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企业基层党建政工工作创新发展路径分析连昕

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：连昕

[导读] 摘要：随着中国社会经济的不断发展，人们的思想也逐渐发生了改变，各种企业的发展也面临着艰难的形势 , 出现了很多难以解决的问题，在竞争如此激烈的情况下，企业要以怎样的方式更为稳定的发展下去，使自己强大起来，成了亟待解决的问题。

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        摘要：随着中国社会经济的不断发展，人们的思想也逐渐发生了改变，各种企业的发展也面临着艰难的形势 , 出现了很多难以解决的问题，在竞争如此激烈的情况下，企业要以怎样的方式更为稳定的发展下去，使自己强大起来，成了亟待解决的问题。企业发展党设工作是一种良好的选择，在基层的企业组织当中，努力的进行党的建设，逐渐的适应现代社会发展的新形势，然后努力创新党建方式。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。
        关键词：企业基层; 党建政工; 工作创新发展
        1基层党建政工工作的重要性
        在中国特色社会主义社会的建设当中，思想政治的工作也发挥着重要的作用。与此同时，我国的党建工作对此也有重要的指导作用，但随着市场经济不断发展壮大，思想政治工作的作用性也在逐渐淡化。一是是落实我党先进思想的需要。我国企业的发展不仅对我国经济的发展有着极大的影响，而且对人们的日常生活也有着重要的作用。在最近几年中，我党的重要思想、科学发展观这两项极大的促进了我国的经济发展。在“三个代表”的重要思想当中，我党必须做好三个代表作用，第一代表最广大人民的利益，第二代表先进的社会生产力，第三代表先进的社会主义文化。只有立足于人民群众，我国的企业才能较为完善的进行党建工作。让最先进，最有领导性的思想进行基层的传播下去，才能发挥我党制度先进的作用。二是是企业发展的需要。企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。三是和谐企业建立的需要。在党的规定下，国有企业要不断的发挥其政治作用，根据企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，进行党员工作的建设，不断的提高党组织成员的综合素质，不断的壮大党组织的队伍。只有这样，才能给予企业发展的依靠。
        2当前我国企业基层党建政工工作存在问题
        2.1对基层党建政工工作没有引起足够重视
        对于企业发展来说，企业员工对于基层党建政工工作的开展具有重要作用，然而现实情况是企业的管理人员及工作人员没有意识到党建政工工作的重要性，导致其在工作期间忽视党建政工工作。随着经济和社会的发展，市场规模日益扩大，竞争更激烈，如果企业在发展期间重视内部党建政工工作的建立和执行，那么在长期的发展过程中会对企业起到积极的推动作用。
        2.2政工队伍问题
        由于受到企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少，与此同时，部分政工人员属于不同部门的工作人员，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。大多数政工人员的付出没有得到相应的回报。同时政工队伍跟机构在企业中所拥有的地位越来越低。企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的发展。综合以上，这些问题的存在都导致了企业党建工作缺乏创新跟改变，不足以适应当前经济社会发展的需要。。
        2.3没有明晰有价值的工作内容
        对当下的很多企业而言，由于近年来国家社会经济的蓬勃发展，市场需求急剧扩大，为了在激烈的竞争中抓住任何有利于自身发展的机遇，往往过分重视眼前的利益，忽视了对基层党建政工工作内容的关注。比如，个别企业只看到了那些匆匆而过的市场机遇，却忽视了自身的精神文明建设，从而在制定经营发展目标时过于功利化，使得本该落实到位的基层党建政工工作有名无实。企业在开展基层党建类工作时，受到功利性思维的影响，没有对具体的工作内容进行明晰，长远来看对企业的稳定发展埋下了祸根。
        2.4管理问题
        目前的企业中有一个特别需要解决的问题就是企业发展的进程速度与党建工作管理方式不协调。现有的管理制度缺乏先进性，创新性跟实用性。所以就出现了党建工作开展不起来的现状。

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与此同时，现在的企业工作人员所面临的压力较大，在工作中对于党建工作的管理方式不够重视。对于党组织成员的培养教育不够专业。而且在企业的圈子里十分缺乏培育党员成长发展的活动，导致了党建工作在企业开展中的困难。
        3企业基层党建政工工作创新发展的有效路径
        3.1从内容出发，坚持以人为本工作原则
        对于党建政工工作具体内容的制定，企业必须结合广大基层员工的实际需求，贯彻以人为本的思想理念。为此，企业管理层首先应意识到基层员工的主体地位，关注基层员工的专业技能水平与精神文明素质，对实际工作内容进行丰富和完善，确保其有利于企业的长久经营与发展。与此同时，企业基层党组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体以帮助他们解决困难，比如改善工作环境和状态、协调和分担工作压力、营造和谐自由的工作氛围等，这些蕴含以人为本思想的工作内容安排更易于激发员工的工作热情，进而促进企业的持续发展。
        3.2制定完善的系统执行体系
        对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
        3.3以人为本，结合实际丰富工作内容
        党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
        3.4在企业内部开展干部廉洁、争先创优活动。
        企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。
        总结
        在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，从不同角度入手采取措施，从而切实提高企业的精神文明建设水平，促进员工贡献更大的个人价值。
        参考文献
        [1]侯沙莉.探究企业基层党建政工工作的创新与发展[J].智库时代，2019(06)
        [2]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194，222.
        [3]黄作金.新时期做好企业党建工作的若干思考[J].科技与企业,2017.
        [4]姜旭东.企业思想政治工作基本路径探析[J].科技促进发展,2016.