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新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新谢贝贝

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：谢贝贝

[导读] 摘要：目前，我国经济发展进入了新常态，针对过去粗放型企业发展模式中的典型不足，锲而不舍、与时俱进地进行企业内部改革，已经成为我国各类企业应对当前社会需求和未来发展趋势的最有效路径。

        河南高速公路发展有限责任公司开封分公司河南开封 475000
        摘要：目前，我国经济发展进入了新常态，针对过去粗放型企业发展模式中的典型不足，锲而不舍、与时俱进地进行企业内部改革，已经成为我国各类企业应对当前社会需求和未来发展趋势的最有效路径。然而，在企业的改革与发展过程当中，存在着很多不均衡、不完善的环节，党建思想政治工作往往就是其中之一，由于党建思想政治工作不能为创造直接效益与利润，且需要投入大量的人力、物力、精力，因此很多企业领导者对此抱有畏难、逃避情绪，殊不知党建思想政治工作是企业文化塑造以及正确价值导向确立的核心源泉，对于企业可持续发展的意义重大。在企业当中，做好党建思想政治工作，就应该从党员干部的思想教育工作出发，以优秀模范的引领，促进带动效应的发挥，促使党员在企业发展中充分发挥示范作用和引领作用，从而促进良好企业风气、企业文化以及价值导向的形成。本文对新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新进行探讨。
        关键词：国有企业；党建；思想政治工作；创新措施
        引言
        新常态下，国有企业的发展进步最重要的一项工作就是党建工作，国有企业是我国综合国力发展的经济支柱，做好党建工作是加强共产党领导，增强党的思想建设，提高党的执政能力的基础。这项工作有利于加快社会的前进速度，促进国家的发展，能够推动国有企业的经济效益和市场竞争力。
        一、党建与思想政治工作开展的重要性
        1.有利于凝聚核心价值观
        近年来，社会经济在快速发展的同时市场竞争环境也变得越来越激烈，许多施工企业逐渐重视党建与思想政治工作的开展，并取得了一定的效果。但是部分施工企业相关管理人员并未重视党建与思想政治工作的开展，很多员工只注重经济利益，忽视了价值观与美好品德的修养。每个员工都是独立的个体，且存在不同的价值观与人生观，长以此往不利于企业文化的形成，员工也无法全身心投入到工作中。所以，企业应进一步加强党建与思想政治工作的开展力度，不断凝聚员工的思想意识，逐渐形成统一的人生观与价值观，不断推进施工企业健康稳定发展。
        2.创新管理模式
        企业想要不断向前发展，除了需要优秀的团队之外，科学合理的管理模式也极为重要。企业要加强思想上的创新，这是党建与思想政治工作开展的重要基础，不能只坚持传统管理模式，要将党建与思想政治工作融入到生产经营中，为企业创造更大的经济效益。所以，企业必须迎合相关政策方针，逐渐转变企业的思想意识，进一步推动企业健康稳定发展。
        3.对施工环节起到监督作用
        工程项目实际生产过程中所涉及到的管理环节非常多，且各种生产比较集中、人员分散，在生产要素调配时各部门之间很容易会出现摩擦的情况，这样不仅会严重影响工作质量及效率和施工进度，而且严重时会出现安全事故。而针对这些存在的问题，行政管理的效果甚微，无法解决根本问题，而党建思想政治工作可以渗透到各个施工环节中，针对存在的矛盾及时采取相应的措施，并及时解决问题，使工作人员团结一心，保障项目顺利推进，从而逐步实现项目管理的目标。
        二、当前企业在党建思想政治工作推进中存在的问题
        1.基于党建思想政治工作实效性较差的问题分析
        在实际对党建思想政治工作以生产经营等相关工作进行开展的过程中，很多工作人员不能有效地统筹部署各方面的内容，当生产目标较为繁重时，党建思想政治工作就会被搁置，在“两促进、两融合”的发展方面，还有着一定的进步空间，在这个过程中，企业不能有效地对党建思想政治理念进行宣传，在方式方法宣传以及创新程度方面都还存在着一些不足之处，很多情况之下，只是沿用传统的工作手段，不能加强新时代组织方法的使用，对于时代感的带入还存在着很多欠妥之处。

