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试析加强采油地质工作的途径

发表时间：2020/11/11 来源：《基层建设》2020年第21期作者：姜平王坤于立春

[导读] 摘要：采油地质工作，也就是对开采地点的土质地质、油质进行考察和记录，这项工作是一个施工队伍对油田进行开采之前的首要工作。

        大庆油田第八采油厂第三油矿黑龙江大庆 163000
        摘要：采油地质工作，也就是对开采地点的土质地质、油质进行考察和记录，这项工作是一个施工队伍对油田进行开采之前的首要工作。这项工作的重要性体现在，它不仅是项准备性工作，更是贯穿整个开采过程采油管理工作中。影响采油地质工作的因素，不只包括采油工、采油地质工、采油化验工、采油地质技术员的工作情况。而通过量油测气、取样化验、取全取准各项资料，能帮助我们认识到油田内部的变化，从而保证油田开采工作的顺利进行，进一步推动油田企业的发展。为此，本文就采油地质工作中的问题进行研究，同时提出提升采油离职工作效率的方式方法，以期能够为采油地质工作时间提供理论依据和经验借鉴。
        关键词：采油地质工作；存在问题；途径
        一、引言
        随着时代的发展，石油的需求量增长是必然的，我国也不例外。虽然现代技术发展迅速也被应用到了各个行业，但是即使如此，石油开采以及地质工作的进行并不是一帆风顺的，也会遇到一些问题，导致这些问题的主要原因可以归结为人口众多与资源稀少之间的矛盾问题。再加上人们长期的开采行为，油田资源逐渐变得稀少，就成了不得不面对的一个严峻的现实问题，也就是常说的“油田危机”。我国开采油田的技术与世界顶尖技术相比，仍不够先进，并且现如今油田开采难度并没有因为现代技术的发展而降低，反而呈现难度增大的趋势。这些事实都极易消耗油田开采工人的工作热情。
        二、采油作业区地质工作现状及存在在问题
        （一）采油地质工作人员理论知识掌握不完全。
        理论的指导是采油地质工作顺利进行的重要条件。这是因为采油地质工作是一项对准确度要求极高、实验性操作性较高的工作。这样一项严谨的工作也就要求了理论指导的必要性以及相关工作人员的专业性。但现状却是采油地质工作人员的理论知识掌握不完全。追根起源，是缺乏有关部门对其的理论指导。工作人员的专业性不够就会严重影响测量工作的准确性，也就会影响后续工作的展开与进行。
        （二）采油地质工作人员综合素质低
        油田企业的工作一般要求相关工作人员都具有较好的专业素养和正确的政治思想。反观我国的现状，以严苛的标准来看，大多数油田企业内部的工作人员都不是很符合要求。首先他们的实际操作能力有待提高。例如在进行相关量油测气，取样化验，准备各项资料的时候缺乏准确性，要知道工作人员的实操能力直接可以影响油田开采工作的进行。其次政治思想上也有所欠缺，这体现在上进心不足安于现状的工作态度上。“温水煮青蛙”的危害性就如此，缺少激情的工作态度会导致工作人员消极怠工，其危险性可想而知。因此，综合素质低的采油地质工作人员是无法满足企业的长久发展的，甚至会成为阻碍油田企业发展的因素。
        （三）没有健全的安全管理制度。
        如果说采油地质相关工作人员的理论知识不丰富、综合素质低对油田的开采有着严重的影响，那么没有健全的安全制度对油田的开采工作就有极其严重的影响。抛开石油开采度受影响不说，员工的生命都会得不到保障。读《平凡的世界》，谁能不为孙少平做矿工时的遭遇惋惜。因此制定一套健全的安全管理制度是尤为重要的一件事。
        三、加强采油地质工作的途径
        （一）建立健全安全管理制度
        无论什么行业，人身安全都应该被放在首位。采油地质这项工作，不稳定因素较多也就是存在一定的不安全因素，员工的生命安全始终处于受威胁状态。建立健全安全管理制度，保障员工的人身安全，如此才能保障工作的顺利进行。更何况，从人文主义来看，生命是高于一切的，在考虑利益之前有必要把“人”摆在首位。

