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政工师在企业管理工作中的重要作用言茹

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：言茹

[导读] 摘要：近年来，中国社会经济发展的步伐不断加快。

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        摘要：近年来，中国社会经济发展的步伐不断加快。与此同时，改革事业也呈现出逐年深入发展的趋势。这种发展形式推动了市场经济体制的变化。在此背景下，企业政治工程师在实际工作中面临着更加严格的要求，要求他们做好思想政治工作，为企业管理提供辅助功能，间接提高企业管理的效率。本文主要分析了政工师在企业管理中的作用，并提出了自己的看法和思考。
        关键词：政工师；企业管理；作用
        引言
        随着城市的发展以及公众观念的转变，企业管理工作越来越复杂，管理好队伍、带好队伍已成为企业管理工作的重心，作为供水企业同样也不例外。政工师在企业文化指导、员工思想行为引导等方面发挥着重要的不可替代的作用。新常态下如何突破现有的管理方式，全面激发政工人员的工作热情，进而探索和制定更加多元化的思想政治工作新方法、新举措、新艺术，提高团队的凝聚力和向心力，是一个重要的研究课题，具有重要的时代意义和现实价值。本人在供水企业中先后在宣传科和办公室等部门任职，现就政工师在企业管理工作中的引导作用谈几点自己的见解：
        1政工师是现代企业管理的需要
        1.1部分企业管理者的管理能力有待提高
        很多企业的管理者和经营者在进行企业管理时，没有对内部资源的开发予以足够重视。由于这方面的管理缺失，导致很多资源的浪费都归咎于职工，使得职工心有不满。另外，很多企业内部在提拔员工的时候，首先考虑的不是员工的综合素质和能力，而是他们个人的人际关系，这样也导致了部分企业的政治素养不高、组织决策能力有待提高，出现问题只会推卸责任，影响了企业的可持续发展。
        1.2由于思想政治工作不够，导致企业缺乏向心力
        思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，但是很多企业的管理者却并没有意识到这一点，认为思想政治工作只是讲空话、套话，对于企业起不到任何实质性的帮助。正是由于这样的现状，导致了很多企业的政工师的待遇不高，政工队伍出现严重的脱节和断层。由于思想政治工作的缺失，导致员工的向心力缺乏，不利于企业文化的构建。这两个方面的问题，既需要企业的决策层不断学习，提高自己的管理能力，又需要开展能够凝聚人心的思想政治工作，所以政工师是现代企业加强内部管理的需求。
        2政工师在国有企业管理中的定位和作用
        2.1立足实际，以人为本，发挥桥梁纽带作用
        一方面政工师要以身作则，对自身的职责定位有清醒的认识，在广大干部职工中树立良好的威信，带头遵守和贯彻执行正确的规范、理念和要求，并做出表率。另一方面要以人为本，深入了解员工的实际情况和思想状态，对涉及到与职工利益相关的问题，保持高度敏感性，发挥桥梁和纽带的作用，既争取更多的管理层的支持，又能从职工角度出发具备同理心，提出更多的建设性意见，为帮助解决职工困难、营造和谐的工作环境积极努力探索。
        2.2不断探索新思路、新方法，切实增强工作能力
        新形势下职工思想管理工作难度更大，对于政工师而言，要勇于创新工作方式方法，一方面可以创新活动载体，充分利用网络平台，运用公司微信公众号、微博、内部刊物、电子宣传平台等多种方式加强文化宣贯和思想行为引导，活化活动形式，提高全员参与思想政治教育和活动的积极性。另一方面结合企业的发展战略目标和国家最新的政策动向，调整工作方式方法，结合企业内部实际和员工具体情况实行差异化管理，不同问题采取不同的处理方式进行解决，给更多的矛盾以缓冲的时间，综合运用说服教育、谈心、座谈会、网络视频讲座等方式引导员工树立正确的工作观。

