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加强企业党建政工工作的新思路李明春

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：李明春

[导读] 摘要：现阶段，我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控，随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念是整个企业的核心领导。

        银川中铁水务集团有限公司宁夏银川 750021
        摘要：现阶段，我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控，随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念是整个企业的核心领导。在企业健康发展的过程中，对党建政工工作提出了更高的要求，企业只有重视党建政工工作，解决目前党建政工工作中依然存在的问题，并且做一些推动企业发展的远景规划，才能有利于企业在市场中的竞争力。
        关键词：企业党建；政工工作；弊端
        一、现阶段我国企业党建政工工作存在的弊端
        1、现代企业不够重视党建相关工作
        众所周知，对于任何一个企业而言，维持经济与管理正常运作的重要前提便是完善的内部党建政工工作制度与和谐的发展环境，企业通过科学的方式积极建设党建政工工作环境。可以有效确保各项工作顺利运转，在企业原有的基础上取得更大的进步。但是在实际发展过程中，部分企业并没有给予党建工作足够的重视度，在面对突发事件的时候，无法针对性解决与防范，同时企业部门员工也时常将重要环节遗忘，导致整个企业日常工作进程被延误，对企业未来发展远景造成不利的影响。
        2、企业内部党建工作人员综合素质参差不齐
        企业党建思想建设工作队伍核心便是企业内部的党建政工人员，企业党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会企业党建政工工作的落实与发展。但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，企业对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分企业内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得企业党建政工组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了企业的正常发展。同时，党建组织工作团队的整体素质又影响着整个党建政工工作的综合质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作开展受限，企业内部管理水平下降，使企业的发展无法适应国家的政策调控。
        3、整体工作内容不符合党建政工工作的实际要求
        随着市场经济的不断发展，现代经济发展环境下的当代社会企业，要在国家党建组织建设制度体系的引导下不断完善日常党建政工队伍建设的管理方式，同时还要在新时代的号召下逐渐完善内部党建政工工作服务价值体系，为构建完整的企业内部党建政工组织打下基础。在实际工作中，部分企业为了推动党建政工工作的有效开展，会针对一些工作上的细节进行深入分析与研究，但是整个研究过程仅仅停留在表面。常见的方式便是展开与此相关的企业会议，在会议中以口头形式提出具体要求与完善措施，却没有将所制定的方案落实到日常工作与建设活动中，导致企业党建政工工作过于表面化，只能应付上级的检查，没有促进企业发展的实际作用，无法顺应新时代的要求。
        二、企业党建政工工作创新思路
        1、树立新的党建政工工作理念
        随着时代发展，党建政工工作理念也应当跟随时代步伐做出适当创新，寻求适合时代发展所需的理念和方式，基于当前实际环境，企业主要应树立以下几点党建政工工作理念。
        1.1.1坚持“人本管理”理念
        社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。

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企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
        1.1.2坚持定期培训与再学习的理念
        任何企业的发展都离不开持续不断的学习，也可以理解为企业坚持定期培训与再学习的理念是决定企业可否可持续发展的关键，对企业发展具有决定性作用，企业党建政工工作也是同理。将党员的教育与培训作为企业的常态工作内容。以企业层面对党建政工工作定期培训、再学习的重视态度，影响企业全员，使其坚持参与培训、参与再学习的谨慎态度，重视程度，提升定期培训与再学习的效能，助力党建工作的稳健发展。同时，在企业内部应加强党建政工工作的宣传工作，提升企业员工对党建政工教育学习的重视程度，使企业大部分员工能够积极的参与到学习之中，从而有效提升党建政工工作的效率。
        1.1.3坚持不断创新的理念
        社会经济飞速发展、不断转型的当下，决定了企业创新意识的重要性。党建政工工作更是如此。注重不断创新的理念，敢于发现党建政工工作的弊端，大胆颠覆党建政工工作的形式，在创新理念下，革新党建政工工作的途径。实现对党建政工工作的不断创新。使党建政工工作体现时代感，充分利用信息化技术，丰富企业党建政工工作的形式与内容，全新的理念—“人本管理”理念、全新的视角—信息技术、全新途径—互联网技术，革新党建政工工作形式，使其开展的更高效。
        2、创新党建政工工作开展途径，提升党建政工人员综合素质
        2.1开展途径创新
        当前的党建政工工作的展开形式，已经不能满足党组建设的需求，亟须不断拓宽内容、革新形式。企业在展开党建政工工作时，可以尝试“互联网+党建”的展开形式，充分利用互联网技术的同时，拓宽员工参与该工作的途径。申请企业内部党建政工工作的微信公众号，发挥手机APP等前沿办公媒介的效能，将互联网技术与企业党建工作高度融合，有效激发企业党建工作活力的同时，使党建工作更加便捷、高效，凸显了企业党建工作的信息化管控水平。在信息化技术的利用过程中，将企业党建政工工作从企业内的党组生活中，逐渐拓展到人们的日常生活中。人们可以利用网络技术，不再受时间与地点的局限，利用手机参与便利的党建政学习，将自己在党建学习中、党建工作中的感悟、收获、建议分享在企业内的党建平台上，与企业内的同仁进行有效地互动、探究、相互学习，逐渐提升个人素养的同时，实现参与者的共同进步。
        2.2注意提升党建政工人员综合素质
        党建政工人员作为党建政工工作开展的主要参与者，其综合素质高低对党建政工工作开展有着较大的影响。因此当前企业在改善党建政工工作有效性的过程中，应注意提升党建政工人员的综合素质。首先，应积极吸纳具有丰富党建政工工作经验的人员加入；其次，应注意加强对党建政工工作人员的再培训、再教育工作，使党建政工工作工作人员能够具有较为先进的教育理念，能够熟练应用各种信息技术，促进“互联网+党建”的完成与实现。
        结束语
        社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
        参考文献
        [1]杨宏，张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界，2019,26(10):312-313.
        [2]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019(12):202.