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新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作付嫚

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：付嫚

[导读] 摘要：在新形势下，思想政治工作的好坏直接影响了企业能否做到良好的可持续性发展，因此，各大小企业要注重思想政治工作的进行，将其作为企业发展工作中的一项重要内容。

        河南高速公路发展有限责任公司河南郑州 450000
        摘要：在新形势下，思想政治工作的好坏直接影响了企业能否做到良好的可持续性发展，因此，各大小企业要注重思想政治工作的进行，将其作为企业发展工作中的一项重要内容。在新形势的背景下，对于企业政工师来说，要掌握的思想政治工作的特点更多，对于进行企业内的思想政治工作就有了更大的机遇以及挑战。在经济迅猛快速发展的同时，政工师要抓住时代的需要，不断强化思想政治工作的进行，充分发挥思想政治工作的优势，不断提高企业的团队凝聚力从而促进企业良性发展。
        关键词：新形势；政工师；思想政治
        一、新形势下的思政工作特点以及主要内容
        在经济发展不断进步的同时，思想政治工作也有不同程度的变化，为了更好的帮助企业发展，不同时段的思想政治工作呈现出不同的特点。但在大体上，思想政治工作的主要特点为具有政治性、强大的说服力、针对性强、科学客观性以及可持续发展性。这五个思想政治工作的特点主要体现在：首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的思想政治水平、社会荣辱观以及社会责任感；第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影响下有所行动；其次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作；此外，企业政工师在进行思想政治工作时一定要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展来决定思想政治工作的教育内容，最后一点是要注意到思想政治工作对于企业的发展的作用，政工师要考虑到如何进行思想政治工作才能帮助企业实现可持续性发展。
        二、新形势下企业思想政治工作所面临存在的问题
        1.企业政工师自身素质无法满足企业的改革的需求
        随着企业的改革，实现管理权所有制之后，企业对政工师的专业素养提出了更高的要求。但是随着社会的发展，企业员工的综合素质水平在不断地提高，企业中政工师的综合还是不能够满足企业的要求。主要表现在，企业的政工师都没有接受过专门的培训，都是由企业中一些行政领导来担任。企业中的政工师缺乏在从事思想政治教育工作期间缺乏专业的教育培训，企业往往注重的都是技术人员的培训，而忽视对行政人员的培训，这就是导致政工师无法及时的更新知识和理念，导致他们自身的思想落后，最终影响企业的思想政治教育工作。
        2.政工师开展思想政治工作手段落后
        目前大多数企业政工师在进行对于企业员工的思想政治工作中，工作方式仍然是强加灌输的口头说教，对思想政治工作开展过于表面，对于企业员工的思想政治水平提高的作用可以说是微乎其微。只是简单的进行文件以及方针政策的宣讲，难以引起企业员工的关注以及兴趣，甚至部分政工师进行教育时过于枯燥发挥，会引起员工对于思想政治工作的厌恶以及逃避，对于企业的核心思想也产生了不良影响，从而在企业内部形成了认为思想政治工作是形式主义、表面作风的应付差事。

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        三、新形势下政工师做好思想政治工作的方法策略
        1.企业应建立完善的工作机制
        政工师在研究党政思想政治工作的方案时候要做到精益求精，并需要考虑方案是否具有操作性、能量化分解和考核。要做好员工的思想政治工作，单靠语言上的灌输式远远不够的，它还需要有一定的规章制度去制约着他们。完善的工作机制可以有助于企业的管理。企业要将对员工的思想教育及制度管理相互结合，做到思想政治工作的创新。在制定相关制度时，企业还应该听取员工的意见和建议，企业和员工间尽力达成共识，避免员工对制度存在抵触心理。企业可以将工作落到实处，将责任分配到每个身上，如果出现什么问题可以做到有据可循。同时，企业还要通过打通各部门间的关系，消除各部门间的障碍，使各个部门间能够团结互助，而不是自私到只要完成自己部门的工作就可以，其他部门的工作与自己无关就漠不关心。除此之外，企业还要创建完善的考核机制，做到奖罚分明。对在工作中，有出色表现的员工给予相应的奖励，而对工作怠慢，无视企业管理制度的员工也要进行相应的处罚。从而提升基层党建思想政治工作在企业中的影响力和生命力。
        2.政工师提升自己的专业素养
        在企业政工师进行对于企业员工的思想政治教育工作之前，首先要提升的就是自身的专业素质，这样才能在进行思想政治工作的过程中实现教育成果最大化。政工师要想进行优质的思想政治工作就要提升专业、道德以及政治三方面的专业素质。第一，专业素质是政工师进行日常思想政治工作的最基本要素，除了要不断积累、汲取与思想政治有关的专业知识，还要在工作实践中不断提升对于处理实际问题的能力，锻炼自己的教学能力、事物处理能力以及应对突发状况的随机应变能力，使得企业的思想政治工作的进行得到基本保障。第二，企业政工师的道德修养也要不断提高，这样才能确保在进行思想政治工作中的道德水平以及底线，政工师具有良好的道德素质也可以帮助企业不受歪风邪气的影响，为企业良性发展做出重要保障。因此，政工师要意识到自身对于企业风气的影响并不断提升自身的道德水平。第三，政工师的政治水平也直接影响了企业思想政治工作的效果，政工师要不断跟进社会动向，保证企业做到紧跟时代，拥护国家拥护党。因此政工师要不断加强对于相关政治知识的学习，从而保证企业整体的政治水平。
        3.深入企业基层，了解底层员工的需求
        想要思想政治教育工作，就必须从根源入手，从企业的员工入手，关心每个员工的需要，积极运用企业员工容易接受的方式思想政治工作，做到以德服人，用真心对待底层员工，让他们感受到企业对他们的关怀，进而心甘情愿地把自己当成企业的一份子，为企业努力工作。而不是开展一些枯燥无味的讲座论坛，让员工听得昏昏欲睡，会后还是毫无改善。同时，企业的高层领导也应该以身作则，主动从工作、学习、生活上关心每一个员工，在他们遇到困难时及时地伸出援助之手，拉他们一把。使每个员工在企业中找到归属感，把企业当成自己的家，让他们明白只有企业的每一个员工团结一心，才能发挥出最大的创造力。
        结束语
        总而言之，在新形势下企业政工师要注意思想政治工作的开展，不能只停留在口头说教的表面功夫，而是要不断提升自身道德素质以及思想水平，并深入员工内部，对于员工以及企业的发展进行剖析，从而制定更好的思想政治工作方案。并根据员工的不同特点实施具有针对性的个性化思想政治工作，从而提升企业员工的整体道德修养以及政治思想，实现企业的定位以及发展目标。
        参考文献
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        [4]游贤宇.探讨政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].现代国企研究,2019,152(02):220.