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比如针对党的十九大召开，针对里面的新亮点，结合企业实际组织开展征文比赛、辩论赛等，引导广大干部职工结合企业实际进行思考，共同为谋求企业长远发展制定更多的有效举措和方案，提高全员危机意识、战略意识和规划能力。
        2.3动之以情、晓之以理，用道理说服人
        政工师应尤其需要避免空洞的说教或无意义的责难，应更多地从讲道理、摆事实的角度出发，赢得干部职工在思想上、情感上的共鸣。这就要求政工师加强说理技巧的培养和训练，不断提升自己的理论能力。政工师在思想政治工作中必然会遇到很多难题，如有的干部思想固执，不接受他人的意见和建议；有的干部行为偏执，坚持自己不合理的做法；还有的干部难以认识自己的错误，一意孤行。政工师要力争成为沟通大师，要把握干部职工的心理特点，通过沟通交流，润物细无声地引导干部职工解决思想问题，引导干部职工走出行为误区。
        2.4做好青年员工思想政治工作
        在现阶段，80后90后开始走上历史的舞台，他们也成为了企业建设工作的主要参与者。他们的工作观念和思想观念以及价值取向都相对比较新颖，因此企业就要引导青年员工健康发展，使其成为企业建设当中的中坚力量，这就需要政工师解决对80后90后员工的思想政治教育工作难题。我国的青年员工思维较为活跃并且富有创新精神，但是政治觉悟平均水平不高，缺乏政治辨别力，对个性的追求要大于团队的合作，并且也比较厌恶传统的说教方式，追求平等的沟通。在工作中，常常以玩乐为主，比较缺乏责任意识和主动意识，因此做好我国企业青年员工的思想政治工作就显得尤为重要，企业的政工师可以通过以下几点入手：
        （1）根据实际情况提高员工的薪资待遇，确保员工们的利益和权益能够得到较好的维护。这样就能使青年员工感受到自己的正当权益有了保障，使得青年员工可以提高对企业的忠诚度，能够在企业稳定的工作下去。
        （2）企业在管理中也要进行不断地创新，以便符合青年员工的发展特点。企业完善用人机制，提高青年员工之间的良性竞争，管理层要善于发现青年员工的特点和优点，使青年员工的潜力可以被最大化的激发出来。通过企业的培养和提拔，使员工的价值可以得到最大化，通过企业的严格管理，青年员工的积极作用也能被激发出来。
        （3）青年员工的工作经验往往是比较匮乏的，因此企业就要重视对青年员工的继续教育以及在职培训。青年员工的学习能力非常强，基础理论知识掌握比较好，但是比较缺乏实践磨练。我国当代青年的上进心是非常强烈的，青年员工对自己的未来和成长是十分重视的，因此他们也会重视企业对自己的磨炼和培训，企业锻炼他们的能力，也是企业对青年员工的信任和栽培，这样也可以提高青年员工对企业的信任和依靠。
        （4）为了提高青年员工之间交流沟通的有效性，企业可以搭建一个沟通平台，充分的调动青年员工对工作的积极性，该沟通平台可以倾听青年员工的心声，反映青年员工对企业的建议，通过有效的沟通可以拉近员工们之间的距离，有效地提升企业的凝聚力。企业可以通过建立QQ群、钉钉群、微信群和热线电话等能够让员工在一个较为自由的环境中展开沟通和讨论。
        3结束语
        综上所述，本文主要针对政工师在企业管理工作中的重要作用进行探讨，首先提出了政工师在企业管理中的重要影响，而后探讨了政工师在实践工作中需要进行的要求，以期为有关的企业政工师带来借鉴与参考，在工作中提高职责意识，明确自身的工作范围，不仅要提高德育作业、增强综合素质，还要始终保持创新思想，增强自身的社会调研能力，帮助企业管理者做出正确决策，进而推动企业实现长远化发展。
        参考文献：
        [1]吴加喜.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].纳税，2019，13(07):252+254.
        [2]张伟.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].人才资源开发，2018(08):89-90.
        [3]曲欣.浅析政工师的能力培养[J].新西部:下旬•理论,2018(8):82-83.