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浅谈企业精神文明建设与企业经济发展

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第21期作者：牛超

[导读] 摘要：中国共产党的领导是现代化中国社会发展必不可少的条件，是经济建设和文明建设全面健康发展决定性因素。

        绵阳机场（集团）有限公司
        摘要：中国共产党的领导是现代化中国社会发展必不可少的条件，是经济建设和文明建设全面健康发展决定性因素。国有企业在精神文明之路上的发展必然离不开中国共产党的领导，必须在中国共产党的带领下，统一思想，严谨实施各项举措和工作，让建设之路更快更好，逐步形成具有中国特色社会主义社会的良好企业文化，保障国有企业安全与主导地位。本文在企业和精神文明的盘根错节的关系下，为读者梳理出几个全新的角度，使读者在全新的角度下去看待新时代下国企文化建设和精神文明建设的成功之路、必经之路。
        关键词：国有企业文化；国有经济；国有企业精神；新时代文明建设
        在21世纪的中国现代化新型社会，文化软实力也是一个国家综合实力的体现，而文化软实力却很难一朝一夕建立，我们有深厚的文化底蕴，但没有新时代的企业精神。因此，以国有企业为代表，根据党的指示，建设和发展精神文明建设，形成全社会的精神支柱和精神食粮，全面提高全体人民的思想境界，是一个必须的过程。另外，现在全球化十分深入，国际贸易市场我们也应该积极参加，对外展示大国实力和文化底蕴，因此将国有企业文化建设成为全社会精神文明建设的标杆，以其为基础，在好的精神内涵上一直加砝码，使企业文化水平越来越高，向内提高人民的劳动力水平和素质，想外展示中国国有企业的健康形象，提高国际贸易能力。
        1 国企精神与社会精神同出本源
        辩证统一关系在社会发展中具有许多外在表现，而国有企业文化建设和精神文明建设也是辩证统一的，两者相互促进，相互制约。国有企业一旦建成属于自己的企业文化，就会全面提高综合实力，在市场的洪流中坚如磐石，牢不可破，立于优势地位。而精神文明建设的作用更明显的表现在劳动力身上，它能提高劳动者的整体素质，更好的工作，去制造社会必需品还能在宣传国有企业的品牌上立下汗马功劳。
        2 社会的发展需要国企文化，也需要精神文明建设，两者密不可分
        2.1 两者的所攀附的主体都是国有企业
        国有企业在发展过程中，在适应社会的阶段中，为了提高利益，维护国家的安全，自然而然的形成了对员工具有约束能力的契约精神，契约精神一直是促进社会发展和经济进步的重要精神体系，没有契约精神就没有国家的诞生，就没有法律的普及，就没有公司的成立，契约精神造福全人类，因此，“披着”契约精神的皮的国企文化建设和精神文明建设真正的目的是为了社会的发展，为了人民生活水平的提高，是全心全意的为人民服务。
        2.2 两者的目标都是打造文明企业
        文明企业的建立必离不开精神文明建设，因为文明企业的成立必须有一个企业文化为基础，企业文化可以让一个企业蒸蒸日上，就像一个人，有了好的思想，才会做好的事情，文化底蕴比每个人想的都要重要的多。
        2.3 企业文化和精神文明具有相同的作用
        企业文化中包涵契约精神，而契约精神就是给人们以约束和规范，让人民处于道德的人类认同感。同时一个拥有契约精神为内涵的企业文化，必然会让劳动者深深的感受到安全感，他们自愿服务于企业、服务于社会、服务于人民。因此，高素质劳动力的产生是企业文化建设和精神文明建设的共同努力的成果。
        3 两者的深刻分析
        3.1 两者对国家保障体系的健全发展起到促进作用
        中国的经济体系一直有着无法超越的优越感，市场主义和社会主义相结合，因此，国有企业文化的建设，一直都是一个重要的任务。国家想通过企业文化的建设来带动精神文明建设，促进我过经济体系健康发展，使我过金融市场和国有企业充满活力。实践是检验真理的唯一标准，中国在企业文化建设上也曾摸着石头过河，一个失误就会违背了经济发展的规律，导致了管理不当，企业失误。