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        2.国企工作制度不规范，职责分配不明确
        一些国有企业跟不上时代的发展，工作中没有规范的体系要求，制度不完整，各个部门之间职责不明，导致企业员工对党建工作不积极，不关注，从而党建工作无法落到实处，严重影响了企业党建工作的开展。不规范的体系对于国有企业来说就相当于失去了灵魂，光有躯体没有灵魂是不完整的，也是不被重视的，终究会被淘汰出局；职责不明严重影响企业员工的工作热情，员工之间推卸责任、钻空子等现象都会影响党建工作的开展。
        3.基于党建组织建设的问题分析
        相关工作的发展要依靠人力资源的推动，才能够践行发展理念。所以，在这样的情况之下，注重人才队伍的建设就尤为重要。很多企业不重视党建思想政治工作人员的培养，在专业化人才培养、应用方面，都还存在着一些问题，不仅没有招聘专业的人才，甚至很多部门都是对党建等职务进行兼顾，不能及时地对党建思想政治工作推进和组织中出现的问题进行解决，即使出现了较为严重的问题，也没有加强思想认识，工作方法较为陈旧，人员素质较低，作的部署与人员的数量存在较大的矛盾，再加上很多政工人员的综合素质参差不齐，长此以往，就会导致政工队伍建设不完善，而影响了相关思想政治力量作用的发挥。
        三、新常态下做好基层党建思想政治工作的有效途径
        1.优化企业政工队伍
        企业具备一支高素养、高能力的政工队伍，是企业提升基层党建思想政治教育质量的本质要求。企业是中国社会主义经济实践的中流砥柱，想要全面提升其基层党建思想政治工作质量，企业基层党思想政治培训人员，要不断强化整体队伍思想意识，管理人员其企业职工对党建思想产生正确认知，并在今后工作期间，将基层党建思想政治培训内容与实践操作相融合，便于增强企业整体软实力。同时企业需做好党建工作干部的规划和梯度建设工作，实行“双向进入交叉任职”制度，选用德才兼备的优秀骨干担任党务干部，提高思想政治工作，推动企业发展的能力。
        2.创新工作组织形式
        国有企业党建思想政治工作应该树立主导意识，以宏观发展理念为指导，在制定发展政策中适当纳入党建思想政治工作，即以现代化企业的构建为基础，明确党的领导地位，有效整合国企经营发展和党的领导管理，优化党建组织的形式。同时通过有效配置国企主管人员和贯彻落实党的方针政策，根据党建工作规范来细化规定工作内容，如重大实物前置管理、管理决策的职责和流程等；然后积极建设国企文化，为基层管理人员和党员的通力协作提供渠道。另外，国企应该从党建思想政治的有关规定出发，同步建设党建文化，如借助信息技术优化工作模式，使单一的党建方针政策宣讲变成具体且形象的音像或视频，以便党员正确认知党建思想的方针政策，明确党组织在国企中发挥的作用。
        3.深入培育和践行社会主义核心价值观
        企业在开展党建思想政治工作期间，要加强意识形态工作，深入培育和践行社会主义核心价值观，推动企业文化建设，弘扬主旋律、传播正能量，为国企改革营造良好环境。使教育工作起到引导作用，全面展现社会主义核心价值关引导的重要性。思想认同是价值观认同的前提，正确的思想意识能够引领企业向正确道路发展。
        结束语：企业党建思想政治工作任重而道远，在工作中，我们要坚持以人为本、实事求是的工作原则，找准切入点，提高积极性，大胆创新，深化工作，只有这样，才能建立与企业发展相适应的党建思想政治工作体系，才能引领企业的高质量发展。
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        [4]郝彩艳.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2019(11)：11-12.