想政治工作是形式主义、表面作风的应付差事。
        1.3思想政治工作内力滞后
        化政工师是财政办公室思想政治工作的直接实施者，他们的素质直接关系着思想政治工作效能。一些政工师由于思想认识存在的问题，没有根据时代的发展变化提升自我。在实际工作中，一些政工师工作内力不足，无论是思想政治工作思想，还是业务素养和素质结构，都表现出相对的滞后性，难以胜任新时期财政办公室思想政治工作的需要，工作缺乏智慧，缺乏艺术，亟待提升政工师自身内力。
        2.政工师的主要工作内容
        在经济发展不断进步的同时，思想政治工作也有不同程度的变化，为了更好的帮助企业发展，不同时段的思想政治工作呈现出不同的特点。首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的思想政治水平、社会荣辱观以及社会责任感；第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影响下有所行动；其次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作；此外，企业政工师在进行思想政治工作时一定要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展来决定思想政治工作的教育内容，最后一点是要注意到思想政治工作对于企业的发展的作用，政工师要考虑到如何进行思想政治工作才能帮助企业实现可持续性发展。

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        3.提升政工师的工作能力与自身修养的有效对策
        3.1创新思想政治工作内容，与时俱进
        在新形势下，政工师不能只按照老旧的内容进行教育，这不利于企业跟紧时代的脚步，而是要在掌握经典思想的同时做到与时俱进。政工师要努力创造良好的工作氛围，运用多种渠道对于企业的现状、任务、面临的机遇以及挑战进行宣讲，让员工可以明确自身的定位以及发展目标，实现与企业共同发展。
        3.2提高自我反省能力
        政工师在日常工作需要培养总结反思能力，尤其在开展思想政治教育工作中，由于处于教育者的位置，极少会有员工对政工师提出意见或者建议，因此为了提高思想政治教育工作的效果，就需要政工师做好日常的记录工作并且通过不断复盘，完善工作中的不足并进行改正。通过对政工师思想政治工作开展效果的调查与研究可知，在当前工作中存在工作效率低、工作内容陈旧、工作方式老套等问题，不仅无法发挥思想政治工作的作用，而且流于表面，容易使企业职工产生逆反心理。如果想要解决这些问题，就需要从政工师的工作记录入手，通过对比不同方式、手段下的思想政治工作开展效果，总结工作中存在的问题，并提出具有针对性的解决措施。例如，可以对同一个工作对象前后的思想差异进行分析，找到其中的不足之处并进行改正，从而了解到自身工作在哪一方面存在不足，进而提出措施进行弥补[5]。
        3.3政工师对于思想政治工作进行革新，实现个性化
        在新的形势下，企业政工师要根据不同员工的工作以及个性特点、不同部门工作的性质进行个性化的思想政治工作的设计，这样才能保证企业的思想政治工作的有效性以及高效性。政工师应该注意到在进行思想政治工作时，基础方法的可借鉴性是很强的，要在基础方法以及基本内容上结合企业特点进行工作。此外，在进行实际工作的过程中，政工师应该注意到以下几点，首先要对思想政治工作的宣讲方式进行创新，例如运用新媒体等多种网络技术扩展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企业中一些靠关系、讲人情的不良风气，选择一些优秀个人在企业中作为榜样进行宣传，鼓励员工向标兵学习，营造良好的政治思想环境。第三，政工师要在企业员工中开展深入调查，充分了职工的思想政治状态以及员工内部情况。做出具有针对性的思想政治教育工作，提高教育效率以及员工的思想政治水平。第四，政工师要站在员工的角度进行思考，从员工的角度出发，思考如何提高员工对于思想政治工作的参与度以及学习的积极性。这就需要政工师在进行企业思想政治方面的决定时，充分考虑员工的意愿以及想法，实现思想政治的民主以及科学性。第五，要建立思想政治方面的奖励机制，从而激发企业员工对于学习思想政治教育的积极性。第六，企业要加强对于网络的建设以及监管，在信息化时代下，员工的思想容易受到网上复杂信息的影响，导致难以把握员工的思想动态。因此，对于员工的思想进行掌握就要建立员工信息反馈系统以展开个性化的思想政治工作。
        结束语
        综上所述，在企业中实施思想政治工作对于企业员工的凝聚力以及企业整体的良性发展都有巨大的推动作用。思想政治工作的工作成果与政工师进行思想政治工作的方式方法以及水平都有一定的关系，要想提高企业思想政治工作的质量以及效益，政工师就要不断对于思想政治工作进行研究，不断创新思想政治工作的实施办法，将思想政治工作的效果最大化。
        参考文献
        [1]刘卫华.浅析提高企业政工师自身修养素质的策略[J].办公室业务,2019(22):48-49.
        [2]王霞.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].科学与财富,2019(11).
        [3]游贤宇.探讨政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].现代国企研究,2019,152(02):220.
        [4]边志景.浅析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].赤子,2019,000(011):28.