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因此，要想国企的经营管理方向正确，步伐稳定，一步一个脚印走的更远，企业文化建设和精神文明建设一定要成为社会的规范和标榜，两者相辅相成一起去建立符合中国特色社会主义社会原理的经济体系，使之能成为企业安全健康全面发展，并且走向国际企业的保障体系，同时提高企业管理的效率，提高劳动者的综合素质，加深员工的文化认同感和归属感，逐渐树立企业文化建设和精神文明建设的重要地位，确保职位中的劳动者的劳动能力，为国家提供高素质劳动力，促进国家社会主义的建设，保证经济的高速健康发展。
        3.2 国企文化建设就是潜移默化的改变国企员工以及全社会劳动者价值观
        企业在经济潮流中不断发展，不断的壮大自己，必须需要鲜明正确的价值观，这个价值观就是一个企业成功的基础，成功的企业拥有的这个价值观是企业在一次次的社会实践中产生的真理，既符合现在的社会主义核心价值观，又能大致分析未来走向，使企业充满活力。同时，企业的价值观的快速形成也少不了现代化设备的帮助，例如，多媒体的运用，让企业文化传播更广，员工日常生活中接触的更多了，了解更深了。舆论的力量是强大的，这样潜移默化中就提高了企业的知名度，加快了企业统一价值观的形成，更快的形成一个精神群体，符合社会主义发展的需要。
        3.3 为人民服务
        坚持以人民为中心，脚踏实地的为人民的健康生活所努力，是中国特色社会主义社会发展所要求的核心内容，身为国企，更要做到为了人民最大的利益而努力，把人民放到首位，建设精神文明社会，努力提高人民的生活质量。企业文化建设的努力要放到人民本身上来，就应该努力发展完善精神文明建设，提高人民的文化认同感和归属感，将人民精神建设和人民的经济建设共同发展完善，既要给人民提供岗位，让人民有工作，有保障；也要给人民精神食粮，让员工精神饱满，从企业内部激发活力。在工作中让广大人民感受到企业的温暖，感觉到企业的活力，同时人民给予企业高素质劳动力，给予企业忠心耿耿，这就样，两者“陷入”了良性循环，企业和人民共同发展，展望未来，共创美好明天。
        3.4 企业的形象十分重要
        建设好企业文化和精神文明，这样企业的外在形象就会达到一个高度，人见人爱，离企业的名气壮大就不远了。国有企业提高形象的方法有许多，其中向社会透明性办公，每月向社会公布账单和报告，就是一个快速提高公信度最有效的方法之一。企业向社会展示自己的发展成果和透明账单，拉进和普通人民的距离，扎实向社会汇报，能快速的在人民心中留下公正法治的形象，这样在企业发展上，极大的打造了有利地位，在全社会的帮助下，企业必然形成以“没有规矩，不成方圆”为标准的现代化企业。在21世纪的中国，无数的实践表明，没有合理的计划，要走许多错路，所以企业文化建设要坚持共产党的领导，广纳贤言，听取大众的意见，提高经济实力，引进先进化设备，加强科学管理的能力，提高在金融市场的竞争力，充分发挥自己的实力。在企业发展过程中，经济的发展重要，但文化的发展也同样重要，建设高形象企业，提高品牌效应，打通国际市场，关注国际贸易，在国际贸易中展现中国企业的凝聚力和软文化实力，促进企业经济和文化双发展。
        5 总结
        本文分析了企业文化建设和精神文明建设的盘根错节和藕断丝连的关系，从多个方面为读者梳理两者的关系，让我们深刻认识到了企业文化建设离不开精神文明建设，精神文明建设又是企业文化建设的必然性。总之，建设之路任重道远！
        参考文献
        [1]乔东.新时代国企文化建设的新使命、任务与路径[J].企业文明，2017，（12）：41-43.
        [2]王高峰.发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设[J].东方企业文化，2017，（Ｓ1）：19.
        [3]林平.企业文化视阈下的人文关怀和心理疏导———新时期国企思想政治工作的利器[J].东南传播，2017，（11）：44-45.
        作者简介：牛超，男，1973年3月，民族：汉，籍贯：南充营山，职称：助理政工师，绵阳机场（集团)有限公司，研究方向：企业文化建设。