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如何提升企业政工师的工作能力与自身修养剖析

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：付嫚

[导读] 摘要：随着社会经济的繁荣发展，我国社会主义体制也得到不断地优化和完善，且在各行各业中取得了不错的成绩。

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        摘要：随着社会经济的繁荣发展，我国社会主义体制也得到不断地优化和完善，且在各行各业中取得了不错的成绩。当前我国社会经济的快速发展和不断进步，使得我国企业获得了巨大的发展动力，但是市场竞争压力的增大，也为企业发展带来了阻碍。但是部分企业对政工师在认识上存在缺陷，因此使得政工师的作用不能充分的发挥，对企业团队产生更大的影响。基于此，企业对于政工师也应当给予必要的培训，运用政工师培训来实现提升政工师素质与道德修养的目标。
        关键词：企业政工师；修养素质；提高策略
        随着企业管理水平的提升，在企业的发展过程中，政工师的作用不断的凸显。政工师的存在对发扬党中央的精神，贯彻落实党的政策方针深入到企业中具有积极的作用，同时还能够提高员工的凝聚力，不断地提升员工的工作积极性，激发员工工作的热情。政工师是新时代企业应重视的职位，要充分地调动发挥政工师对企业发展的良性作用，从而进一步地提升企业的综合竞争力，使得人才优势发挥到最优化。
        一、企业政工师的工作现状
        1.培训制度不健全
        现今的企业政工师工作具有培训制度不健全、管理效率低下等问题。随着社会经济的发展，企业政工师的功能和地位不断提升，对此，在解决政治事务期间，对企业政工师的工作能力与专业素质等提出的要求也愈发严格。不过，现今大部分企业对政工师的工作不太重视，缺乏科学、成熟、完善的科学制度指导培训工作的顺利推进。对此，则容易导致政工师对岗位管理经营知识的掌握有限，甚至培训学习态度不够积极，进而不能及时把握和遵循党与国家颁布的相关政策指令和决策要求。另外，也不能更清晰、完整地参透两会精神，不能通过科学、有效的手段来处理企业经营过程中出现的一系列政治问题，不能积极地推动企业的可持续发展。由此来看，培训制度的缺陷和不健全则会对企业政工师的工作顺利推进造成一定的限制和干扰。
        2.企业政工师结构不合理
        现今，企业政工师还具有结构不合理等问题，对此在把握企业政工师思想意识的过程中存在一定的局限性。现阶段，我国很多企业都处于重要的转型和升级阶段，在这一过程中也需要面对愈发剧烈的市场竞争环境，企业在经营发展过程中存在着较大的风险和危机，所以市场竞争性不断提升。基于此，企业一定要不断完善内部管理体系，运用结构相对复杂的管理模式，不断提升企业的核心竞争力，使其社会地位不断提高。不过，这也会带来一个非常棘手的问题，那就是导致企业内部员工的划分不合理，尤其是企业政工师会遭遇到一定的消极影响。由此来看，实施这一种应对方案则会引起企业政工师的工作难度提升，工作压力过大，对企业经营思想意识的优化和改进造成消极的影响，而且员工的政治思想意识也变得相对混乱和不清晰，这对于企业及员工的长远发展来说，是非常不利的，甚至会带来很大的发展阻力。
        3.滞后的理念与认识
        企业政工师在对待政工工作时如果没有及时更新现有的知识与理念，那么将会呈现滞后的政工工作认识以及思维观念。目前很多企业政工人员局限于狭隘的政工工作视角，并且没能将政工工作与企业员工的日常生活进行有效衔接。企业政工人员如果局限于狭隘的政工工作视野，则很难做到运用趣味性与丰富性的手段来推行企业政工工作，并且企业员工在面对政工工作时也会呈现厌烦的情绪，不利于企业现阶段的政工工作。
        二、提升企业政工师工作能力与自身修养的具体途径
        1.增强自身服务意识
        需要全方位地研究员工的思维模式等，进一步增强自身的服务管理水平。企业政工师的工作内容相对宽泛，不可以单一标准来对工作进度进行评价和衡量，需要根据每一位员工的个性特性、思维差异等对他们的个人信息、工作情况等进行整理和分析，便于对员工的工作情况和思想意识进行有效地掌握和控制。同时也需要根据员工的文化素质、工作水平等因地制宜地实施个性化的指导方案。

