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国有企业加强党建工作的措施探讨

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：杨兴刚

[导读] 摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。

        鹤岗矿业集团有限责任公司宏基房地产公司黑龙江鹤岗 154100
        摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。所以党组织在国有企业发展中是起着重要作用的，因此国企要重视党组织的建设工作，所以，在新形势下，更好实现企业党建创新工作，提出完善工作机制、创新企业文化等措施。
        关键词：国有企业；党建创新；企业文化
        国有企业是我国发展过程中的重要组成部分，在促进我国社会经济的更好发展中，发挥着不可替代的作用。如果国有企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建创新工作。通过党建创新工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进国有企业内各项工作的更好展开。所以，本文将针对新形势下国有企业如何进行党建创新相应内容进行阐述。
        一、加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义
        新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。
        二、国有企业基层党支部党建工作存在的问题
        1.缺乏对党建工作的重视
        近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。
        2.支部党建工作标准化科学化能力需要提升
        少数国有企业基层党支部党建工作不够规范化和合理化。其一，支部书记和班子不是最佳搭配。其二，没有顺利展开党支部组织工作，各种党的活动内容没有依照相关规定进行，党支部成员之间，党支部和党员之间缺少互动。其三，党员管控方面不够严谨，针对党员培养教育管理方面没有严格按照相关规定进行，党员的考试制度局限于表面，没有进行党内表彰以及激励方面的制度。其四，针对职工群众的服务远远没达到标准，党内帮扶体系也还不够健全。其五，党建机制还有待改进，利用机制构建和管党治党的强度和力度还不够，没有将机制构建和党支部构建融合在一起进行。其六，没有构建起格局科学、设施完善的支部党员工作基地。存在这些弊端造成国有企业基层党支部构建工作无法具备品质保障以及产生良好的效果。
        3.缺乏完善的体制制度
        国企在开展党建工作中，缺乏完善的体制制度，从而影响国企党建工作的正常开展，影响党建工作质量。企业的体制制度会对党建工作造成直接的影响，目前国企体制制度存在几个问题，第一，企业缺乏完善的责任制度，无法落实好每一个工作人员的职责，导致工作责权不明确，无法保证工作质量。

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第二，党建工作缺乏先进性，缺乏时代性，导致当前党建工作和时代出现脱节的问题，影响党建工作质量。第三，在开展党建工作时，缺乏完善的考核制度，无法调动员工的工作积极性，影响党建工作的开展。总而言之，国企党建工作存在的这些问题，都会影响党建工作质量，影响党组织作用的发挥，国企要加强对体制制度的完善，促进党建工作的开展。
        三、新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施
        1.完善工作机制
        为在新形势下促进国有企业党建创新工作的展开，要构建相应的工作机制，确保工作机制的科学性与合理性，从而实现国有企业的更好发展。在完善工作机制中，可以从以下几点入手：一是可以将支部建设标准化作为目标，不断提升企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位。二是结合实际情况，构建完善绩效考核机制。在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合国有企业发展。考核机制在构建完毕后，要将其落实到实际工作中，将其作用与价值充分发挥，将绩效考核与职工的职务任免以及薪酬分配挂钩，提升职工的对党建创新工作的重视程度。三是构建相应的规章制度。通过规章制度的构建，对党建创新工作进行规范与约束，提升国有企业党建工作水平，使得各个职工能够明确自身在党建工作以及日常工作中，所需要肩负的责任与工作，为各项工作的顺利展开打下良好基础。
        2.提高党建工作人员的综合素质
        国企党建工作人员的综合素质水平直接影响着党建工作的实施，所以为了确保国企党建工作的顺利开展，提高工作人员的综合素质十分重要。当前我国大部分国企党建人员的素质和新时代下对党建工作者的素质要求还存在一定的差距，党建工作者的领导能力，党性觉悟，工作能力以及工作态度都有待提高，都会对国企党建工作造成直接的影响。在提高党建工作者的综合素质水平时，可以从三个方面采取措施。第一，国有企业要积极组织开展党组织活动，党支部书记要发挥到带头作用，准时参加各项党组织活动，带领组织其他党员开展学习活动。在学习活动中，要定期更新学习内容，保证学习的先进性和时代性，进一步提高领导和党员的党性觉悟。除了要加强学习党的相关内容，党员干部也要积极学习业务工作，切实提升自己的业务能力，提高工作效率。第二，国企党组织要定期开展党支部工作会议，准时传达上级党委的最新精神和最新要求，提高党建工作者的业务水平。第三，党建部门也要加强对国有企业党建工作的指导，定期组织国企党建工作者开展学习培训教育活动，及时更新党建工作者的党性知识，提高其党性觉悟。党建工作者要加强和党组织的沟通联系，及时掌握党组织最新的工作要求，落实好党建工作，充分发挥党建在企业发展中的重要作用。
        3.增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
        国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
        结束语
        综上所述，新时代下，国有企业要重视党建工作的开展，要结合自身实际情况，所以，将党进行的所有工作需要从支部开始作为指导方向，促使国有企业党支部具备实力，不断战胜困难，改进创新
        参考文献
        [1]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究(电子版)，2018(33):206.
        [2]余琴.全面推进党建人才管理工作的探究[J].劳动保障世界，2019，（30）：58-59.