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浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的有机融合张鑫

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：张鑫

[导读] 摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设在提升员工人文素养、促进企业改革发展、增强企业核心能力、扩大企业影响力等方面具有重要的意义。

        河南省国龙置业有限公司机关第一党支部河南 450000
        摘要：国有企业思想政治工作与企业文化建设在提升员工人文素养、促进企业改革发展、增强企业核心能力、扩大企业影响力等方面具有重要的意义。此外还有一点需要特别注意，那就是企业文化的建设一定要符合思想政治工作的标准和要求，只有这样才能有效融合这两个方面的工作，进而推动企业的健康可持续发展。所以，如何把握好企业文化建设与思想政治工作的关联性，促进两者深度融合，充分发挥两者合力，为企业可持续发展注入活力，共同推动企业产业的跨越式发展成为新时期摆在我们面前的一个重要课题。
        关键词：企业管理；文化建设；思想政治工作
        一个企业在经济一体化竞争大潮中，面临的不仅是市场的竞争，还有企业文化的竞争。企业要想在竞争环境中占据不败之地，就一定要重视企业文化的建设，思想政治工作是我党的一大政治优势，在推动我国经济建设中有着极大的意义，将企业文化建设与企业思想政治工作相融合势必会为企业带来新的气象。下文就将探讨企业文化与思想政治工作的辩证统一关系，提出将二者有机结合的对策方案，旨在为推动企业发展，提高企业文化软实力提供有益探索和借鉴。
        一、国企思政工作与企业文化建设有效融合的意义
        在我国当今国情背景下，做好国企思政工作与企业文化融合工作，无论对企业生产经营、经济发展、扩大影响，还是对企业员工素质能力的提升都具有重要意义。（一）思政工作对企业文化具有指导作用。把国企思政工作与企业文化建设进行融合，能够为国企文化建设指明正确方向，保证国企文化建设坚持中国特色社会主义文化发展方向；能够丰富国企文化建设的内容，拓宽企业文化建设的思路和途径。（二）企业文化对思政工作具有促进作用。优秀的企业文化能促进企业转变思政工作理念，以科学理论和先进文化为指导来开展思政工作；优秀的企业文化建设还有利于促进思政工作模式与方法的改进与创新，能够促进企业思政工作成效的提升。（三）两者融合能促进国企高质量发展。国企思政工作与企业文化的融合，不但能促进企业的思政工作与文化建设共同发展，而且还能为国企的经济发展营造良好的内部与外部环境。它有利于促进企业稳定与协调发展，有利于创新企业经营和管理理念，有利于提升企业美誉度和影响力，有利于增强企业的内生动力和综合实力。
        二、将企业文化建设与思想政治工作进行有机融合的原因
        1.在企业文化建设的过程中应优先实施思想政治工作，同时还要突出其首要地位。企业文化最早发源于欧美国家，后来才逐渐传入我国，其对个人价值的实现比较重视，这虽然能够调动员工的工作积极性和主动性，但也容易诱发员工产生各种不良思想，比如利己主义、功利主义等。因此，如果在建设企业文化的过程中思想政治工作缺失，就会对员工以及企业的发展产生不利影响。
        2.在建设企业文化的过程中，如何使员工自觉遵守企业的规章制度，并在此基础上规范自己的言行举止是最为主要的问题。对于企业来说，要想做到这一点可以从两个方面入手：一是在开展思想政治工作的过程中大力宣传企业各个方面的规章制度，从而使员工充分理解自身以及企业发展过程中规章制度所发挥的作用，进而培养员工规范自身行为的意识；二是企业制定的规章制度在正式执行之前，要借助思想政治工作广泛征求员工的意见和建议，并在此基础上对不合理的规章制度及时进行改正。各项规章制度实施之后还要在实践中根据实际情况的变化对其进行完善，只有这样才能将令人信服的企业文化建立起来。

