王佳
国网江西省电力有限公司上饶供电分公司 江西 上饶 334000
摘要：当前，电力行业处于改革攻坚的关键时期。面对新的机遇和挑战，电力员工的思想观念和价值追求越发多样，给思想政治工作带来了新课题。电力行业应积极寻求新的思想政治教育模式，推进思想政治工作与企业中心工作融合，把握思想政治工作话语权，进一步明确工作目标、实践路径、活力源泉、有效手段、创新空间，不断提升思想政治工作的说服力和感染力，激励广大员工积极投身到中国电力工业的改革浪潮之中。
关键词：电力行业；思政政治；态势
一、电力企业发展态势工作存在的主要问题
（一）主观重视程度不足。
从国企发展态势工作的开展情况来看，在主观意识上缺乏有效重视，尚未认识到当前发展态势工作所面临的严峻挑战，对发展态势斗争的艰巨性、复杂性、紧迫性认识不足，发展态势工作不到位，会造成党组织的核心领导作用被弱化，难以发挥党组织全面领导、全面监督的作用;党员干部思想涣散，党性意识淡漠，进而导致少数人员失职、渎职问题发生。在发展态势工作中走形式，大张旗鼓地宣教却很少看到实效，“一阵风”问题并不少见;部分国企领导虽然口头上反复强调要重视发展态势工作，但是一到实践环节就会“手软”，这也是国企发展态势工作边缘化的重要原因。
（二）缺乏责任意识，管理上畏手畏脚。
发展态势工作注重打造和谐健康的思想政治环境，但是，和谐并不是人人都做“老好人”，遇到问题不闻不问，能避则避，这样的环境永远无法实现发展态势工作的要求。一些国企领导干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，担心会遭到打击报复，所以发展态势工作中畏手畏脚，遇到问题敷衍处置，这些问题为不良发展态势的侵入留下了破绽，进而导致一些干部职工思想滑坡，党组织战斗力和国企凝聚力明显被削弱。
（三）工作手段单一，形式呆板。
国企发展态势工作习惯于说教方式，不但教育内容陈旧枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很难抓重点、抓要点，尤其是职工关心的焦点问题很少涉及，这就造成职工对思想意识工作产生反感和排斥心理。从思政队伍人员构成来看，高素质人才严重不足，而且工作队伍两极分化，“老龄-低龄”工作者居多，专门从事政工工作的人员很少，很大一部分是其他岗位领导在兼职，这就造成组织工作缺乏合力，难以体现出工作时效性。
（四）缺乏完善的管理制度。
国企在发展态势工作管理方面缺乏清晰明确的制度，在工作部署、内容设计、监督管理、评价考核、责任溯源方面尚未形成有效的运行机制，在职责上分工不够完善，责任落实不清晰，这就造成发展态势工作难以建立有效的监督监管机制，一旦出现问题溯源追责难度较大，同时造成工作稳定性差，难以形成长效机制，最终造成发展态势工作成效下降。
二、强化电力企业发展态势工作的实施对策
（一）加强理论武装，从思想到行动高度重视。
在国企发展态势工作中，要始终高举马克思主义旗帜，突出马克思主义的指导地位。发展态势工作的开展首先要从理想信念教育入手，坚持“发展态势工作是党的一项极端重要的工作”，以“四个自信”为主导，以此指导各项实践工作的开展。在发展态势工作中，要采取贴近职工、贴近生活的方式，化繁为简构建完善的工作体系，深入钻研马克思主义思想，尤其对马克思主义中国化有深入认知，坚持群众路线，将发展态势工作落实到基层，落实到普通职工中。要注重国企合力的形成，引导广大职工凝心聚力，在改革发展中汲取更多正能量，坚定职工与企业共发展、共命运的决心，在发展态势教育中提振精神，从而形成生产建设与发展态势工作相互融合渗透的新格局，在良性循环中有序推进。
