国有企业基层党建政工工作的加强措施谢贝贝--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国有企业基层党建政工工作的加强措施谢贝贝

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：谢贝贝

[导读] 摘要：在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。

        河南高速公路发展有限责任公司开封分公司河南开封 475000
        摘要：在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。所以，本文针对我国社会企业内部党建组织政工工作整体发展进行分析与论述，并充分结合企业实际发展状况，从而提高党建政工工作的有效性是现阶段机关事业单位应该重点关注的问题。
        关键词：党建政工工作；创新思路；实施路径
        企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
        一、建政工工作在现代化企业中的重要意义
        现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
        二、国有企业基层党支部党建工作存在的问题
        1. 基层党支部不具备影响力
        支部属于党活动的核心部分，是党员活动的核心部分。党的所有工作从支部展开，这句话指出了现阶段进行基层党建工作的方向。不过，因为制度体系等方面存在弊端，一些国有企业基层党支部在进行管控规划以及引导工作当中不具备影响力，没有产生相应的价值。比如，部分国有企业党支部很少进行和干部职工之间的互动，部分党支部领导端架子，不想和职工交流，不想了解他们所思所想，造成党支部在企业员工心中没有地位，一些企业员工遇到困难不会寻找党组织帮忙。部分国有企业党支部没有构建起针对相关重大事件进行党支部商讨的体系，致使部分国有企业由单位负责人擅自决定问题或者重大事件悬而未决。因为缺少高效党支部管理相关体系，部分国有企业领导人员独断情况存在，干部员工怨声载道，更为严重的甚至还出现违法乱纪情况，这些都不利于企业高质量发展。
        2. 管理制度存在缺陷
        管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制度存在缺陷，必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工作的关注度不足；第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。
        3. 企业内部党建工作人员综合素质参差不齐
        企业党建思想建设工作队伍核心便是企业内部的党建政工人员，企业党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会企业党建政工工作的落实与发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，企业对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分企业内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得企业党建政工组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了企业的正常发展。同时，党建组织工作团队的整体素质又影响着整个党建政工工作的综合质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作开展受限，企业内部管理水平下降，使企业的发展无法适应国家的政策调控。
        三、提高党建政工工作实效性的优化策略
        1.完善理念，创新工作
        工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约党建政工工作开展的一方面原因。调查发现，很多机关事业单位党建政工工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下党建政工工作的要求。基于此，党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。党建政工工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。利用大数据，还可以对一段时期内机关事业单位的党建政工工作情况进行分析汇总，有利于后续工作的指定和规划。利用信息化技术，还能够加强员工之间的沟通交流，有利于信息传递的及时性和准确性，为工作的进一步落实提供了极大的便利。
        2.全面加强员工培训，提高员工整体素质
        对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。
        3.企业应加强管理制度建设
        企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。
        结语
        综上所述，在企业经济发展与文化建设活动中，不断促进企业党建工作与企业文化的全面融合，是维持企业经济与文化长期稳定发展的重要手段，也是企业发展的必经之路。所以，党建工作者要正确看待党建政工工作的长期性和持续性，加强队伍建设，切实将党建政工工作落实到实处。相信在机关事业单位领导和员工的共同努力下，党建政工工作实效性的提升指日可待，党建政工工作一定会迈向一个新的台阶。
        参考文献
        [1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济,2020(03).
        [2]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化,2019(S2).
        [3]阿斯亚•玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究，2019(08):265.
        [4]罗超.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].城市建设理论研究(电子版)，2019(11):206.