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在增强员工服务意识的前提下，也需要对碰到棘手问题的员工提供有效的帮助和指导，创设积极、和谐的工作环境，让企业政工师全身心地在岗位上努力工作，增强自身的责任意识和服务意识，大大提高工作效率。
        2.要采用不同的工作方法来区别对待
        政工师只有坚持具体问题具体分析，做到工作上的区分对待，掌握正确的工作原则，对待不同的员工则采用不同的工作方法，继而全面地提升政工师工作的效率，提升企业员工的工作质量和成效。由于企业内部员工的工作水平和文化程度不同，因此采用区分对待的方式，更讲究工作的方式方法，才能提升思想政治工作的效率，从以人为本的角度来开展工作，真正提升企业内部员工的工作向心力和凝聚力，继而调动各个部门的员工集中力量为企业的发展贡献自身的一份力量，切实维护好企业的权益。同时要贯彻落实我们党的各项方针政策，维护我们党的形象，在党的领导下开展各项工作，并实现企业的健康有序发展，维护企业的利益。
        3关于提升科学与文化素质
        科学文化素质构成了政工师不能缺少的基础素质。企业政工师如果没有达到优良的科学素质以及专业素质，则会阻碍企业当前的政工工作顺利推行。在目前的具体实践中，政工人员必须认识到自身科学素质层面的欠缺，并且积极探寻提升自身专业科技素质的途径。在此前提下，企业政工师不能惧怕目前面对的政工工作新难题，而是要保持积极的政工工作心态，如此才能有效应对政工工作领域的各种难题，确保自身专业素养能够迅速提升。与此同时，企业管理者目前也要切实加大扶持企业政工师的力度，并且为政工师提供专门性的政工岗位培训。企业通过推行综合性的政工工作培训，可以确保政工人员达到优良的综合素质，对于全新的政工工作手段进行摸索与探究。在考核政工师的过程中，关键在于融入科技素养与文化素养的重要考评指标。企业通过运用改进政工考评指标的方式，应当能保证政工师具有更强的意识，避免政工师呈现懈怠或者厌倦的情绪。目前看来，企业政工师推行政工工作可以运用多种信息化的手段。与原有的政工工作方式相比，信息化手段与政工工作的融合与衔接具有更加明显的快捷性与高效性。这是由于，运用信息化手段在客观上可以达到简化沟通过程、提升政工工作效率以及增进彼此了解的目的，同时还体现了政工工作模式的新颖性。为了迅速适应当前的政工工作总体转型趋势，作为政工人员就要不断致力于自身信息化素养的全面增强，并且善于将信息化手段结合于政工工作的领域中。
        4. 提高分析问题本质的能力
        在这一过程中需要增强政工师的问题解决能力和分析问题实质的能力，探讨问题的形成原因，由此能够寻找最佳、有效的应对方案。对此，企业政工师在解决问题前，需要对问题进行深入性地挖掘和分析，整理相关资料和数据，按照积累的优秀经验来确定最佳的处理措施。并且，在解决问题期间，不但要强调问题的表面，而且也需要关注问题的实质，探讨问题的形成背景及具有的优缺点，有效、科学地处理问题。同时也需要不断地积累经验，增强防范意识。
        结语
        企业的发展要全面地增强企业内部员工的凝聚力和向心力，在企业内部建构良好的、和谐的、健康的工作氛围，充分调动员工的工作积极性，在企业内部培育正能量，才能够切实的维护企业员工的根本利益。因此为了达到提升企业政工工作实效的宗旨与目标，作为政工师，应当致力于自身政治素养的全面提升。同时，企业政工师也要确保拥有良好的道德素养以及职业素质，运用自身的优良品格来感染广大企业员工，在此前提下获得良好的政工工作效果。
        参考文献
        [1]杜文默.浅析如何提升企业政工师的工作能力和自身修养[J].办公室业务,2018(02):40.
        [2]高颖倩.网络时代企业政工师提升自身修养的路径探究[J].办公室业务,2017(10):16.
        [3]吴红立.浅析如何发挥政工师在企业管理中作用[J].魅力中国,2014,(3):381-381.
        [4]吴晗.提升自身素质扎实开展工作做好企业政工师[J].企业导报,2015,(21):167-167,169.