（二）强化主体责任，落实发展态势工作责任制。
在国企发展态势工作中，要围绕“四个全面”进行科学部署，以“五位一体”为指导方向，严格贯彻全面从严治党要求，主动承担责任，起到领导、部署、监督和反馈作用，完善工作管理制度，构建科学的管理体系，将政治任务落到实处，做到“压紧压实”，这样才能形成压力传导作用，真正把发展态势工作落实到组织考核、问责监督中，并形成长效工作机制。领导班子要敢于说话、敢于纠正、敢于承担责任，一问到底，不讲私人情面，守好发展态势工作的一方净土，牢牢握紧发展态势的监督管理权。同时，还要进一步明确纪律要求，划定纪律红线，提高领导干部的政治敏锐性，这样才能形成严格规范的问责追责机制，引导广大职工心向一处，形成强大的精神感染力，通过发展态势工作建立起企业与职工共谋发展的桥梁，坚定全员信念和决心，共同为国企发展作出贡献。
（三）关注舆情动态，开辟网络工作阵地。
在互联网时代多元价值观相互交织碰撞的大环境下，国企在发展态势工作中需要把舆情监控作为工作重点，要及时发现并清理片面言论，为职工思想上筑起一道坚固的防火墙，严防不良思潮和错误价值观的影响，提高网络舆论监督管理的有效性。首先，国企要建立舆论监督专项小组，坚守企业内刊、微博、微信等信息阵地，守好舆论宣传的网络大门，保证新媒体宣传教育的正确导向，加大网络中发展态势的宣教力度，用正确的舆论思想来引导，不给错误思潮留渗入机会。对错误舆情及时作出压制和回击，对于发布错误言论者视情节轻重给予警告或行政处罚，如果情节严重、影响恶劣，则要追究法律责任。
（四）掌握发展态势工作的主动权。
在多元思潮交汇、碰撞的文化环境下，国企发展态势工作要积极应对互联网和新媒体带来的冲击，始终坚持马克思主义在发展态势工作中的主导地位，毫不动摇地走群众路线，在原则上不退让、不含糊，构建长期稳定的工作机制，始终把握发展态势工作的主动权。国企领导要有鲜明的群众意识，深扎基层、服务群众，把职工关注的问题作为工作重点，化解管理中遇到的各类矛盾冲突，避免敏感问题干扰发展态势工作的开展，取得职工的信任和支持。关注企业经营中遇到的劳动纠纷及环保问题，做好舆情预判和引领工作，避免负面舆情干扰企业的正常运转。发展态势工作就是要“多听、多思、多做”，倾听职工的心声并给予积极回应，确保发展态势工作积极主动。
（五）完善国企发展态势工作责任制。
只有将责任压实才能形成长效机制，这就需要国企在发展态势工作中建立责任制，根据《党委发展态势工作责任制实施办法》明确企业在发展态势工作的组织结构和责任主体，这样才能形成责任溯源机制，保证工作有条不紊、长期有效进行。企业党委书记担任第一责任人，将发展态势工作作为首要任务来抓，强调工作的重要性并起到带头激励作用。企业分管领导对具体工作的开展负直接责任，协助一把手开展好发展态势工作。企业党委成员要结合具体分工承担相应责任，将“一岗双责”落实到底，将发展态势工作落实到各个部门，承担起相应的领导责任。
三、结语
发展态势工作统领全局，这是当前国企发展建设的重中之重。在新时期复杂的社会环境和舆论环境下，国企发展态势工作的开展必须要与时俱进，结合新形势、新环境、新思想、新动向，探讨发展态势工作的切入点、发力点、落脚点，坚定发展态势引领国企经济发展的核心理念，国企各部门要积极配合发展态势工作的开展，建立起工作梯度，将工作落实到国企生产、经营、管理的方方面面，以先进的思想意识引领国企建设，高度配合党组织工作，依托发展态势建设促进国企健康稳定发展。
参考文献
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