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        三、企业文化建设与企业思想政治工作有机融合的措施
        1.树立以人为本的管理思想
        思想是行为的先导，人是企业发展的根本，如何约束人的思想、增强员工的凝聚力和创造力是企业文化建设与思想政治工作融合所要解决的重点问题。以人为本的企业文化强调尊重人、理解人和服务人，用富有感情的管理方式来激发员工的创造力，不断通过思想政治教育来培养员工的责任感和使命感，最大限度挖掘人的主动性和潜能，激活企业内部精神驱动力，实现员工个人目标的同时，也促进了企业文化软实力和企业效益的提升。
        2.将思想政治工作与企业文化的物质手段融合在一起
        思想政治工作在开展过程中可以借用企业文化建设的物化手段，将思政工作融入到各类活动中，运用员工喜爱的方式丰富活动内涵，让思政工作有声有色，化虚为实，化零为整。与此同时，可以通过强化精神激励手段，增强员工的原动力，提升工作效率。通过企业文化建设，让员工产生归属感、认同感和自豪感，夯实企业凝心聚力工程，让员工拥有更高的工作激情。政工人员要多方位地寻找企业内部的美善事物，肯定员工的工作热情，弘扬劳动精神，发挥先进榜样的模范作用，鼓励每位员工不断增强自我，奋发向上，充实个人的心理需求。
        3.利用企业文化创新思想教育工作方式
        对员工开展思想教育是国企思政工作的重要内容之一，也是国企高质量发展的重要保障。国企领导和政工干部要充分利用企业文化建设成果，不断创新思想教育的方式方法，持续提高新形势下企业员工思想教育的成效。3.1利用企业文化创新思想教育方式。在日益复杂的大环境下，员工思想和价值观呈多元化状态，仍然采用传统的“灌输式”教育方式，难以取得满意的教育效果。而利用文化的力量创新思想教育，则可能事半功倍。3.2利用企业文化丰富思想教育内容。国企在我国国民经济建设中起着支柱作用，是国家工业和现代化的主力军。国企文化建设肩负着企业文化理念创新、建立学习型组织、履行社会责任、践行社会主义价值观等多方面的作用。要善于借重企业传统文化，丰富和创新国企员工思想政治教育内容。
        4.以企业发展为工作重心
        对于员工来说，其自身利益与企业的生存和发展密切相关，因此为企业做好服务从这个方面来说也是员工的一项义务和责任。而以企业发展为工作中心则是最为根本的任务，应该以企业的经济建设以及赢得更多的效益为目标去开展相关方面的工作，与此同时企业还要评估一些对企业经济发展帮助不大且对员工工作、生活无明显改善的工作、业务是否立即停止或者逐渐停止资金投入。另外，将工作中心转移到企业的发展上还能够更好地融合企业文化建设工作和思想政治工作，企业的发展状况能够直接体现出文化建设工作和思想政治工作融合的程度以及效果。如果企业的发展停滞甚至出现衰退迹象，那就说明企业文化建设工作或者思想政治工作没有做到位，没有充分发挥出应有的作用。这时就会出现员工缺乏工作积极性和主动性、工作过程中核心思想观念缺失等。为了避免这种情况的发生，企业必须做到以下几个方面：一是企业的领导管理人员要不断开拓市场营销，对市场的变化进行认真研究，然后在此基础上对企业生产及时调整，从而降低企业面临的市场风险。企业只有发展壮大才能更好地进行企业文化建设，进而指导思想政治工作的开展；二是组织举办生产技能大赛，并鼓励员工踊跃参与，使其能够对生产工作进行主动的研究和创新，从而使员工的创造力以及企业的市场竞争力得到提升。
        结语
        加强国企思政工作与企业文化建设，对促进国企科学健康发展和提升员工队伍素质具有至关重要的作用。因此，我们也越来越认识到企业文化的发展离不开思想政治工作的支撑和引导，唯有高举企业文化与思想政治工作高度融合的大旗，才能在竞争中胜出，彰显核心竞争力。
        参考文献
        [1]李茂海.浅析企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径[J].山东社会科学，2016（s1）：190-191.
        [2]卢信昌.试论企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].企业改革与管理，2016（04）：159.