胡龙
神木汇森凉水井矿业有限责任公司 陕西 神木 719319
摘要：在社会经济不断发展的当代社会，其市场的经济体制也发生了巨大的变化，这就导致了很多企业被重组合并，但是企业的党务工作并没有得到有效的创新，其党务工作效率还有待进一步提高。本文主要分析企业党务工作中面临的挑战，并结合当前的市场情况以及企业自身发展，寻找行之有效的应对策略，从而为企业的不断发展奠定夯实的基础。
关键字：企业；党务工作；挑战；改进对策
随着社会经济的不断发展，我国的市场正在呈现多元化的发展趋势，这给各个企业的发展创造了良好的机遇，同时也使得很多企业面临严峻的考验。在这种情况下，如何提高企业的市场竞争力已经成为了各个企业应该切实考虑的问题之一。企业党务工作的高效开展，可以使得企业上下员工对党的政策方针有一个较为全面的了解，从而结合自身的工作实践以及企业的发展目标，切实提高企业的市场竞争力。但是很多企业在开展党务工作的过程中，仍然有许多现实存在的问题，企业必须对这些问题有一个较为全面的了解，从而不断优化自身党务工作内容和工作模式，使党务工作能够切实发挥它的最大效能。
一、企业党务工作面临的挑战
企业党务工作不仅能使员工们切实了解到党的政策方针，还能进一步提高员工的工作质量和工作效率，从而为企业创造更大的经济效益。但是很多企业在党务工作的开展过程中，仍然面临着十分巨大的挑战，这在很大程度上降低了企业党务工作的实际效率，给企业的进一步发展造成了巨大阻碍。目前，企业在开展党务工作中面临的挑战主要包括以下几个方面：其一，党务工作的内容不够充实。在市场经济不断变化的现代社会，企业党务工作也发生了较大的变化，其原有的工作内容和工作模式已经无法适应当前企业的实际需求，且无法有效吸引内部员工的参与兴趣，同时其工作内容乏味枯燥，导致很多员工只是被动地参与到企业党务学习中，他们对党务工作的内在价值还缺乏明确的认识，这使得党务工作的实际效率被大大折扣。其二，党务工作的应用层次不高。企业开展党务工作的根本目的是为了让员工们更加充分地了解党的各项政策，从而使得企业的发展目标以及员工的日常工作能够与党的方针政策保持高度一致，从而进一步提高企业的经济效益。但是很多企业的党务工作未能有效传递党的方针政策，其工作形式流于表面且与企业整体情况缺乏紧密的联系，因而对企业的整体发展并没有明显的意义[1]。其三，对党务工作缺乏足够的重视。由于党务工作在短时间之内无法为企业创造良好的经济效益，因而企业领导对党务工作还缺乏足够的重视，且未能意识到社会形势变化对企业发展所造成的影响，因而很多企业的党务工作还停留在书面形式，对企业的整体发展未能产生积极的影响。
二、企业党务工作优化策略
（一）加强党务工作与企业文化的有效结合
企业在发展过程中往往会形成自身独特的企业文化，这对企业的整体发展具有十分深远的影响。因此工作人员在开展党务工作的实践过程中，一定要不断加强党务工作与企业文化之间的有效融合，在弘扬企业文化树立企业形象的过程中，进一步加强内部员工对党的方针政策的了解，从而切实提高党务工作的实际效能，为企业的良性发展确定长远的目标，为企业创造更大的经济效益。
与此同时，企业管理人员也要不断完善本企业的党务工作机制，并以党务工作的中心思想为前提条件，制定符合企业长期发展的制度体系，将党务工作与企业的管理体系紧密结合起来，进一步发挥党务工作的指导作用，切实提高党务工作的实际价值[2]。除此之外，企业还应不断加强对党务工作的重视程度，将党务工作纳入企业的经营管理体系之中，并在企业的发展过程中进一步加强对党务工作的宣传，使得企业员工能够对新时代社会主义建设的思想政策有一个正确的理解，使企业的党务工作能够紧跟时代发展的潮流。企业在党务工作的开展过程中，也要切实发挥党员的带头作用，使其能够自觉约束自身行为，从而在企业内部切实发挥标杆作用，以点带面进一步加强企业内部的党务工作建设。
（二）转变思想，加强基层党务工作建设
企业在开展党建工作的实践中，应根据当前时代发展的潮流转变自身的思想观念，切实加强基层党务的建设工作。首先，党务工作人员要切实提高企业内部员工的思想凝聚力，并通过科学合理的方式进一步更新党员干部的思想观念，从而使得党务工作能够紧跟时代发展的潮流，并深入学习党的相关政策方针，为社会主义的建设工作贡献自己的一份力量。其次，党务工作人员还要增强指导方针的约束力，进一步规范企业的日常运行和企业领导的管理模式，切实完善企业的相关制度体系，使得内部员工能够在党的领导下，积极开展自身的日常工作，进一步提高员工的思想觉悟和社会责任感[3]。最后，企业要在党务工作的实践中，要将党务工作与基层员工的实际生活紧密联系起来，从而使基层员工能够切实了解开展党务工作的实际意义，从而在内心深处接收党务工作并参与到党务工作之中。与此同时，企业也要不断加强党务人员的培训工作，进一步提高党务人员的专业知识和综合素质，使其能够对党的政策、方针以及路线有一个较为全面的了解，从而结合企业的发展情况全面开展党务工作，并建立完善的人才激励制度，使党务人员能够不断优化自身的工作模式和工作内容，切实提高党务工作人员的积极性和主动性，从而将党务工作的实际价值充分发挥出来。
（三）优化党务工作模式
为了进一步提高基层员工参与党务工作的积极性，党务工作者必须结合企业的发展状况以及基层员工的切实需求，不断优化党务工作的工作模式和内容，将员工的思想政治建设与员工的工作实际紧密结合起来。在此过程中，党务工作人员要切实加强与基层员工之间的交流，并以党务工作为基础切实解决员工生活工作中遇到的问题，进一步提高党务工作的实际应用能力。除此之外，党务工作人员还应善于利用现代的科学技术，并通过大数据分析来加强党对企业的领导作用，合理借助当前的交流媒介以及专业APP,进一步拓宽党务工作的影响范围，使得党务工作能够不断趋于多元化和专业化发展[4]。比如某企业在开展党务工作时，就出现了形式化和表面化的不良现象，这时党务工作人员就合理利用相应的信息技术创建了专门的APP，并将党务工作通过简单直观的方式进一步展现出来，严格规定企业员工的学习时长，从而进一步提高了党务工作的实际效率。
结语：
党务工作是根据党的建设路线所进行的一项党内管理活动，对企业的良性发展具有十分积极的影响。但是随着科学技术和社会经济的不断发展，企业的党务工作正在面临的巨大的挑战，因此党务工作者要结合当前的信息技术，加强党务工作与企业文化的有效结合，转变思想加强基层党务工作建设，并不断优化党务工作的内容和模式，从而为党务工作的不断创新奠定夯实的基础。
参考文献：
[1]王灿.国企党务干部队伍建设面临的挑战与强化对策[J].企业改革与管理,2019(21):204+206.
[2]曹兴娟.关于煤矿党务思想政治工作存在的挑战及改善对策[J].山西青年,2018(15):134.
[3]宋文杰.网络环境下企业党建党务工作面临的机遇与挑战研究[J].现代国企研究,2017(22):273-275.
[4]郭伟.煤矿党务思政工作面临的挑战及改善对策[J].企业改革与管理,2015(24):175.