省属企业思想政治工作途径之思考--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

省属企业思想政治工作途径之思考

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第22期作者：陈军

[导读] 摘要：加强省属国有企业思想政治工作，能够促进省属企业高质量发展，保障全省经济社会健康稳定。

        安徽省交通控股集团有限公司芜湖高速公路管理中心安徽芜湖 241000
        摘要：加强省属国有企业思想政治工作，能够促进省属企业高质量发展，保障全省经济社会健康稳定。加强省属企业思想政治工作途径具体包括三个方面。提高政治站位，创新工作理念是加强省属企业思想政治工作的前提。改变工作方式，完善工作制度是加强省属企业思想政治工作的基础。健全政工体系，强化队伍建设是加强省属企业思想政治工作的保障。
        关键词：省属企业；思想政治工作；工作理念
        省属国有企业在引领全省经济高质量发展、支撑全省经济发展目标实现、保障全省经济社会健康稳定等方面发挥着重要作用。思想政治工作是国有企业的特色和优势，通过加强省属国有企业思想政治工作的建设力度，能够坚定企业职工的理想信念、抑制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风、提高企业发展创新的凝聚力、增强企业在市场经济中的竞争力。但是，当下省属国有企业思想政治工作的状况不容乐观，对思想政治工作重视度不够、工作制度缺乏、工作方法落后等问题突出。为有效加强省属国有企业思想政治工作、促进省属国有企业高质量发展，保障全省经济社会健康稳定，加强省属国有企业思想政治工作途径的研究具有重要的实践意义。
        一、提高政治站位，创新工作理念
        提高政治站位，创新工作理念是加强省属国有企业思想政治工作的前提。省属国有企业思想政治工作最突出的问题在于重视度不够。省属国有企业作为经济发展主体在日常经营管理工作中往往会偏重于经济建设而忽视思想政治建设，缺乏对国有企业思想政治工作和生产经营工作的辨证认识，对国有企业思想政治工作的重要性和价值认识不足。具体表现为，部分省属企业领导干部认为企业的主要任务是生产经营，而不是思想政治教育；省属企业召开会议的主题往往都是如何加强生产、开拓市场，而不是如何开展思想政治工作；部分企业虽然制定了相关思想政治工作制度，但往往流于形式。因此，加强省属企业思想政治工作必须提高政治站位，创新工作理念。
        首先要坚持中国共产党的领导，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻认识到思想政治工作是省属国有企业健康发展的“稳定器”和“助推器”，始终牢记思想政治工作是国有企业党组织的职责所在，要坚持把“思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。其次要坚持用社会主义核心价值观引导、教育企业职工，通过教育引导、实践养成，把社会主义核心价值观融入到企业发展的方方面面，推动企业全体员工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。最后要坚持“以人为本”“以职工为先”的工作理念，注重建立良好干群关系，不断改进工作作风，经常下基层，贴近职工、关怀职工、尊重职工，增强各级各类职工在企业思想政治工作中的能动性，在加强思想政治教育的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，真正实现思想政治工作与企业改革发展的融合。
        二、改变工作方式，完善工作制度
        改变工作方式，完善工作制度是加强省属国有企业思想政治工作的基础。不少省属国有企业在开展思想政治教育工作时，往往简单停留在说服教育的层面，思想政治教育的形式过于单一、内容过于贫乏、制度建设落后。比如，很多省属企业思想政治工作简单围绕着文件、围绕着会议展开，思想政治教育往往只是上级各类文件精神的宣传。在内容上很少涉及职工的真实需求、涉及企业生产经营管理业务，导致企业职工对思想政治工作产生消极抵触情绪，思想政治工作效果差。因此，加强省属企业思想政治工作必须创新工作方式、完善工作制度，为思想政治工作取得良好效果建立基础。
        第一，改变工作方式。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

首先要细化教育对象，分类开展思想政治工作。针对领导干部，要加强理想信念和宗旨教育，帮助党员领导干部树立的正确的世界观、人生观和价值观。加强党纪国法教育，不断提高党员领导干部纪律意识，严守各项廉政纪律，树立法律的“高压线”不可触碰的意识。对于各级职工，要把思想政治工作的重心下沉，将思想政治工作做到职工身边、生产保障现场、重大任务一线。其次要丰富思想政治教育的内容，将企业思想政治教育工作与企业生产经营活动、与企业文化创建、与先进典型宣传等实现有机结合，改变思想政治教育内容单一的局面。最后要充分利用互联网等技术手段，形成信息技术手段与思想政治工作的有机融合，切实提升省属国有企业思想政治教育工作实效。
        第二，完善工作制度。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性，省属企业加强思想政治工作也要建立稳定的制度。首先要严格依照党中央要求，建立健全企业党建工作机制，坚持党对省属国有企业的领导，国有企业党委（党组）要负起党建工作主体责任，发挥企业党组织在思想政治教育中的领导作用。其次，完善企业思想政治工作制度，明确思想政治工作目标、细化思想政治工作任务、优化思想政治工作流程。最后，要制定思想政治工作考核机制，建立思想政治工作责任清单和思想政治工作责任制，实现思想政治工作定期考核与随机考核相结合，将考核结果与生产经营管理责任挂钩，推动思想政治工作严在日常。
        三、健全政工体系，强化队伍建设
        健全政工体系，强化队伍建设是加强省属国有企业思想政治工作的保障。无论是省属企业思想政治工作重视度不够，还是思想政治工作方式落后都与省属企业思想政治工作人才缺乏有关。正如有论者所指出的，目前很少有企业注重思想政治工作人才队伍的构建。思想政治工作人才队伍的缺乏导致很多政工人员在开展工作时照搬照抄，并没有结合员工思想政治工作的实际情况以及企业的发展动态，构建出最佳的政工工作方案，极大影响了政工工作水平的提升。同时，缺乏针对国有企业政工人员的培训机制，导致思想政治工作人员知识陈旧、能力偏低、创新动力不强，严重影响了企业思想政治工作的实际效果。在此背景下，健全政工体系，强化思想政治工作人才队伍建设对于加强省属国有企业思想政治教育具有重要的保障作用。
        首先要注重引进思想政治工作创新性人才。在企业招聘中，着重选拔政治素养高、理论功底强、善于做职工工作的思想政治工作人才。在对入党积极分子的考察中，对入党意向明确、政治觉悟高、工作表现良好的青年群众要及时吸纳入党，扩大企业思想政治工作人才队伍，提高企业思想政治工作水平。其次要多渠道加强思想政治工作人员培训。利用团员会、党员会开展思想政治工作定期培训，加强党和国家政策宣传，提高思想政治工作队伍的政治素养和知识储备。广泛派遣思想政治工作人员到其他单位交流培训，充分汲取新时期思想政治工作的新理念和有益经验，增强思想政治工作能力。再次要引导思想政治工作人员树立终身学习的意识，不断进行自我完善、自我创新和自我提升，提高思想政治工作的水平。最后要加强对思想政治工作队伍的监督、考核，明确考核的形式、细化考核的内容，切实提升政治工作人员的综合素质。
        四、结语
        在全国国有企业党的建设工作会议上，总书记强调要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。落实全国国有企业党的建设工作会议精神，必须不断提高政治站位，创新工作理念、改变工作方式，完善工作制度、健全政工体系，强化队伍建设推动省属企业思想政治工作开创新局面，助力省属国有企业高质量发展迈向新台阶。
        参考文献：
        [1]谢明周.新时期企业思想政治工作的思考[J].党史博采,2020(6).
        [2]李凯.企业思想政治创新思考[J].现代企业,2020(7).