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至于如何建立健全安全管理制度，我认为最重要的是培养“以人为本”的思想，公司切实为员工考虑这一点至关重要。在实施制度时，可以成立监督部门来保证相关资金的有效利用。
        （二）培养专业的采油地质工作团队
        众所周知，油田采油地质工作一般都具有操作性强、实用性强的特点，所以建立一支专业的采油地质工作团队是保障采油地质工作顺利进行的基础和关键。开采事故发生的原因之一是油田开采相关资料的准确度不够，这更反映了企业对团队专业性的重要性的意识不够。因此，降低事故的发生不仅要考安全制度的保障，还要考虑“人为”因素。定期培训、提供理论指导是企业要考虑的问题。
        （三）加强对采油地质工作人员的思想教育。
        在经济科技告诉发展的今天，任何行业都有被时代抛弃的可能，因此创新是一个公司能够长期发展的主要因素。因此，墨守成规安于现状举步不前是任何行业都要避免的事情。谋求创新就要求油田企业中紧跟政策，进行产业结构调整转型。但是根据我国的现状，大多数人在自己的岗位上待久了，不免会出现工作积极性降低的情况。员工缺少对事业的热爱缺少工作的激情是很难做出创新的。这就要求企业适当的对员工做出思想上的引导工作。如果一个企业的企业文化是追求安逸那么所有员工的焦点便在于按点上班的程序化模式上。如果一个企业的企业文化是不断创新超越自我，那么会有相当一部分员工会积极走在创新的道路上。人之所以成为人，在于思想的独特性。企业不能要求所有员工的思想统一，但是起码在公司发展问题上要团结一致。踏实肯干是好品质，思维创新是好品质，促进企业发展的思想都是应当渗透在企业文化中的。
        （四）加强全体员工采油地质科学技术水平的学习与提高。
        科学技术的发展决定了世界各国的经济发展水平。如今，我国的综合国力提高离不开经济的飞速发展，更离不开科学技术的发展。科学技术的应用范围很广，在我国，科学技术的应用不局限于太空领域，更是渗透到了人民群众的日常生活中。而以石油开采工作为代表的地下工作中也应用了大量的现代科学技术。石油开采图中容易发生意外引起事故的原因在于，地下工作光源稀少，难度系数高。工作人员的人身安全会因为缺乏科学的技术管理而受到威胁。因此，加强对工作人员的科学技术理论指导非常重要。例如，采油工、地质资料员、地质员等众多的油田开发工作者需要进行地下油气藏储量、品，-质和分布的统计和调查，这项工作对准确度要求极高，但是利用人工的计算和统计难免出现纰漏，更何况相关数据资资料内容庞大，仅通过人工计算是不够的，这样情况下高科技手段的优势就体现出来了。因此培养采油地质工作的相关人员的科学技术能力，能够大大降低工作的复杂性同时保证准确性，一石二鸟。
        四、结束语
        总之，我国目前石油开采最基本的工作但也是最关键的工作就是加强采油地质工作。建立健全的安全制度，提高员工的专业素质和综合素质都是加强采油地质工作的途径。另外，采油项目中还要注重培养专业的采油地质工作团队，定期进行理论与实践项目培训；加强对采油地质工作人员的思想教育，建立良好的企业文化；加强全体员工采油地质科学技术水平的学习与提高，不断提升采油地质工作的相关人员的科学技术能力，从而保证项目顺利进展。总而言之，尽管现阶段所要面临的问题很多，但仍有许多途径能促进油田企业的发展。改变现状，突破思维定势，丰富自我内涵，建立健全安全制度，多线并行，为加强采油地质工作增添更多可能性。
        参考文献
        [1]刘恒琼,石琳琳.浅析加强采油地质工作的方法[J].科技经济导刊,2019,27(06):122.
        [2]刘鑫.浅析加强采油地质工作的方法[J].石化技术,2018,25(06):47.
        [3]刘颂.采油地质动态管理的标准化及开发[J].化工管理,2018(17):104.
        [4]李林,司奇璇,刘恩洪.采油地质动态管理的标准化及开发[J].中国石油石化,2017(10):25-26.