吴雪娇
重庆建工第十一建筑工程有限责任公司 重庆 400000
摘 要：在新形势的促使下，企业应该开始重视党建工作，并且依靠自身高质量的服务水平以及专业的业务能力，在思想和模式上进行优化，以此来促进企业稳定发展。与此同时，想要提高企业在市场上的竞争力，就应该努力贯彻国家政策和方针，创新管理模式以及相关体系，在保证提升企业经济效益的同时，助力国民经济的发展。本文针对目前企业中党建工作管理的不足，提出了在新形势下企业党建管理的新思路，希望能够为企业提供一些参考价值。
关键词：新形势；企业党建；工作管理
随着市场竞争越来越激烈，企业如果想要持久的进行发展，就要强化企业中党组织工作的建设，并不断优化管理理念和管理模式，使其能够符合市场需求。与此同时，企业还要不断分析和研究自身存在的问题，在党的政策指引下，解决这些问题。新形势下，企业在党建工作中，要随时做好迎接挑战的准备，并时刻把握市场发展趋势和动向，及时的结合自身情况开展工作，这样才能为企业发展提供保障。
一、企业党建工作管理中的问题
（一）没有充分认识党建工作
在企业中，一些领导干部没有意识到党建工作的重要性，所以导致员工对党建工作也缺乏认知[1]。虽然很多企业非常重视党建工作，并且将党建工作作为一项重要的工作，但是仍有部分企业忽视党建工作，将其视为“面子工程”，认为在企业中开展党建工作是在浪费时间，相当于在做无用功，所以对党建工作不重视。一些企业领导或管理人员认为在企业内实行党建工作会影响到日常的生产，所以会忽略党建工作对党政干部以及职工思想和行为方面的影响。
（二）工作方式缺乏新意
在企业中，日常工作和经营占据着大部分的时间。由于企业存在经营的压力，加上平时的工作比较繁忙，所以有时候为了加快党建工作，就会抱有急于求成的心态，导致部分细节工作做得不够细致。例如党组织活动、党员大会以及党中央精神学习等，这些都没能够得到企业的重视，对党员也只是简单的考核签到，并不能真正的进行考量，这使得党员无法了解到党的政策和党的方针，从而保持陈旧的工作方式。
（三）企业中的工作人员积极性不高
企业是经济发展的支柱，就现阶段的企业来说，仍然有部分企业管理制度比较落后，并且评估考核制度也不完善，这就导致部分员工产生倦怠的情绪，时间一长就会对工作产生排斥，在工作中缺乏积极性，这种现象对企业开展党建工作和长远发展都是不利的。
（四）党组织干部水平偏低
在部分企业生产和发展过程中，虽然开展了党建工作，但是会发生过于追求经济效益而忽视党建工作的情况[2]。同时，部分管理人员在党建工作中只围绕生产经营工作，要求员工少说多做，重视处理实际问题。在实际的党建工作过程中，一些企业只是将上级的指示和要求照搬下来，不会根据企业的实际情况进行改革，进而导致员工无法明确工作重点。此外，随着信息技术的不断更新，人们获取消息的方式越来越便捷，对于企业中青年员工来说，传统的党建工作没有足够的吸引力，如果企业依然保持着传统党建工作方式，那么会引发员工的厌烦心理和抵触心理，甚至会导致员工不愿主动加入到党组织中来。
二、新形势下企业党建在工作管理新思路
（一）了解党建工作的内涵
在新形势下，想要做好企业党建工作，首先就要从解决党员的根本思想入手，让党员能够清楚的意识到党建工作对于企业发展的重要性。如果党员对于党建工作不够重视，那么就可以对党员定期的进行培训，使其能够了解我国党建工作的内容和意义，这样对企业自身管理和提高党员的思想纯洁性都是非常有利的，同时还能够帮助党员形成正确的三观。只有让党员了解党教工作，才能减少职工散漫的思想，从而较少企业的损失。此外，对企业职工加强思想教育，不仅能够使党员意识到党员的先进性，还能使党员起到良好的模范作用。
（二）强化党组织建设
在企业中不可忽视的就是党支部的建设。必须要在企业中组建一支优秀的党支部领导班子，使党员队伍更加纯洁，并且领导班子要在党建工作中制定出一套完整的管理制度，使党支部建设能够时刻围绕着基层进行工作。以此同时，所有党员要严格遵守《党章》，在企业中切实的落实民主集中制，提高党建工作的透明度[3]。党员干部要时刻关心党员的工作以及生活，并与党员交流思想，这样才能够提升企业内部的凝聚力。
党的十八大报告中指出，党建工作不仅能够帮助企业长远发展，还能够为小康社会的建设提供动力。所以，企业要重视党建工作，并且要全面意识到党建工作对企业的重要性。以此同时要将党建工作纳入企业重点工作内容当中，使其能够促进企业管理水平的提高。其次，要建立并完善党员管理制度和体系，强化干部队伍的建设，在此基础之上，还要对党员进行强化教育和培训，并根据各级党委的要求，培养“复合型”党政干部。此外，党政干部要不断进行学习，提升自身的综合素养。还要深入研究党的方针、党的路线和党的政策，并结合企业的实际生产经营情况去做好党建工作，用科学的理论和方式来化解员工之间的矛盾。
（三）丰富党建工作形势和工作机制
新时代，新要求，党建工作的开展方式也应该与时俱进，以期能够取得良好的效果。企业中的党建工作应该充分结合实际以及党员的切实需求。比如可以组织演讲比赛或知识比拼等活动，这样不仅能让党员在轻松的氛围中接受教育，还能够提升党员的积极性。在企业将要进行重大决策时，需要建立相应的监督机制和管理机制，这样才能够有利于企业的稳定发展。
（四）制定完善的评价体系
公平、公正、公开是党建工作评价体系中的重中之重，企业领导需要在公开的环境下进行沟通交流，并且在良好的氛围下进行深入合作。所以，完善评价体系对企业的党建工作十分重要，因为它能够监督企业党建工作是否稳定开展，也能监督企业精神文明工作的建设，保证员工拥有一个良好的精神面貌和工作作风，能够为企业的发展贡献力量。
（五）探索新形势下企业党建工作的新机制和新手段
对于一个企业来说，创新永远是持续发展的动力。所以在新形势下，企业应该不断的去探索当讲工作的新思路和新方法。一方面，想要保证企业生产经营顺利进行，就需要提升员工的职业素养、技能水平和思想道德，同时还要确保员工的收入稳定增长[4]。另一方面，企业要将被动的工作章台转为主动的工作状态，并主动的去探索符合时代特征和企业需求的方法，只有这样才能发挥出党建工作在新制度和新环境下的意义。最后，探索企业党建工作新思路，需要企业改变原有的思维模式，找出员工愿意接受并且能够积极参与党建工作的新形势和新方法。
结束语：
总而言之，在新形势下，想要让企业得到良好的发展和进步，就需要做好党建工作。企业中的党员要认真学习党建工作的核心内容，了解党建工作的基本工作思想，提高自己的意识，同时还要明确党建工作在企业发展中的价值。做好党建工作是满足新形势下企业发展的关键。
参考文献：
[1]余涛.新形势下企业党建工作管理的新思路探析构建[J].企业文化(中旬刊),2019,000(004):68.
[2]王坤.新形势下企业党建工作管理的新思路框架[J].区域治理,2019,000(005):17.
[3]郝娟.新形势下企业党建工作创新路径与策略[J].管理学家,2019,000(007):P.71-72.
[4]王林虎.新形势下加强企业党建工作的思考[J].中外交流,2019,026(038):82-83.