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电力企业变电运维人员培训工作的探讨王建平

发表时间：2020/11/12 来源：《基层建设》2020年第21期作者：王建平

[导读] 摘要：近年来，随着科学技术的飞速发展和人民生活水平的提高，我国电力系统也发生了变化，对变电系统的运行维护人员提出了更高的要求。

        国网阳泉供电公司变电运维中心山西阳泉 045000
        摘要：近年来，随着科学技术的飞速发展和人民生活水平的提高，我国电力系统也发生了变化，对变电系统的运行维护人员提出了更高的要求。电力企业要重视运行维护人员的培训，不断提高其专业技能和综合素质，进一步提高变电系统运行的安全可靠性，促进企业健康和可持续发展。本文主要对电力企业输变电人员培训中存在的一些问题进行了探讨和分析，并提出了相应的改进对策。
        关键词：电力企业；变电运维；人员培训；探讨
        电力企业对变电运行维护人员的培训，要围绕变电系统的日常重点运行维护工作，使运维人员进一步了解变电设备的使用安全、工具和仪表的使用情况，变电系统的运行方式及相关维护技巧，使人员能够及时、正确地处理变电系统故障，从而改变变电系统的安全运行状态，保证供变电系统的安全运行。
        一、目前电力企业运维人员培训中存在问题
        （一）培训工作缺乏系统性
        在目前是电力行业中，电力企业在对变电系统运行维护人员进行培训时，大多采用技术讲解、技术解答、事故演练和与工作内容相关的询问等方法，过分侧重人员的理论知识，而往往忽视实践的重要性，人员在培训过程中没有接触到实际的设备操作，所以培训效果不理想；变电系统的运行维护工作涉及电气自动化、通信、计算机和管理等多方面的专业知识，所以在培训方面，要加强这些方面的技术知识培训，拓宽运维人员的知识面。要保证培训内容的科学性和完整性，但现阶段大多数企业的培训工作都缺乏这种培训的系统性。
        （二）培训中缺乏必要评估体系
        在电力企业人力资源管理过程中，虽然许多管理者慢慢认识到了培训的重要性，并积极组织和实施了培训，但对培训效果的评价有待进一步提高。培训面上工作做得好，没有考虑培训的结果是否实用，效果是不是理想。总之，在培训实施过程中，没有对培训的反馈，也不可能及时掌握培训内容的优劣和适用性，无法进行培训内容的优化和改进，在一定程度上造成了财力物力的浪费。
        （三）培训目标不明确
        在变电运行维护培训过程中，电力企业需要进行一对一的培训，确保在投入较小的培训成本取得良好的培训效果。但现阶段，变电运行维护人员的培训内容和培训对象都没有明确的针对性和目的性，造成培训效果很难达到理想的目标。
        二、提高培训效果的措施
        （一）制定有效的培训计划
        电力企业变电运行维护培训，首先要综合考虑各种因素，制定科学合理的培训计划。具体内容如下：一是明确培训目标，要求目标和内容与运维工作的需求密切相关，根据培训对象的实际情况进行重点培训，只有制定了培训目标，才能进一步保证培训的有效性。其次，培训前要对变电系统运行维护人员进行一系列调查，了解他们的现有技能水平，并进行有效的评估，落实考核制度。再次，采用问卷调查的方法，对运行维护人员的需求进行调查，为下一步的培训工作提供数据参考。
        （二）建立完整的培训体系
        在变电系统的日常运行维护工作中，如果相关人员对变电系统内相关设备的结构和原理不全面掌握，当变电系统发生异常时，不能进行及时正确的分析判断，不能及时解决问题，会导致安全事故的发生。

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因此，为了有效地保证变电系统运行维护的安全，需要受训运维人员充分掌握设备的结构和原理，在处理问题时能够独立完成。一般来说，变电系统运维人员在进行设备维护时，大多是通过分析内容结构来确定故障的位置，这不仅会增加工作难度，而且会造成一定程度的时间和成本浪费。但如果采用三维仿真系统，通过系统中的设备拆分功能，将断路器和变压器的内部结构和三维方法结合起来，不断增强工作人员的技能和认知，可以进一步提高培训效果。但前提是企业要建立有针对性的培训体系，包括培训的整体分析、培训内容的设计和培训效果的评价。
        （三）多采用现代科学的方法完成训练
        为了提高培训效果，电力企业不仅要采用传统的培训模式，还要采用三维仿真系统和高新技术，使培训更加合理、科学。三维仿真系统不需要组织大规模的现场培训，只需要受训人员在计算机上安装软件。这种方法不仅可以有效避免训练时间的浪费，而且可以通过三维仿真系统建立一套适合实际情况的环境。在这种环境下，员工可以自主安排参加培训时间，可以处理和判断各种突发事件，不断拓展自己的知识领域，提高自己的技能水平。培训人员可体验与现场操作培训相同的设备灵活操作。例如，在变电系统的日常工作中，如果发生紧急情况，需要经验丰富、技术熟练的人员来处理。但需要注意的是，如果开关操作过程中出现故障，必须及时进行控制处理。这都是是因为这种故障会导致后续一系列问题，如供电中断、耗电增加、设备损坏等。，严重时还会危及人员生命安全。但如果采用三维仿真系统进行培训，相关人员可以及时发现仿真环境中设备故障的位置，并及时排除。同时，相关人员可以通过软件进行有效的现场接触。在填写检维票证的过程中，要用五防逻辑来判断票证填写是否正确。此外，变电系统设备的巡检培训也容易出错。造成这种失误的主要原因是准备工作不够细致，在一定程度上阻碍了装备巡查工作的顺利开展。在训练过程中，三维仿真系统可以有效地解释检测内容的概念，通过软件技术可以完整地呈现设备检测工作细节。如果员工对某些部分感到困惑，不能完全理解，请点击屏幕中相应的信息进行查询。其次，也能在一定程度上促进运维人员操作技能的提高，并利用动画对设备进行拆分和讲解，使其更直观地展现出来。如果专业运维人员了解的不够，他们可以利用这些指示来加强他们的理解。最后，能够通过三维仿真培训使运维人员深入了解整个设备的基本结构，可以更加熟悉设备。
        （四）培训过程的监控
        大多数电力企业在电力改造项目运行维护培训中，主要是特定了专门的培训管理人员对具体的事情负责，缺乏对培训过程的监督和管理。为了圆满实现培训的预期目标，就要必须对培训过程中的所有内容和环节进行监控，防止培训过程中出现的问题，出现了也能得到及时处理。同时，要建立科学合理的评价体系，这也是培训工作的重要组成部分。只有建立起一套完整的监控系统，才能保证在实际培训过程中取得预期培训效果，经过培训的变电系统运行维护人员接收到各种信息。
        结束语：综上所述，科学技术的不断发展直接推动了我国基础设施建设的发展。要保证变电系统的安全，需要电力企业不断提高相关运行维护人员的技能和综合素质。因此，扎实有效的培训工作非常重要，通过制定有效的培训计划，建立合理的培训体系，积极运用科学技术，全面促进人员技能和素质的提高，提高变电系统运行维护质量和安全保障水平。
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